你正如火如荼地找工作，疯狂地拓展人脉。虽然你的努力可能会让你获得一个职位，但无论你的方法是否被认为是真正的成功，都可以追溯到你在开始时设定的目标或未能设定的目标。这里有一些你应该这么做的主要原因设定求职目标．

如果你设定了目标，你会在求职过程中收获更多

找工作本身就是一项工作，你应该像处理其他重要项目一样去处理它:用自己的能力规划而且目标设定．

如果没有目标，你的求职可能会支离破碎、毫无章法，就像把意大利面扔在墙上看什么能粘住一样。如果没有明确的目标，你可能会发现自己被其他事情分散了注意力，而不是找工作，这可能会导致错过机会。

通过确定并坚持与求职相关的目标——比如每天申请两个工作机会，或者每周发送特定数量的简历——你将确保每周完成一定数量的求职工作。这种以目标为基础的方法增加了你成功的机会．

如果没有求职目标，你可能会陷入不合适的境地

没有为求职设定目标可能会导致你接受了一个不适合你的机会。这就是“不要攀上靠错墙的梯子”这句话的意思——没有目标，你很容易发现自己走的路不会通向你想要的结果。这可能意味着接受一份不能让你更接近终极目标的工作的职业目标或者在一个你没有开始工作的行业里安于现状。

在这种情况下，虽然你可能会在短期内照顾到你的收入需求，一开始就设定求职目标可以让你找到更适合自己的工作．基于目标的方法可以让你的职业生涯走上正轨而不是为了得到你想要的那种工作而重新开始。没有目标的求职会导致不适合工作的另一方面是，你可以为求职铺平道路合身在找工作时设定目标。

你会在你得到的工作中更有动力和效率

如果你已经花了时间来确定你真正想要的工作类型，那么你做好这份工作的动力就会增加。研究证明了这一点精心选择的个人工作目标是提高你工作效率的强大动力．

想想哪种情况会让你更有动力:在没有考虑目标的情况下就开始做你决定要做的工作?或者,找一份非常适合自己的工作，得到它，感觉你迫不及待地开始?后一种方法通常更激励人。

设定目标，成功找工作

事实上，设定求职目标不仅能促进和改善找工作的过程，还能让你在未来几年的职业生涯中处于有利地位。这些看似琐碎的琐事最终会为你日后的求职之路提供帮助，确保你申请的职位——以及你决定接受的职位——适合你。

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