如何制定职业发展规划

通过瑞秋Pelta

职业发展规划对求职者和年轻专业人士至关重要。对于转行的人、处于职业生涯中期的人，或者想更好地把握自己职业未来的员工来说，这也是必不可少的。

虽然有些公司提供职业发展，但并非所有公司都提供。你的公司提供的职业发展规划可能与你看到的未来不一致。

与其把你的职业道路交给别人，或者交给机遇，为什么不自己创造呢职业发展规划自己吗?有掌控自己的职业发展有很多好处而且，只要有一点时间，你就可以规划你想要的职业道路。

什么是职业发展计划(为什么你需要一个)?

职业发展计划才是你的职业路线图．它能帮助你确定你在哪里，你想去哪里，你需要做什么来达到那里。计划的一部分包括确定执行计划所需的技能和经验。你会发现哪些是你拥有的，哪些是你缺乏的，然后找出你需要做什么来填补这些空白。

还有一个发展计划帮助你掌控自己的职业发展．虽然你的雇主可能会为你制定一个职业发展计划，但这个计划也是为他们的需求而设计的，最终可能与你的职业目标不一致。在雇主之外制定职业发展计划可以让你掌控自己的职业道路，这样你就可以决定在哪里、何时以及如何发展。

FlexJobs职业教练Toni Frana她说:“一个成功的职业发展计划始于研究和头脑风暴。通常，人们觉得职业发展中的‘研究和分析’部分并不重要。”

她继续说:“人们可能会觉得他们的经历已经把他们引向了一条特定的道路。然而，当你研究不同的职业发展选择时，你可能会发现你从未想过的全新机会。”

了解你想要做的与你现在所走的道路相关的事情会对你有帮助制定一份职业发展计划，把你带到你想去的地方。

一旦你研究和分析了你的职业道路应该是什么样的，你就可以知道你需要采取什么步骤来实现你的目标。

专业意义上的自我意识意味着培养对为什么你做你该做的．发展你的职业自我意识会对你有帮助确定自己的动力是什么，这反过来会帮助你制定更好的短期和长期目标为自己。

一旦你确定了你的动机以及你的知识或技能差距，你就可以开始设定你的职业发展计划目标了。这包括大目标(成为部门主管)和小目标(上管理课，提高项目管理技能，等等)。

不管你设定的目标是什么，当它们是聪明的时候，你更有可能实现它们:

当你设定SMART目标时，你就会明确你要做什么，以及你如何知道你已经实现了目标．你也要确保这些目标是你可以合理完成的。最重要的是，你给了自己一个最后期限来帮助自己负责。

虽然制定SMART目标可能需要更多的前期工作，但从长远来看，它所带来的积极影响是值得的。一项研究当人们在工作中使用SMART目标时，他们会更投入，感觉自己表现得更好，压力也更小。

考虑与你信任的人和你看重的人分享你的目标。然而，与朋友分享你的目标可能不如与他人分享更有影响力一个你认为地位比你高的人(更有威望和尊重的人)。

一些研究发现，与地位更高的人分享目标的人更有动力去实现目标因为他们不想让地位高的人看轻自己。在受控环境中，当人们写下自己的目标并与他们认为地位更高的人分享时，他们不仅报告说自己更致力于实现目标，而且更有可能在任务中表现得更好。

尽管你可能有天赋或能力，但你可能不会在一个月内写出一部获奖小说，也不会在周一开始跑步，周五赢得马拉松比赛。在你实现你的目标之前，你必须磨练你的技能，定期训练来发展你的天赋和能力。

当然，即使你进行了训练并投入了工作，你仍然可能会经历挫折。当这种情况发生在你的职业生涯中，你很容易陷入消极的自我对话，甚至放弃你的职业目标。

最好的解决办法就是把挫折看作学习的机会．这是一个评估哪里出了问题的机会，所以下次你面临类似的情况时，你更有可能克服挑战。

即使你制定的职业规划是从a点开始，到Z点结束，包括目标B到Y，但从a到Z的灵活性将帮助你获得真正的职业成功。

正如弗兰娜所指出的，“过于死板的目标会导致失望．我们生活在一个快速变化的世界。大流行提醒我们，情况可能会迅速变化，我们无法控制一切。”

最后，弗兰娜总结道:“保持对外部因素的灵活性和适应性，可以确保我们的目标和想法获得更积极、更有利的结果，即使最终结果与你的目标略有不同。”

设计你的职业发展计划会对你有帮助对自己的事业有更多的掌控感让你在职业(和个人)生活的任何阶段都能做出适合自己的选择。

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