每当你在求职者的角色,周围有许多悬而未决的问题,通常缺乏反应一项采访。虽然没有魔法公式让事情很快发生,招聘人员秘密,求职者应该知道提高自己的被雇佣的机会。

多年来,成功的求职发展跟上技术和社交媒体。现在,你知道你需要简历的作用,写一引人注目的求职信,擦亮你的LinkedIn的资料。你应该知道什么?我们有一些指针。

招聘人员的秘密和方式

当你想获得优势,经常关注你的潜在经理和“代号”和你的知识和技能。在你到达之前,你需要考虑在中间的人。

招聘人员负责追踪申请者的最佳选择,筛选,然后将它们传递给招聘经理。招聘人员是去采访你的看门人在找工作方面。

我们一起FlexJobs‘经验丰富的招聘人员,卡罗尔·科克伦抓住一些最新信息,帮助你调整与公司招聘人员的交互。

- - - - - -按照指令

科克伦说,以下指令就是一定要引起注意的好方法。她的股票,求职者应该密切关注细节如果招聘人员花时间给他们需要说明信息或他们需要它。

提示:科克伦说,“提问澄清是好的在你仔细阅读一切,确保信息不正确的在你面前。”

- - - - - -是注重细节的

你将不可避免地与招聘人员。所以,通过这个过程,这样做正确。科克伦承认错误发生在最好的我们,和招聘人员承认这一点。她指出,如果申请人注意排印错误发送消息后,他们应该“发送后续承认并改正,如果是有道理的。注意细节和很强的沟通能力往往是相当普遍,在每一次的互动中招聘人员注意的事情。”

提示:在你所有的文件是一致的,交互,和社交媒体。

- - - - - -是友好的和专业的

通过电话,电子邮件,会议,你现在自己和与他人互动的方式直接反映了你的工作,性格,和能力。申请者并不总是专注于展示自己招聘,只专注于招聘经理。科克伦股份这是一个红旗如果申请人太随意,因为它会给招聘人员会考虑你是否会采取专业内部和外部联系。

提示:考虑使用专业对你的工作电子邮件地址搜索。不要使用俚语,介意你的语法,不要指出错误由招聘人员总是使用专业的基调。

- - - - - -注意你的个人品牌

招聘人员看的所有不同的部分难题。如果他们不加起来,也不会你得到工作的机会。而你应该特别对LinkedIn的重要性,你需要一个敏锐的眼光其他社交媒体账户,就像脸谱网、Twitter、Pinterest Instagram, Google +等等。

提示:遇到不喜欢你有双重人格的生活。如果你是一个金色的员工在纸上的典范,但你的个性不匹配和社交媒体的人,尊重你的品牌减少。

- - - - - -诚实但专业

招聘者想要诚实,而不是残酷的诚实你可以给朋友和家人。每个人都在工作,他们宁愿忘记在某一点或另一个。爆破这些以前的雇主和同事在社交媒体或招聘人员面前不会为你赢得任何点。

提示:如果你是终止在你最后的角色出现,谈论它就像一个学习的经验。这听起来像,“我在太多的承诺在我上学和做志愿者,这也体现在我的工作性能。我有限的志愿服务工作,这样我就可以平衡学校和工作更成功。”

- - - - - -表现出兴趣

缓慢而稳定的不会赢得这场比赛。让招聘员工了解你感兴趣通过下面的一些小贴士:

• 着装得体。出现在你的牛仔裤和拖鞋不会削减它。
• 准时。安排面试迟到肯定不要一个回调方法。
• 问问题。大部分招聘人员承担申请人提出问题的能力。显示你的兴趣,准备好一些相关的问题。
• 不要过于自信。如果你不能得到你的自我进门,招聘人员并不是只会害怕你的行为,他们会生气。
• 别忘了说“谢谢你。”缺乏尊重和共同的礼节可以是一个巨大的障碍。

提示:当涉及到分享的细节,科克伦说,不要太随便,或者它将看起来像你不感兴趣。“面试问题旨在了解你是谁和你所做的工作。与你的答案或模糊的给的信息不是回答问题不给足够的信息。如果你在一个问题难住了,你找到相关信息,给上下文显示一个意识到你不给他们要求的信息。”

与招聘人员设置自己的成功

热情与招聘人员等级高(如谈话技巧以及如何与它们进行交互),确保每个与招聘人员交流是愉快的,专业,显示你有多想要这个职位。

要记住,招聘人员也是人,他们只是在做他们的工作的合格候选人匹配他们工作的公司。尽力脱颖而出,将其中一些建议纳入你的工作搜索,你会找到工作(快乐)在任何时间!

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