远程面试和大多数其他面试一样遵循相同的格式。

不过，最终情况会发生变化，你可以提出问题。虽然您应该问一些问题，但获得关于“远程”方面的更多信息的唯一方法是问一些远程特定的问题。下面是你应该问远程面试官的6个问题。

1.这个职位的远程工作政策是什么?

无论公司是完全远程的，还是你是第一个远程工作的员工，你都需要清楚这个特定职位对远程工作的期望和政策。

确定你是否100%远程工作或者疫情过后你需要偶尔来办公室。你需要一个标准的朝九晚五的工作时间，还是你有灵活性?

2.你的团队如何沟通?

沟通是远程工作成功的重要组成部分。深入了解公司的沟通方式和沟通的类型远程通信工具它将帮助你评估你的人际关系。也许员工非常喜欢视频会议，或者你主要使用Slack。

它可能是红旗如果你的面试官对这个问题没有一个好的答案。你要确保公司重视让远程工作者了解情况并与其他远程工作者或任何在办公室的同事连接。

3.每个人都在哪里，对响应的期望是什么?

远程工作集成各不相同。正如我们所知，大流行加速了虚拟工作的增长，但一些公司只在大流行期间远程工作，而另一些公司已经对远程工作很友好了。了解你的同事是如何工作的，这很重要，这样你就能在沟通期望上有方向。

一些远程办公的公司有“随时随地工作”的政策，这意味着当你在睡觉的时候，有人可能在工作，反之亦然。公司如何处理异步通信?预期的响应时间是多少?如果是紧急情况怎么办?另外，如何跨越多个时区安排会议?

任何允许员工远程工作的公司都需要有明确的政策来处理地理和时间差异．

4.我将如何得到反馈?

看看公司是否有年度或半年一次的考核，然后决定如何从老板那里得到反馈。是否有必须达到的性能目标?公司如何衡量和定义成功?

如果没有明确的计划，那就决定你是否能接受一份缺乏结构、缺乏表扬和建设性批评的工作。也就是说，你可以建议经常与老板会面，回顾当前的项目，并讨论反馈。

5.在你看来，成功的远程工作者是什么样的?

在你的远程工作面试中，询问如何成为一个成功的虚拟工作者．也许公司重视主动沟通或者每天朝九晚五在办公桌前工作的人。

看看面试官对这个问题的反应，看看你想从远程工作中得到什么。在这家公司里，你的工作表现能被认可并被认为是成功的吗?如果答案是肯定的，那么你在应聘这份工作时就已经知道他们想要的是什么了。

6.入职/入职流程是怎样的?

了解公司是否对所有新员工的入职有一个清晰简洁的计划。公司是否已经为新员工制定了计划?或者，他们至少会为你创造一个吗?

和其他工作一样，对新员工进行全面的培训是必要的帮助他们感到受欢迎，并教会他们公司是如何做事的。

这对远程员工来说更重要，因为你不能直接进入人力资源部门问你的问题。

正确的问题，正确的答案

问面试结束时的问题可以帮助你填补任何空白，并确定这份工作是否真的与你的职业目标最匹配。问remote-specific问题可以帮助你弄清楚这是否正确远程你的角色和公司。

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