一次罕见的,从任何地方工作是人气的上升。事实上,Airbnb职业页面收到了超过800000的访问量在宣布其在任何地方工作政策。但是从任何地方工作(WFA)究竟是什么?和你怎么能实现在任何地方工作政策?

下面,我们从任何地方工作是什么,它的好处和缺点,一些雇主的重要因素。

在任何地方工作(WFA)是什么?

从任何地方工作可以让员工从他们的期望位置(或位置)没有限制。他们会在家里工作,从任何地方,或在世界任何地方。许多人喜欢在任何地方工作被称为福利数字游牧民族。

虽然还不是大部分就业政策,在任何地方工作正变得越来越普遍。一个研究MBO的合作伙伴从任何地方发现的员工数量增加了100%。

WFA不同于在家工作怎么样?

在任何地方工作和在家工作不应该混为一谈。这两个是不同的。

一个在家工作的政策允许员工在自己家里舒适的工作。然而,可能有(即位置限制。“员工必须驻留在加州”或“基于申请者在阿拉斯加不会被考虑。”)。

通常,位置的限制是由于办公地点(混合安排)或某些职业要求国家许可(即。临床营养师执照在南卡罗来纳州不合法能够实践在格鲁吉亚)。

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但与在任何地方工作,没有位置限制。你的员工可能设在都柏林或迪拜。或者,他们可以从他们的笔记本电脑工作去不同的国家旅行。

在任何地方工作的好处是什么?

有很多在任何地方工作政策的雇主和员工福利。数字游牧民族往往比non-nomadic雇员对他们的工作感到快乐。和拥抱从任何地方也会导致工作增加保留对雇主。

雇主也可以受益于一个更大的人才比如果他们雇佣在某些州,如俄勒冈州或佛蒙特州。

从任何地方工作的潜在缺点是什么?

虽然有很多好处,允许员工在在世界任何地方工作,也有一些缺点。

没有适当的计划,WFA可能带来的潜力网络安全风险。例如,一个精神病学家可能危及患者信息通过访问他们的个人数据公共wi - fi。

医疗保险对WFA政策也可能是一个潜在的并发症。如果你的员工在加州和内华达州,你可能已经计划在这些州提供全面覆盖。你也可以从责任保险来保护你在职受伤。

但当你的员工生病而穿越越南?或者,如果他们发生事故时从一个共同办公的地方在巴黎工作吗?

虽然这并不意味着在任何地方工作不好,公司应该实现在任何地方工作政策来降低风险,确保业务连续性。

雇主如何支持员工工作时从任何地方?

你的公司如何支持员工,当他们工作在世界各地吗?下面是一些提示,以帮助您开始:

• 福斯特清晰的沟通以确保对齐的预期和留住员工。
• 为员工建立一对一的会议从管理层得到清晰的方向。
• 名单的国家,员工不得出于安全考虑(比如旅行。,也许不允许员工前往朝鲜)。
• 建立工作场所的政策保护敏感数据。
• 举办一些活动来参与员工。

拥抱在任何地方工作

虽然在家工作是更广泛,从任何地方工作可能的未来灵活的工作。来成功地过渡到一个工作在任何地方工作,建立正确的政策,以确保遵守法律和培养员工归属感之间的位置无关。