当它轮到你在采访中提问,你可能会坚持这样的问题被成功的位置或接下来的步骤是什么。然而,这部分的采访往往是你最好的机会更多地了解公司的文化。

而你永远不能真正的知道公司的文化是什么样的,直到你在那里工作,询问在面试的时候可以给你一些见解和帮助知道你是否会喜欢那儿,不工作!

为什么你要问公司文化

文化是一套价值观和信仰,往往不明确和不成文的。尽管公司可能有书面文化或使命陈述,员工的行为方式可以给你真正的了解一个公司的文化。

当谈到工作时,找到一个良好的文化适应是经常享受你的时间与公司的关键。当你不适合,你对你的工作更容易快乐,脱离,可能导致你寻找一份新工作早于如果你是一个不错的选择。

11个问题要问公司的文化

虽然你可以问你想要尽可能多的有关公司文化的问题,如果你不知道你想要的工作和公司的答案不会帮你算出如果你会快乐。有一个清楚地知道什么样的文化你会欣赏(安静,低头对乒乓球和快乐小时)——它将帮助你更好的解释答案。

同样,做你的家庭作业面试前公司的文化。它不仅可以帮助回答你的一些问题,但它也将给你一些快速的见解。看到员工与他们的宠物不同看到工人在西装和领带。

最后,重读的职位和退出一些语言可以帮助你解码公司的文化。他们使用这样的词“磨”和“快节奏”?或者,公司讨论工作与生活的平衡和家庭福利?

1。有文化或使命声明你可以分享吗?

通常,您可以发现这两个公司的网站上或职位。然而,如果你的研究是空的,问这些是可用的。语句应该给你一些想法,什么样的文化公司试图建立和他们如何做。和如果没有,也会告诉你很多关于文化。

2。你的管理风格是什么?

希望你会采访你的上司在你被聘用了。虽然你可能会“点击”与那人(或没有),它仍然是重要的,询问他们如何管理他们的员工。

要成为一位成功的员工,你需要一个良好的工作关系与你的老板,所以得到一些洞察他们如何管理会给你一些的线索,如何一起工作。

说,你不太可能潜在的新老板会说,“我什么都将否决每一个决定。“所以,倾听他们的回答和阅读字里行间。什么都可能说,“我会每天检查你的项目,并提供我的反馈和意见事情进展如何。”

3所示。公司的价值观是什么?

了解一个公司的文化的另一种方法是问面试官和公司价值观看看这些值与你的一致。

例如,如果一个值是“激进诚实,”和思想的价值让你不舒服,你可能会不开心在那里工作。

4所示。什么样的职业生涯或你提供职业发展?

大公司往往有职业道路和职业发展规划是清晰和明确的。不过,规模较小的公司,通常没有资源或提供同样的增长空间。

问什么样的职业发展或专业发展。公司提供内部培训?或者,它偿还外部培训,如果是这样,每年多少钱?如果晋升不可能在接下来的几年里,有什么机会让你学习新技能?

5。什么样的社交活动?

是否你想出去和同事下班后,知道什么样的社交活动公司是否组织员工可以告诉你很多关于它的文化。

例如,在一个完全远程公司,人们通常不会一起吃午餐在休息室,更不用说在同一时间!这可以使员工很难建立非正式的关系的人在他们的团队。公司提供了一个虚拟公司的午餐?或建立非正式的咖啡在不同的团队与人聊天吗?它似乎,这些事件是完全可选的或强制性的?

6。工作与生活的平衡是什么样子的?你在周末和假期完全断开吗?

一个好方法更多地了解公司的工作和生活的平衡是问!

如果答案提到早进来,待到很晚,周末工作,告诉你很多关于该公司的文化和工作与生活的平衡的你可以期待。

然而,你可能不会得到具体的答案。如果你有挥之不去的疑虑,试着问问如果员工预计将在晚上回复邮件或电话,周末,甚至度假时。

7所示。会议如何开始?

会议通常是任何工作的一部分。虽然你可能想问频率和会议是多久,问会议开始可以给你一些如何洞察公司的文化。

例如,他们通常从一个有趣的破冰船或随便询问每个人的周末过得怎么样?或者,会议往往会直接跳到议程吗?这是两个非常不同的方法告诉你很多关于如何正式或非正式的公司的文化。

8。业主/创始人兼CEO多少时间花在办公室(或员工)?

在大公司,你可能不会得到答案,更高的阶梯,这些领导人就越不可能花时间和员工。也就是说,它不是闻所未闻的。

可以给你很多的答案洞察领导文化。如果领导人不要把大量的时间花在员工,它可能意味着信任中层管理和自治。同样,它可能意味着上层管理与现实脱离的工作。花费了大量的时间和员工可能意味着管理层不信任他们,或者他们想了解更多关于他们的员工每天做什么。

9。公司回馈社区或给员工自愿支付时间?

是否你志愿时间(或资源),公司的慈善的努力或缺乏,也告诉你很多关于文化。

如果公司组织、赞助商或参与慈善活动,是你支持他们,原因还是舒服?员工参与是强制的吗?或者,可以在工作时间,员工志愿者还无需动用美国专利商标局支付吗?

10。团队中有一个灵活的时间表吗?

虽然你可以问一个灵活的时间表是可能的,这并不告诉你工作一个灵活的时间表可能意味着对你的公司的前景。但问他目前有一个灵活的时间表将会告诉你很多关于灵活的工作时间和工作的人他们是如何重视吗。

如果它似乎只有入口或低层员工灵活的时间表,可以显示你的专业如果你灵活工作增长将是有限的。然而,如果每个人都到首席执行官是一个灵活的时间表,它是安全的假设工作场所的灵活性价值,甚至鼓励。

11。公司如何处理失败?

错误发生,失败也是如此。要求该公司如何回应失败可以帮助你了解如何反应你犯了错。你的老板会帮助你学习和成长吗?原谅和忘记?或者,你会总是感觉你在蛋壳上行走,应该灰尘简历吗?

找到你合适的

因为你可能会花至少每周工作五天,每天八小时确保你在一个公司与你的价值观相吻合,需要快乐和内容至关重要的工作。问这些问题可以帮助确保你与公司的正确的文化适合你。

FlexJobs是那么多不仅仅是一个工作职位版块

除了有用的文章,成员得到无限的访问:

• 高质量的远程和灵活的工作
• 200 +专业技能测试
• 软技能课程

• 虚拟招聘会
• 每周的职业教练问答
• 所以更…

118bet金博宝app

电话面试技巧:你笑着说

如何在电话面试更可爱吗

招聘经理没有问题了吗?这是问什么

10个电话面试技巧来帮助你打好下一场比赛