弹性工作由来已久，尽管我们并不总是称之为“弹性工作”。从与自由职业者合作，使用轮班工作，到雇佣临时工，弹性工作制帮助许多公司度过了萧条时期，并发展壮大。
然而,在过去几年里，灵活工作的招聘方式发生了变化．尽管疫情可能加速了这一进程，但事实上，招聘过程已经在招聘、面试和评估候选人的方式上发生了转变。
为了确保你的公司走在招聘潮流的前面，这里有8个过时的灵活工作的招聘方法，以及如何取而代之。
灵活工作的8个过时的招聘做法
1.需要100%的亲自工作
弹性工作并不仅仅意味着灵活的时间表。如今，弹性工作制还意味着工作地点。
一个FlexJobs对求职者的调查调查发现，65%的人希望保持全职，远程员工，另有33%的人更喜欢远程办公混合式工作安排．虽然不是每个公司或职位都能100%远程，但允许某种灵活安排员工的工作地点有助于雇主吸引和留住高素质员工．
2.创建时间段
虽然灵活的变化一直以来，求职者都希望自己能选择什么时候工作，而不是让老板替他们决定。
传统的朝九晚五工作时间并不适用于许多人。有些人在早上工作效率更高，而有些人在晚上工作效率最高。还有一些人喜欢把一天分开，早上工作几个小时，下午休息一会儿，最后在一天结束时结束工作。
这次大流行至少表明了这一点工作可以在传统工作日之外进行，而不会牺牲生产力．所以，虽然你可能有员工需要的特定时间，但让员工自己设定其他时间会对你的招聘工作有所帮助。
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3.关注错误的福利
虽然薪酬是求职者考虑你工作的一个关键因素，但它并不是唯一重要的因素。其他好处可能会影响他们接受这份工作的决定。但对于灵活的工作，重要的是不要把注意力放在错误的福利上。
“这是是时候考虑放弃与物理工作空间相关的好处了——想想通勤或停车福利，周五的免费午餐，或者办公室里的咖啡厅，”FlexJobs人力与文化副总裁Carol Cochran说。
诸如学生贷款援助、带薪休假等福利，当然还有灵活的工作时间安排，这些都是帮助你填补空缺职位的决定性因素。
4.使用相同的招聘板
另一种过时的招聘做法是坚持用同样的三四个招聘板发布你的职位空缺。
虽然在主要的招聘网站上发布你的招聘信息很容易，但并不是每个合格的求职者都会使用它们。考虑用不那么传统的方法来招聘例如，与当地社区团体合作，以挖掘新的人才。
同时，考虑为开放的职位(或你知道即将开放的职位)招聘被动的候选人。与那些可能不积极寻找工作的候选人接触，可以让你在不得不之前填补职位空缺。这意味着你做决定的压力更小，让你有时间和空间去寻找具有你所需要的才能和技能的人。
5.坚持面对面面试
无论是长途跋涉去办公室还是需要摄像头虚拟面试在美国，另一种过时的招聘方式是面对面面试。
科克伦说:“疲劳和焦虑是真实存在的因素最聪明的公司会决定是否或何时有必要在镜头前看到候选人。”同样重要的是要记住，不是每个人都喜欢出现在屏幕上，一个优秀的候选人可能会因为他们还没有“为上镜做好准备”而从缝隙中溜走。
6.等待完美的申请者
取决于工作描述的措辞，你可能永远也遇不到适合这份工作的合适人选。当你列出你希望应聘者拥有的每一项技能和熟练程度时，你就有可能错过那些非常出色的、可能适合这个职位的候选人。他们可能不会申请，因为他们没有检查你的工作描述中的每一个选项。
例如，拥有学士学位对一个人来说重要吗?副学士学位可以接受吗?去参加一个认证或训练营怎么样?那些完全自学成才的人呢?当你可以和擅长电子表格的人相处时，你真的需要一个“数据库巫师”吗?
考虑在招聘启事上只列出最关键的技能而不是一个完美的候选人所拥有的所有技能。创造性地思考人们是如何获得这些技能的。特别是，当你考虑到技术、技能和能力变化迅速时，灵活地判断候选人拥有哪些技能和他们可以学习哪些技能将有助于你的招聘工作。
7.一边倒
作为雇主，你掌握着大部分的主动权。然而，这并不意味着求职者手中没有几张牌。
工作正在被重新定义，员工希望从他们的职业生涯中得到不同的东西。它可以是一份有意义的工作，可以在任何地方工作的灵活性，或者带薪探亲假。
为了确保你能吸引到最优秀的候选人，你需要提供有价值的东西对候选人也是如此．“求职者要做一个重大决定。他们很有可能正在与其他公司谈判，在确定是否合适时，他们也应该付出同样的努力。”
8.重影的候选人
最后，“消失”候选人应该成为过去!“说实话。这一直是一种可怕的做法。申请人应得到回复不管他们在你的过程中走了多远，”科克伦解释道。“跟进并沟通，即使这意味着你需要一封简短的电子邮件，告诉他们你需要比预期更多的时间来给他们下一次更新。”
不出意外的话，求职者可以匿名分享他们的面试经历，这可能会产生怎样的影响你的品牌．从长远来看，这种损害可能意味着你无法吸引和雇佣任何职位的候选人。
与合格候选人联系
不管是雇主还是雇员就业市场。抛弃这些过时的招聘惯例将帮助你吸引和留住公司所需的高素质员工。
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