不确定是否继续调整你的简历或将其发送出去吗?没有魔法的答案存在,但求职者通常应该相信他们的简历准备提交如果符合下列10分。

10种方法知道你的简历准备好提交

1。这是定制的

虽然你的简历总结你的职业成就,这不是一个静态文件。这意味着它是不断发展和变化。

除了定期更新你的简历,精明的求职者知道最好的办法让他们过去一个应用程序申请人跟踪系统(ATS)到招聘经理的手中调整自己的简历他们申请的职位。

虽然它确实需要时间,一份简历,这是一个定制的角色和公司帮助招聘经理更好的图片你的角色。

2。这是校对和编辑

当你使用拼写检查你的简历,你不能依赖它100%。因为拼写错误和语法问题给招聘经理一个简单的理由将您的应用程序,确保给你的简历彻底的校对。

试着读你的简历向后(从下到上)看到如果你发现任何不寻常的错误,或大声读出来。同样,有一个可信赖的朋友或家人读一下,看看他们是否注意到任何东西。

你可能会发现你不小心用“他们”而不是“有”或“他们。”或者,你可能会发现你的一些要点结尾一段而其他人没有。

3所示。它不同于你的LinkedIn

喜欢你的简历,你的LinkedIn档案专业成就你的历史可以(也应该)定期更新。与你的简历,你可以定制你的LinkedIn每次你申请一份工作。

然而,一个优化的LinkedIn的资料补充和增强您的应用程序从来没有一个精确的复制你的简历。例如,您可以包括出版物外链接,以及以前的同事和领导的建议和支持。和你的活动历史演示了如何联系你和你的行业。

也就是说,你的简历和LinkedIn的资料也应该排队。如果你的简历说你在一个特定的公司进行了一组日期,但你的LinkedIn档案日期范围是不同的,招聘经理可能拒绝您的应用程序。

4所示。它证明了你是一个不错的选择

许多公司的寻找在申请人如果他们文化适应甚至文化添加公司和团队。和你的简历应该展示。

你会在工作和从事的工作满意吗?如果你不会,你不可能去享受这份工作,这意味着你不会执行以及你可以和不太可能在长期的工作。

5。它能扫描的

招聘人员和招聘经理花7秒扫描你的简历他们第一次看它来决定他们是否应该给它一个时间看(你安排面试)。如果公司使用一个ATS,可能需要七秒做出决定。

方便人和机器扫描你的简历和找到他们正在寻找的信息。使用易读的字体和一个简单的布局。使用一节标题(教育、经验、技能)所以读者可以快速决定你值得更深入的看。

6。这不是太长(或短)

一般来说,简历应该之间一到两页。什么更重要的是,你的简历并不是准备提交。

帮助你获得你的简历长度”,“只考虑包括过去10到15年的相关工作经历。只有突出顶部三到五你想让雇主了解基本技能。

7所示。对点的子弹

简历准备派难道不是因为你你的经验部分中使用要点。这是准备派因为你精心制作突出要点!

开始每个恢复点一个动作动词。这些强,动态语言帮助招聘经理你执行任何任务描述图片。并确保每个子弹点只有一个线长!这种简历上节省了宝贵的空间,常常给了你的房间为一个点!

8。这是Accomplishment-Oriented

除了使用动作动词开始你的要点,每个点谈到成就和结果,而不是任务。这将帮助招聘经理很快看到你的能力,你将如何使用你的技能在他们公司。

更重要的是,备份成就与结果(如数据和数字)帮助招聘经理看到你做他们的底线。

9。它使用相关的关键词

最好的方法之一,确保你的简历准备好提交包含关键字从职位描述。许多at程序寻找特定的文字从职位。包括尽可能多的相关关键词(没有关键字优化)帮助你的简历等级更高的自动化系统。

即使公司不使用一个ATS,使用关键字从你的简历可以帮助招聘经理的职位描述更好地了解你的技能是一个适合的角色和公司。

10。你重读职位描述

最后,你就会知道你的简历准备提交当你重读的职位和某些你所有的指令。你需要包括“菠萝”这个词在你的简历吗?确保它的存在。你的简历应该PDF吗?这样的格式。

点击提交

虽然有可能花太多的时间制作和编辑你的简历,如果点击上面的10分,你可以相信你的简历准备提交!

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