四种方法来优化你的LinkedIn档案和抓住对方的注意力

有很多方法可以使用社交媒体。和不同的平台有不同的观众和最佳实践。对于那些想要对他们的职业生涯分享新闻,赶上行业新闻和趋势,和网络专业,LinkedIn。但LinkedIn开始能承受得起。有一个概要文件和连接与他人只是皮毛。

使用LinkedIn需要更多的时间和精力来确保你把你最好的专业自我前进。虽然努力包括网络、喜欢、评论,和分享有用的内容,一个成功的主键是优化你的LinkedIn档案。

如何优化你的LinkedIn的资料吗

而把简历内容拷贝并粘贴到你的LinkedIn概要文件是很容易的,一个简单的复制/粘贴不能利用LinkedIn的所有配置文件特性。LinkedIn的独特特性概要文件可以帮助你与招聘人员和让你的形象脱颖而出的数以百万计的其他资料。

你的LinkedIn档案应补充你的简历和有助于解释你的职业生涯和未来的职业理想。然而,没有绕过这一事实,在许多方面,你的LinkedIn档案就像你的简历。这意味着工作人员通常都会花平均6秒进行研究,这意味着你必须使这些6秒数。

当然,有很多措施来优化你的LinkedIn档案。但是,如果你不想处理一个完整的配置文件现在改革,关注这四个领域给你的资料一个优化提高。

LinkedIn的资料往往被忽视的方面之一是旗帜。长照片,穿过你的简介的顶端。虽然有一个默认的LinkedIn横幅,有点无聊。一个引人注目的,专业的旗帜可以帮助你的简介和脱颖而出被记住的招聘人员。

创建一个个性化的旗帜是容易的。你不需要任何特殊的技巧。有很多免费的和低成本的设计工具,LinkedIn旗帜模板。简单的拖放任何你想要的元素或图像的旗帜。只要确保您有权使用这些图像或支付使用费。

虽然您可以保持横幅具体工作和实践能认同你的事业(即。,你演讲),这也是一个好方法和潜在的雇主沟通工作之外你是谁。例如,一个让你相信可以帮助雇主了解对于你很重要,你如何度过你的空闲时间。也就是说,你的照片筹款活动可以是一个伟大旗帜的画面。

您还可以使用旗帜传递其他个人信息。如果你住在或接近一个大型城市,考虑使用城市天际线可以作你的大旗。或者使用你的家乡的天际线。如果你愿意搬迁或感兴趣,考虑使用城市的天际线你想移动旗帜。

汇总表是招聘人员或招聘经理首先读取时降落在你的个人资料。在某些方面,你的LinkedIn汇总表非常类似于你简历概述。你“总结”专业和解释为什么有人应该雇用你。

但是你的LinkedIn总结可以而且应该不同于你的简历总结。与你的简历,你有更多的空间来总结你的职业成就在LinkedIn。更重要的是,LinkedIn摘要是通过关键词搜索,这意味着一个编写良好的和优化的总结经常帮助你的形象出现。

当你为你的LinkedIn总结有无限的空间,这并不意味着你应该对你的职业经历写一本小说。总结就是:一个总结。应该是简短的、简洁的和总结你的成就和技能。

在许多方面,LinkedIn是一个摘要短篇小说对你的职业生涯。它应该帮助招聘人员了解你的职业选择路径和为什么你让你做。举个例子,如果你一直喜欢摆弄电脑,你可以告诉一个简短的故事如何,你的职业生涯。

然而,如果你改变职业(或转行),你可能需要告诉一个不同的故事。例如,如果你是一个会计,现在一个社会工作者,你可能不需要先提到你花了12年的职业生涯作为一个注册会计师。

LinkedIn只会显示你的专业的前300年左右字符总结。这是大约四句话。虽然你的总结可以超越四句话,确保你创建一个诱人的钩前四句,所以任何人阅读你总结感觉不得不点击“查看更多”链接。

如果你不确定如何创建一个引人注目的钩,考虑包括独特的技能和成就。例如,如果你一直在顶级销售人员你的团队在过去五年运行,铅。或者,如果你增加客户保留,使用300个字符来解释如何实现这一目标。

包括常见的行业关键词在你的总结将有助于你的资料出现在更多的搜索。但明智地选择你的关键字。你不想干扰你的总结与不相关的关键字你的技能,你不想创建一个概要的industry-speak但不突出你的技能。

相反,你不想用毫无意义的关键词。说:“我是一个团队球员,”是无用的。每个人都说他们是一个团队球员(即使他们不是)。相反,把重要的关键词,帮助解释你是谁,为什么你做你喜欢做的事。反过来,这将帮助雇主了解你的技能将使公司受益。

不确定从哪里开始?下面是一个例子。

我是一个视觉设计师,喜欢帮助品牌情感与观众联系起来。通过使用光、色彩、模式和结构,我创建了一个多品牌。我创建了一个经验。

的技能和支持的部分你的资料帮助招聘人员排序和过滤候选人。招聘人员可以使用过滤器来寻找“入站营销”,只看到档案提到具体的技能。

但这还不够要求入站营销技巧。这就是代言进来。背书是当有人说你在你的网络技能。然而,背书是不一样的专业建议。背书的技能是“在你的LinkedIn的资料社会证明“那你有技能。

虽然您可以包括50技能在你的配置文件,这并不意味着你应该这么做。如果你有存在的可能性每一个技能你可以在你的LinkedIn的资料,你可能最终与招聘人员联系你关于职位你不感兴趣,或者是一个可怜的匹配。

相反,考虑削减你的技能列表的支持和特性这些技能你的技能节中“技能”。你可以选择三大技能的特性,然后用剩下的你的LinkedIn档案谈论你想突出其他相关技能。

的专业人士可以写推荐,有一段很长的路要优化你的LinkedIn档案。同时建议听起来像代言,在LinkedIn,他们并不意味着同样的事情。在大多数情况下,建议携带更多的重量比代言。

在LinkedIn上,你可以问别人认可你的技能。然而,任何人在你的网络没有你可以随时支持你的技能要求。当有人在你的网络支持你的技能,这并不意味着这个人一定说你技能是好是坏,只是你。

建议,另一方面,是不同的。你必须让人们在你的网络LinkedIn写一个独特和个性化的推荐给你。虽然有推荐模板和信件,写推荐信需要更努力比背书检查框。因为它需要更多的努力寻求和创造一个建议,他们倾向于支持比技能更有分量。

优化你的LinkedIn档案意味着很多大(小)调整。但是你不需要这样做。如果你开始小和提交每周做一点,你会发现自己的优化概要文件。

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