最大的变化在过去的几十年里找工作增加社会媒体的存在。社交网络开辟了新的渠道联系专业人士和找工作(LinkedIn,有人知道吗?),但它们并不是完全没有风险的。

虽然我们都想成为自己和言论自由,有几件事你应该避免发布在你的搜索。

1。不会将任何歧视性的

首先,让我们把这的:不会将任何种族主义、性别歧视、同性恋,又或歧视性的。它应该没有说这种情绪会损害你的职业声誉。这也是直率的有害他人;不要这样做。

2。不分享轻蔑的评论关于你工作的公司

我们大多数人都经历过倦怠、工作压力、或工作我们直率的恨,想要发泄是很自然的。但是在你搜索最新TikTok一种有害幼虫陪一个视频关于你可笑的老板或公司要求,记住这一点你未来的雇主可能会看。没有背景他们还不知道你的职业道德和judgment-speaking差现任或前任的工作并不是一个很好的看。

重要的是要注意,这并不适用于检举;如果你呼唤的种族主义,性别歧视,同性恋,或其他非法或不道德的行为,你可能想说出来。一些公司可能仍然回避你的候选资格,但这可能会把它们堆在你的“不”。

3所示。让你的愤怒对找工作和面试过程保密

找一份新工作,正如他们所说,一个全职的工作本身。工作很累,它可以令人心烦意乱的,让你的感觉审讯和审判。公平地感到生气当你不接收快速更新或当你要求一份工作你不知道你的爱。分享过程的观测或一般的挫折是好的;怜悯的挑战可以成为一个伟大的破冰船在LinkedIn。

你不应该做的是咆哮招聘人员是如何可怕的在他们的工作,你最后的面试官不知道他们在说什么,或其他伤害。与上面的点,注意不可接受的或有害的行为是公平的游戏,但应该小心。

4所示。只显示良好的判断力,特别是有关法律

社交媒体帮助我们联系和保持联系,所以自然篇关于和朋友一起度过的美好时光。尽管企业界应该有全面的了解,每个人都有工作以外的生活,并不是每个公司。

对于一些角色,甚至是一个无害的照片与啤酒烧烤可能导致问题。无论你想模糊类型的信息是由你和将取决于你的领域。无论如何,没有非法应该可以给公众。

5。确保任何敏感的个人信息是私人的

虽然你可能对你的健康舒适的共享或家庭,你可能不想与你分享面试官或未来的老板。

充分利用平台的隐私设置。平台上用更少的隐私选项,在发布之前,问问你自己如果你乐意在一次采访中讨论这个话题和使用您的最佳判断。

当你准备开始找工作,FlexJobs可以提供帮助。查看最新的灵活和远程工作清单!

找到一个灵活的工作

内容由Fairygodboss。Fairygodboss是最大的职业社区所有女性感到支持和授权让他们的下一步行动。获得同行的一个社区的建议,从专家的见解,连接的工作机会。

FlexJobs是那么多不仅仅是一个工作职位版块

除了有用的文章,成员得到无限的访问:

• 高质量的远程和灵活的工作
• 200 +专业技能测试
• 软技能课程

• 虚拟招聘会
• 每周的职业教练问答
• 所以更…

118bet金博宝app

要做什么如果当场提供了一份工作

如何找到一份新工作在你被解雇了吗

解雇工作吗?你恢复指南

每周41求职者应该做的事情