成功的求职者花时间裁缝每个简历和应用程序工作申请,提供具体的例子来展示他们的技能是如何符合该公司的职位描述。但是,尽管正确的技能和经验是必不可少的,是相互契合的文化证明你的价值观匹配那些重要的雇主,可以同样重要。

找到一个伟大的公司不仅仅只是找到一个匹配你的技能的职位。对于面试官,面试可以让他们了解员工的类型。对求职者来说,这是一个机会访问雇主的文化和信仰。所以,你怎么知道如果你是一个符合公司的文化?

为什么健康问题

雇主经常看到几个候选人和类似的资格会选择大多数人的价值观和文化匹配的公司价值观,信仰,和规范。在许多情况下,得到这份工作的人不一定是最熟练的,而是做的人适合公司文化,或谁密切与公司的使命和价值观紧密联系在一起的。

为什么?雇佣工作在一个公司的价值观与他们不一致会让员工觉得没有成就感和不满意他们的立场,无论薪水和福利。,另一方面,它可能导致公司不得不重新雇用的作用比他们预期的更快。

如何知道你可能是一个文化适应吗

了解公司文化适应是多么的重要,求职者还应该评估公司申请前。潜在的工作环境,公司使命,解决方案应该使紧密地与你的个性。

了解公司的使命和价值观

就像雇主用google搜索潜在的雇员在采访之前,一个求职者应该看看他们的潜在的新雇主申请前。你可以告诉很多关于社交媒体交互的业务,该公司的网站,甚至公司网页上的图片。

寻找新闻或文章发布关于慈善工作,社区,团队建设和工作满意度。FlexJobs职业教练Cidnye建议求职者工作。”看什么样的新闻和媒体公司的被覆盖。媒体覆盖,描绘了一个公司如何可以告诉你很多关于它的文化和价值观。”

这些信息不仅是有用的写求职信,但它也允许你走进的世界的一部分。

不要仅仅依靠公司的网站

而公司的网站是一个完美的地方开始你的研究,不结束它。“社会媒体是一个伟大的方式看到公司和组织是如何保持相关,与当前的社会问题和社会趋势,”说的工作。“看到该公司可能解决问题事,问问你自己如果它与你正在寻求在一个工作环境。”

看到员工在想什么

Glassdoor网站等网站、LinkedIn和其他社交媒体是伟大的方式来看看现任和前任员工思考这个公司。虽然几乎总是“那个家伙(或女孩)”而已负面的事情说关于他们的经验,如果大多数员工说积极的事情,这通常是一个迹象表明,一个公司对待自己的员工,具有良好的整体文化。

员工逗留多久?

工作还建议求职者注意员工流动率。“红旗留意如果有公司往往是高员工流动率。你经常看到同样的工作经常发布?它看起来像员工倾向于离开快?做一些研究和挖掘,但这可能是一个强烈的信号,显示没有一个伟大的员工文化”。

如何证明你是正确的文化适应吗

一旦你做了预先的准备工作和决定,该公司是一个很好的适合你,你必须说服招聘经理,除了你的技能和经验,你也是一个很好的文化适应。

提供证明

虽然你可能没有准确的经验与一个公司的文化,并不自动意味着你不是文化。证明你积极参与对你来说很重要的事情。

例如,在你的研究,你知道一个公司鼓励员工自愿和回馈吗?如果你有相关工作经验,强调这些在你的简历上。举个例子,如果你自愿管理一个非营利的社会媒体或坐在当地组织的董事会,这些可以帮助你展示你属于谁。

如果你在一个团队,在志愿者的一天为仁人家园或工作的一部分,员工自愿参加特殊奥运会的名单,在你的简历。如果你在你的雇主的社会委员会或主动与你的老板的文化多样性员工资源组,添加到简历或写在你的求职信。

找出适合你如果公司文化

去面试可能意味着招聘经理认为你有合适的技能,不仅你可能合格。然而,这并不意味着你应该认为你是一任董事长。面试是你机会找出如果公司是正确的文化适合你。

文化适应面试问题要问老板

先问正确的问题。当然,你可以问:“你的公司文化是什么?“但你可能不会得到一个有用的答案。考虑其中一些替代品而不是:

• 如何公司支持个人职业发展和职业发展?
• 你鼓励冒险吗?如果这种风险失败,会发生什么?
• 人们给予和接受反馈如何?
• 在这家公司的成功是什么样子,如何确认?
• 最好的工作是什么?

没有正确或错误的回答这些问题。但答案可以给你公司的感觉就像在日常的基础上。一旦你有了一个更好的主意的公司文化(他们是一种快速移动,打破常规的地方,还是缓慢而稳定的赢得比赛公司?),你会有个更好的主意是否你是一个公司的文化。

忽略了福利

许多雇主提供独特而巧妙的津贴吸引潜在的候选人,以为他们找到了完美的配合。虽然他们提供瑜伽课程,免费食物,和无限的假期都是美妙的津贴(和你时应该考虑的事情评价一个工作机会),你还想看看公司结构,公司领导在哪里,他们看到。

询问周围的时间表和生产力的值。如果每个人都你说话似乎冲或短,人们可能会觉得不知所措或过度劳累,这可能是一个线索的平均一天会是什么样子。津贴或福利不会掩盖一个坏的工作环境或不兼容的文化。

衣服来取悦

即使你做了放大的采访中,你应该仍然穿着打动。超出事实的雇主,你认真对待您的应用程序,这个角色,即使相机从来都不是,穿“向上”面试可以让你更加自信和欧元区。

说,看看你的面试官是穿着,仔细看看,其他员工都穿什么(如果可以)。的着装可以公司文化的一个重要的指标。周五的夏天是热,和每个人都穿西装打领带吗?还是一个随机周二早上,每个人都还穿着短裤和图形t恤吗?显然,西装和领带公司有不同的氛围和文化比短裤和t恤的人群。找出哪一个让你舒服,你会有一个好主意,你会适应的。

感觉合适吗?

有时最好的方法找出如果你是一个适合就是信任自己的直觉。“你可以经常告诉如果你在适合在面试过程中当话题所以你时间的流逝,你觉得你跟一个你已经知道,”解释工作。“加分如果有一个尴尬的时刻或错误在面试的时候,你都可以一笑而过,继续前进。”

最终,她说,“一个真正适合的地方你可以把你的100%的完整和真实的自我,你不觉得你需要减少任何部分你是谁。”

知道你的价值观

知道是成功的一半。当你比较公司cultures-along津贴、福利以及salary-it很容易不知所措。来指导你的决定,了解激励了你最好的员工。

如果你知道你的价值观和边界是什么,你会有一段轻松的时间与一个伟大的公司相匹配你的技能和你的骄傲和满足个人需要在你的职业生涯。

如果鞋子合适

个人价值的实现可以为人们寻找一个激励因素开关的职业或找到一个新工作。公司文化,符合你的个性,价值观和目标是一个巨大的资产在你的工作搜索。求职关注这些工作匹配你完全将确保顺畅的访谈和更多的兼容性,这可能导致更多的工作机会在大公司。

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