在interview-usually向工作时招聘经理可能会问:“现在,你有什么问题要问我吗?“你可能听说进入每一个面试准备是很重要的一些问题,因为这表明你真正感兴趣的工作,但如果你没有什么要问吗?如果,也许已经回答你所有的问题吗?

如果你要画一个空白的你准备你的面试,您可能想知道如果你有尝试想出点什么。或者,说你可以接受没有任何问题吗?将如何反映在你的地位和投资公司吗?我们问招聘经理对他们的想法。

当你没有任何头脑风暴的问题

”你应该经常试一试至少要问一个问题”招聘经理回答道。它显示了接触、参与和forethought-all阳性当你希望得到录用。但是,当你真正遇到了困境,花一些时间之前头脑风暴后进入面试。他们可能会帮助你认为以外的明显和展示你与这个职位和公司的合作。

- - - - - -问相关事业的问题

如果它还没有被覆盖,招聘经理永远爱听到一个潜在员工感兴趣什么就业机会可用超出了他们申请的职位。这表明他们正在考虑呆在公司未来,愿意做一个真正的承诺。当然,然而,要说清楚,你感兴趣的手头的工作,而不是试图进入公司搬到另一个角色。

- - - - - -Role-Related提问

根据你申请的工作类型,可能会有一群问题可用如果你询问具体的场景。例如,如果你申请远程工作,一定要问哪些资源可用员工工作的办公室。询问日常生活以及公司的远程团队保持联系。指挥系统是如何工作的人每天都不是人吗?询问一些其他远程工作者面临的主要障碍,这样您就可以最好避免它们。

- - - - - -与文化相关的提问

如果你能设法想出至少一个或两个独特的公司文化的问题在面试真的,你会吸引招聘经理。也许你询问方式公司培养员工间的社区,或远程员工所做的一切在过去培养与员工的关系他们每天都看不到。

你也可以询问诸如着装,灵活的工作时间,员工参与和社会活动。如果面试官的热情和对公司的价值观,这是一个好的迹象,你会加深他们对你投资超越只是赚取薪水。

- - - - - -问体验有关的问题

招聘经理通常喜欢回答问题关于他们自己的经历,只要他们以一种积极的态度。例如,问他们个人最喜欢在那里工作,或者任何他们面临的挑战方面显示了一个投资真正理解公司的使命。记得要避免“是”或“不是”的问题,坚持开放式的问题。

研究显示订婚

记笔记之前和期间的采访表明你是完全投入的过程。当你记笔记时,你甚至可能最终草草记下一个特定的认为你可以循环回,问一个问题。如果你来面试的结束和真的没有什么好说的,不要恐慌。就一定要问就好了如果你遵循一个电话或电子邮件,如果你想以后的事情。

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