有很多细节你想了解一个潜在的新工作。的职业生涯怎么样?工资是多少?你可能还想知道公司提供带薪休假。

问,有很多方法来算出如果一个潜在的雇主提供的带薪休假。这就是你需要知道的。

如何判断一个潜在的雇主提供带薪休假吗

有没有联邦法律要求雇主提供任何形式的带薪休假。唯一类型的联邦保护离开12周的无薪假期家庭和医疗请假法案(FMLA)。但是并不是每一个公司需要提供它,也不是每一位员工的资格。

公司选择提供带薪休假的福利。然而,带薪休假覆盖范围广泛的树叶,如:

• 假期
• 生病的时间(之外的一个休假离开)
• 孕妇或亲子鉴定
• 志愿服务
• 采用
• 公众假期(劳动节)
• 证人在法庭上

尽管其中一些叶子可能由休假很可能无薪假期。这就是为什么关键是找出使你的新雇主将支付之前你接受这份工作!

- - - - - -检查法律

虽然没有联邦法律要求雇主给你任何带薪休假,有当地的法律。检查州、县法你生活和工作的地方看到什么样的雇主必须提供的带薪休假。记得经常检查!新法律颁布。

- - - - - -做一些挖掘

公司知道许多求职者考虑整个包在接受这份工作。有助于吸引和留住最优秀的人才,许多公司自豪地推动带薪休假选项。

可能有部分的带薪休假福利名单的招聘启事。如果没有,请检查该公司的网站更长的版本的职位或文化页面(如果他们有的话)。

- - - - - -问互联网

如果你搜索该公司的网站,什么也没发现,这并不意味着他们不提供带薪休假。尝试搜索该公司的名字并添加关键字,如“员工福利”或“产假和陪产假。“你可能会发现,该公司是否提供这些好处。

Glassdoor网站你也可以看看。除了公司的评论,有时带薪休假的细节,还有一个“好处”标签,可能会有一些信息。

- - - - - -调查你的网络

如果你搜索空,问你的网络寻求帮助。有人在您的网络可能在公司工作或知道的人。问问周围的人,想看看里面任何人都可以给你提供独家新闻不仅仅是什么类型的休假但是如何支持公司在授予这些请求。

- - - - - -直接问

和如果你仍然不能算出来,问!尽管你可能想要把这个问题留到你得到一份书面报价对你来说,如果它是一个因素,是直接当你认为它是合适的。最好是在早期发现和退出面试过程结束,拒绝这份工作因为它没有那种你想要或需要的带薪休假。

同样的,即使有一份书面报价,你可能没有所有的信息你需要做出明智的决定。不要犹豫问人力资源为更多的细节或看到的员工手册概述了带薪休假政策。

知道这一切

因为你的雇主通常没有提供带薪休假,至关重要的是要了解该公司是否提供这个好处,如果他们这样做,哪种支付叶子是可用的。发现信息之前你接受报价,以确保你不失望的时候给你带薪休假。

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