当你申请一份工作时，最重要的考虑因素之一就是公司的文化——你在这家公司的适应程度以及它在你生活中的适应程度。毕竟,良好的文化契合度可以带来令人满意和愉快的工作经历．

但是，你怎么弄清公司文化？每个组织的文化对员工都有巨大的影响。然而，这个术语是模糊的，证据可能是难以捉摸的，也许最令人困惑的是，一家公司的实际文化可能与他们所说或写的不相符。

幸运的是，求职者可以采取以下几个步骤来分析企业文化确保它很合身在接受工作之前。

如何评估公司文化

1.确定你的喜好

首先，你需要弄清楚你的喜好和优先事项．拥有一个有趣和休闲的工作环境对你来说重要吗?你团队合作或单独工作效果最好？当你生气的时候被你的老板微管，还是你欢迎这种结构?你是在快速的节奏中成长，还是在自己的时间轴上工作时表现最佳?

列个清单，找出你想要的公司文化类型。这可以帮助你在申请和面试工作时有所指导。

2.研究公司

一定要自己做研究提前从公司网站开始。

看看网站的基调——它是个人的还是直接和专业的?通读公司的使命宣言，看看你是否同意。你甚至可以浏览公司的福利页面(如果他们有的话)。公司是否提供有竞争力的福利?公司对工作灵活性持什么立场?所有这些都是了解公司文化的重要线索，以及你是否想在那里工作。

3.评估其在线表现

搜索公司的社交媒体为了更好地了解公司与消费者、客户和员工的互动情况。看看他们的帖子，了解公司的价值观和幽默感，看看媒体是如何从“局外人”的角度描述他们的。

然而，当你在浏览一家公司的在线资料时，不要忘记这一点仅仅因为一个组织说它重视某些东西，而不是使它如此．因为企业想要在社交媒体上展现他们最好的一面，可能不会描绘出完整的画面，所以在像这样的网站上查看员工的评论也是有帮助的Salary.com而且Glassdoor网站．

仔细评估这些评论,虽然。大公司可能在更大的组织内部有许多“子”文化——一个过度工作和不受重视的会计部门可能对工程团队的工作没有任何影响。

如果你的联系人是现在或以前的员工，一个简短的电话就能得到很多信息。找出他们对公司最喜欢和最不喜欢的地方，问一些具体的问题，比如你的工作重点，以及这些工作如何融入公司文化。

4.观察工作环境

无论你是在办公室还是远程面试，一定要这样做把你看到的东西记下来．员工们是穿着职业装，还是穿着时髦的牛仔裤和t恤?办公室是分成小隔间，还是有更多的公共氛围?如果你的面试是在传统的工作时间之后进行的，是不是大部分员工都还在上班，或者大部分人都已经下班了?

观察实际的或远程的办公环境可以让你了解公司的文化是什么，以及它是否符合你的需求。

5.问问题

一旦你做好了调查，并且在面试的时候坐在你未来雇主的面前，是时候去做了问问题基于你的文化优先级．

根据你对面试的感觉，你可以直接问他们公司的文化是什么样的，评估他们对你的反应。询问公司文化的实际例子。T根据你的谈话对象来回答以下几个问题:

为人力资源

• 如何评估绩效?
• 员工是如何发展的?
• 公司如何看待灵活的工作安排?
• 是否有明确的职业发展道路?
• 如何评估员工的晋升?

给你未来的经理

• 你认为这里的领导者最看重的品质是什么?
• 你如何帮助你的员工取得成功?
• 如何设定性能目标?
• 有多少工作是在团队中完成的，而不是单独完成的?
• 你通常如何与你的员工沟通?
• 你为什么选择在这里工作?

为同行

• 是什么吸引你来这家公司?
• 你最喜欢工作环境的哪一点?
• 你希望改变工作环境的哪些方面?
• 你认为经理最看重什么品质?
• 当发现错误或问题时，通常会发生什么?

6.把它们放在一起

收集完所有的数据后，是时候坐下来把所有的事情作为一个整体来看待了。将信息分解为不同的区域，以帮助您更好地了解公司文化．

同时,考虑你的需求，并将其与公司所能提供的相匹配．这些都吻合吗，还是有一些红色的旗帜？最重要的是，想想你在面试这家公司时的感受。你对可能被录用感到兴奋吗?还是对为公司工作感到blasé ?你的直觉是判断一家公司的文化是否适合你的最大指标。

找到你合适的

一旦你评估了一家公司的文化，并对在那里工作有了一个很好的设想，你就可以判断自己如何适应，以及可能出现的问题。

FlexJobs是那么多而不仅仅是一个工作公告板

除了像这篇这样有用的文章，会员还可以无限制地访问:

• 高质量的远程和灵活的工作
• 200+专家技能测试
• 软技能课程

• 虚拟招聘会
• 每周职业教练问答
• 还有很多…

现在加入FlexJobs !

为什么你需要设定求职目标

影响你职业品牌形象的5个障碍

50岁后如何找工作:7个建议

如何判断潜在雇主是否提供带薪假