在很多方面，找工作的方式已经改变了。人们不再查看周日报纸上的招聘广告，也不再在简历上写求职目标。如今，人们会在领英(LinkedIn)或个人网站上发布自己的工作经历，并在短时间内向多个雇主上传自己的资历。

但在某些方面，找工作和以前没什么两样。最近，我们采访了FlexJobs的职业教练团队，向他们请教了一些不会过时的求职建议。他们是这么说的。

10条永不过时的求职建议

1.求职信仍然很重要

除了少数例外，你应该这么做附上求职信．但不要每次都用同一封求职信！花点时间定制你的求职信(和重新开始)解释你为什么要申请这家公司的特定职位。招聘人员可以看出你只改变了职位和公司的名称。

更重要的是丹尼斯Ingledue-Lopez求职信是一个解释为什么招聘经理应该雇佣你而不是其他候选人的机会。“求职信是你简历的补充，也是一个机会展示你的个性以及你为什么申请这家公司的这个职位。”

她继续说:“这也突出了你的沟通技巧给了你机会列出任何你认为可能阻碍你获得这份工作的事情，就像简历上的空白期或改变职业．”

2.优先安排你的任务

在找工作的过程中有很多事情要做:更新简历，跟踪和日志你申请了哪里，你需要向谁申请跟进,拓展人脉．

这可能会让人不知所措。

为了帮助你保持条理，你需要一个计划．具体地说,一个求职行动计划．列出30天、60天和90天的目标可以帮助你把这些目标分解成更小、更容易管理的步骤。这些小任务可以帮助你优先考虑你必须做什么，你已经做了什么，并记录你的胜利!

3.时间管理技能

说到分清工作的轻重缓急，另一条永远不会过时的求职建议是时间管理．

“制定一个计划，设定优先级可以让你的求职更专注，”他说特蕾西Capozzoli．这个游戏计划将防止你陷入社交媒体拖延症的兔子洞，并帮助你发现自己在求职活动上花了太多时间，而这些活动并没有起作用。

4.网络

虽然科技让找工作变得更容易、更容易，但它也让它更有竞争力．当有成百上千的人申请一个职位时，你需要找到一种方法让你的应用程序与众不同从族群的其他成员那里。

有些人可能会求助于技巧或特技，但通常，更好的选择是利用你的人脉．你的联系人可能知道有一个职位非常适合你，或者可以帮你联系一个对你求职有建议的人。

让你的求职变得高效的技术也可以用在人际交往中。从LinkedIn来虚拟招聘会而且其他活动在美国，人际关系网是一个很有价值的工具，可以让你的求职更上一层台阶。

5.多沟通

不管你是100%远程工作，100%面对面工作，还是两者兼有。你的工作场所可能有五代人!即使这并没有描述你的工作地点，专业的礼貌和尊重永远不会过时!

”书面沟通在工作场合一直都很重要希瑟·斯塔尔说。“当你和另一代人一起工作时，保持专业和礼貌是很重要的。确保你的沟通简洁明了，并考虑避免缩写和emojis这只适用于休闲场合，而不是专业场合。”

凯斯·斯宾塞补充道:“专业意味着理解沟通方式的代际差异和偏好。”

6.这可能比你想象的要长

虽然科技让申请一份工作变得异常容易，但它并没有想到如何让选择过程更快。在您将您的应用程序上传到申请人追踪系统(ATS)在美国，你经常要等一个人阅读你的材料，然后为你安排一个手机屏幕或者第一次面试。而这只是整个过程的开始!

一般的求职可以从三至六个月才能完成。虽然你希望自己是矮个子，但你找工作的时间可能会更长。

耐心很重要，但同样重要继续找工作．所以坚持下去，你会找到一份新工作的!

7.设置你的语音邮箱

尽管大多数求职信息都是书面的，你永远不知道招聘人员什么时候会给你打电话安排某事。这就是为什么贝齐·安德鲁斯建议求职者设置他们的语音信箱．

“确保你的手机设置了合适的语音信箱。通常情况下，人们不会费心去设置这个，这可能会让招聘人员或招聘经理感到不快。”

8.发送一封感谢信

说“谢谢”永远不会过时，即使是在找工作的时候。

的概念面试后发送感谢信没有改变。Ingledue-Lopez．“这不仅是礼貌，这有助于让招聘人员记住你的名字．这也可能是谁能得到这份工作的决定因素。”

9.保持简单

有很多漂亮的简历模板供你选择。而最好的选择是，他们都不要!使用一个简单的简历格式以确保ATS能够正确读取。

跳过列和图形。这些通常会混淆ATS，使你的简历不太可能获得高分。坚持简单的字体这对ATS和人类来说都很容易读取。不知道哪种简历格式最适合自己?这是一个导游帮你弄清楚!

10.管理你的个人品牌

你永远没有第二次机会给人留下第一印象，在社交媒体和病毒传播的时代，这是最正确的——尤其是在求职的时候。

第一印象开始了在您的申请提交后几秒钟．招聘经理经常在社交媒体上研究候选人，对他们进行审查个人品牌有有什么危险信号吗，你可能得不到这份工作。

在你找工作之前花点时间做一点整理．删除那些可能给你带来负面影响的帖子，考虑把自己从照片上去掉。或者，将您当前的配置文件设置为私有!

不完全一样

这条求职建议不仅时髦，而且适合每一代求职者。从你找第一份工作到你退休，你都会用到这些永恒的智慧!

不过，几代人之间有一件事是不太一样的，那就是工资。FlexJobs最近的一项调查有一个有趣的发现，那就是千禧一代和x一代在金钱问题上的差异。

调查发现，千禧一代与同事讨论工资的比例比x一代高出12%。具体来说，只有35%的x一代谈论过工资，而几乎53%的千禧一代会这么做。

千禧一代也更愿意协商工资或要求加薪。大约四分之一的x世代(24%)表示，他们感到更有权力，并试图协商工资，而43%的千禧一代也有同样的感觉。

看来这里的情况正在发生变化!

变化越多……

如果要用一种方式来总结21世纪的求职，那就是“有些事情会改变，有些事情会保持不变。”当提到这10条专家建议时，你在求职中的某些方面就会像以往一样经典、复古和永恒!

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