当招聘人员第一次看你的简历时，他们并不是真的在看你的简历，而是在浏览你的简历。事实上，大多数招聘者只会花6到7秒钟看你的简历!

这意味着你的简历需要让读者立刻“惊叹”。最好的方法就是回答每个招聘经理都会遇到的迫切问题．第一个问题是:“我为什么要雇用你?”但还有一些问题，如果你的简历能迅速回答，就能帮助你获得面试机会。

简历应该回答的问题

- - - - - -你注意到了吗?

你的简历应该回答的第一个问题是你是否注意细节——尤其是当你声称自己“注重细节”的时候。

确保你校对你的简历检查一下常见的拼写错误，语法错误和其他打字错误．没有什么比一份编辑过的、没有错误的简历更能说明“注重细节”了!

- - - - - -你住在哪里?

多达95%的远程角色都有位置需求．这是由于税收、许可证要求和许多其他原因。虽然一个混合的作用让你可以灵活地在家里工作一些时间，其余的时间你在办公室。

这就是为什么你的简历需要告诉招聘人员你住在哪里．你所处的位置可能会立即使你无法胜任完全远程的工作。混合职位可能包括地点要求(例如，覆盖一个销售区域)。

- - - - - -你是合格的吗?

招聘人员首先会浏览你的简历，看它是否符合基本要求，比如你是否符合职位要求?确保你的简历上写着“是的!”定制你的简历为这份工作和公司干杯。

重新阅读职位描述并且写上你知道招聘人员会寻找的信息。你有要求的学位或证书吗?你的工作记录符合这个职位所要求的水平和经验年限吗?让这些信息很容易被发现，这样招聘人员就能立刻知道你适合这个职位。

- - - - - -你取得了什么成就?

除了弄清楚你是否符合工作要求之外，招聘人员想要弄清楚你将如何为这个职位和公司做出什么贡献．

与其在你的职位下面列出一堆任务，不如提供切实可行的工作可量化的证据你所取得的成就。使用明星的方法不仅要解释你做了什么，还要解释这对公司的意义。

例如，一个人说他为前雇主研究并撰写了60篇关于小企业营销的专题文章，这比一个人简单地说自己是一个好作家要生动得多。展示你的努力如何为过去的公司节省了资金，提高了效率，或者在其他方面产生了影响。

- - - - - -你的职业有意义吗?

许多人大部分的职业生涯都在同一条职业道路上，在同一层阶梯上稳步攀升，承担更多的责任。你的简历应该显示出合乎逻辑的职业发展也能证明你在事业上的成长．

你的职位提升了吗(协调员、专家、团队领导)?承担额外的责任(开始培训新员工，领导项目，进入监督角色)?

也就是说,一个频繁变换工作的人或职业生涯的改变也许你的职业发展并不“合乎逻辑”，但这并不意味着你不能展示你在职业生涯中是如何升级的。

利用你的可转移技能用这些来展示你的专业进步。谈论你上过的课程和获得的证书，以表明在职业发展方面你是认真的。并使用你的求职信进一步解释你的职业有何意义。

- - - - - -你还有其他证据吗?

除了你的简历和求职信，突出任何其他证明你有能力完成工作的证据。

开始优化你的LinkedIn资料回答招聘人员可能遗留的问题。包括简历上不适合的成就和成就，以及其他能解释为什么别人应该雇用你的东西(比如证书、推荐信或背书)。

如果你有数字组合在你的简历上也要写上。这些项目和成就可以进一步说明为什么你是这个职位的完美人选。

- - - - - -你适应文化吗?

最终,招聘人员希望候选人在特定公司的特定职位上最有可能取得成功．用你的简历来解释你是如何出色的适合公司的文化．

合并招聘启事中的关键词为了表明你和公司的语言一致。使用适合行业的语言来展示你是最新的，并且与该领域保持联系。并寻找方法结合你对雇主的独立调查．例如，如果一个公司的网站强调客户服务，突出在这一领域的显著成就。

提供的答案

当招聘者觉得你可能就是“那个人”时，6秒很容易变成6分钟!当你的简历提前回答了他们最迫切的问题时，他们就更容易为你安排面试了!

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