如何在简历上展示可转移技能

通过Kat Boogaard

不管你找工作的原因是什么，你都可能会浏览招聘启事。当你仔细阅读各种各样的职位描述时，希望你能找到一些听起来有趣，甚至令人兴奋的职位。

在多看几遍职位描述之后，你可能会决定参加这个职位的角逐。但有一点怀疑一直在你的脑海中挥之不去:你的经历有点与众不同．

也许你正从市场营销转到销售。或者，也许你所有的经验都是在非营利部门，而你正在转向一家科技初创公司。

不管具体情况如何，你都知道，要证明自己是这个职位的合适人选，可能需要花更多的精力。最好的方法就是在你的简历上突出这些可转换技能。这里就是!

什么是可转移技能?

可转移的技能是指你在一份工作中获得的技能，可以无缝地转移到下一份工作中。它们不是特定行业的。在你从事的每一份工作中，你都会用到许多可转移的技能，比如写作、沟通和解决问题的技能。

也就是说，有两种可转移技能:硬技能和软技能．强调这些是很重要的简历上的技能．

硬技能是你通常在特定工作或职业领域使用的特定技能。编码、数据分析和说一门外语都是硬技能。例如，如果你是一名社会工作者，你可能不需要丰富的编程经验，所以编程不会是社会工作职业的一项硬技能。

软技能另一方面，这些技能几乎是每个职业都需要的，无论是什么工作或职业领域。雇主更关心的是你是否拥有这些软技能，而不是你是如何获得这些软技能的。软技能包括:

创造力
合作的技能
适应性
时间管理

你可能认为在简历上突出一项可转移技能比另一项更明智。然而，作为Doug Ebertowski，FlexJobs职业教练，他指出:“考虑硬技能和软技能的可转移性是很重要的。软技能代表了你所拥有的个人技能，硬技能展示了你在行业或技术职能方面的特定能力。”

在简历上突出你的可转移技能

最好的求职策略包括定制你的求职信为你申请的每个职位都写简历。你在这一步上投入的额外时间和精力会让一切都不一样。

但是不要把你所有的可转换技能列一个清单，然后扔到简历上。相反，只选择相关可转移技能你需要一个特定的职位并强调这些。

Ebertowski解释说:“这里的关键是不要只是假设一个通用的‘可转换’技能列表，而是要仔细研究你申请的职位，并为其量身定制简历证明你就是符合这些需求的候选人．”

分析职位描述

首先对描述进行细致的梳理。当你复习的时候，在旁边放一个笔记本和一支笔。记下重复或突出的单词和要求。

“熟练的沟通者”这个词是否出现过几次?描述中是否强调他们需要一个能同时处理多个项目的人?把这些事情写下来，这样你以后可以回头看。

你的可转移技能是什么?

看看这个列表公司希望求职者具备的核心技能比较你的技能和经验，确定你目前的工作技能是可转换的，应该显示在你的简历上。

也许他们正在寻找一个在管理项目时间表和预算方面的专家。虽然你可能没有很多传统的项目管理经验，但如果你在上一个市场经理的职位上从头到尾看过很多项目，这是你应该强调的一种可转移的技能。

在这里你要对自己诚实，这很重要。这没什么问题把不同的体验片段拉出来突出或找到一种方式来展示信息，以一种与你想要的职位更相关的方式。但不要夸大你的技能，声称你有广泛的相关项目管理经验，如果情况并非如此。

从关键字开始

在定制简历时，请确保参考了你在研究职位描述时列出的列表。当你在简历中讨论你的可转换技能时，这些都是你想要加入的关键词。

如果雇主在职位描述中提到了特定的技能，那么可以肯定他们想要的是拥有这些技能的人。但是，如果你在简历上没有使用与招聘广告相同的措辞或措辞，你可能不会得到面试的通知。

虽然审查你简历的人可能会认出这一点你的“客户服务”体验和你的“客户服务”体验几乎是一样的在美国，你的简历总是有可能被淘汰的由申请人追踪系统(ATS)筛选在人类看到它之前。

ATS被设定为寻找特定的关键字——通常是招聘启事中的关键字。如果你没有使用完全相同的关键词，很不幸，你的简历很有可能最终被列为“否”。

像转行者一样思考

无论你是要换工作，还是在同一个领域申请不同的职位，都要写好简历像一个职业转换者．

如果你正在跳槽，比如从会计跳槽到餐厅经理，你的可转换技能乍一看可能并不明显。然而，当需要突出可转移技能时，一份定制的简历可以帮助一些人联系你计划如何从一个过渡到另一个．例如，会计师可能想指出他们非常擅长计算利润率，这对于必须仔细考虑薄利和库存管理的餐厅经理来说非常有价值。

要有创意

为工作量身定制简历可能会很伤脑筋——尤其是当你怀疑自己是否满足了所有要求的时候。

不要看你看似非传统的经历作为一个缺点，相反把它想成是积极的．虽然你可能会认为你的一些技能或以前的职位可能完全超出了你的领域，但它们可以为你提供一定程度的知识和专业知识，使你在其他候选人中脱颖而出。

这些独特的经历可以让你掌握一些技能，让你在那个职位上做得更好——即使看起来完全无关。

见分晓

现在最难的部分来了:在简历上展示你的可转移技能。

在面试中，你有无限的“空间”来谈论你的可转移技能。简历上可不是这样的!你必须使你的观点简明扼要。

考虑使用明星的方法来解释你的可转移技能是如何让雇主受益的．虽然在面试中更常用，但它也能完美地在简历上展示你的可转换技能。

STAR代表情境、任务、行动、结果。在你的简历上，描述一个你面临的情况，确定你必须完成的任务，描述你采取的行动，并解释你所取得的结果。

例如，也许你在过去的几年里一直担任客户支持专家，现在正考虑申请销售职位。在描述你的工作是客户支持专家时，你可以这样写:

回答客户问题，解决客户问题

或者，你可以调整它说:

与客户建立并保持积极的关系，回答他们的问题并协助他们解决故障，使满意度达到97%

看到了吧，这和你在销售岗位上的要求有了更强的联系。

转移你的技能

申请任何工作都可能是令人生畏的，如果你申请的职位似乎不是“传统意义上”适合你的，那就更可怕了。然而，花点时间在简历上突出你的可转移技能可以帮助雇主理解你如何以及为什么是这个职位的合适人选。

你的简历需要帮助?考虑与FlexJobs职业教练会面．他们可以帮助你确定你的可转移技能，并为你在整个求职过程中展示这些技能提供策略!

如何在简历上展示可转移技能

什么是可转移技能?