如何成功克服求职中的年龄歧视

通过阿德里安娜·毕比

变老通常与智慧和经验有关。但在找工作时，一些雇主认为年龄是一个劣势。

年龄歧视在美国是非法的，40岁以上的工人被认为是受保护的工人美国平等就业机会委员会．然而，年长的员工在求职竞争中可能会面临很高的障碍。

例如，WerkLabs的调查对700多名40岁以上的在职专业人士的调查发现75%的人说他们在找工作时经历过年龄歧视他举了一些例子，比如在申请时必须提交与年龄相关的信息(比如毕业年份)。

一项由ProPublica和城市研究所跟踪调查了2万人，从他们50岁开始直到他们的余生。

研究发现，“从年龄较大的员工进入研究到他们离开带薪工作，56%的人至少被解雇过一次，或者在经济状况严重的情况下离开工作，他们很可能是被赶走的，而不是自愿选择离开。”

那么，如何在求职过程中克服年龄歧视呢?

如何克服求职中的年龄歧视

现在是时候彻底“改头换面”了。尽可能公正，评估在如今竞争激烈的市场中，作为一名求职者，你的表现如何在美国，你的对手可能是各个年龄段的人，他们的成就很可能与你旗鼓相当。

你的证书可能很多，但不要把你在职业生涯中取得的所有成就都一一列举出来。“招聘经理想要看到的是你目前与应聘职位最相关的经验，所以你只需要回顾10-15年的工作经历就可以了，”他说托尼Frana他是FlexJobs的职业教练之一。

更新简历，也不要觉得自己有义务把它包括在内在简历上写上很久以前的具体日期这可能会不必要地引起人们对你年龄的注意。当你写求职信，排除那些可能泄露你年龄的项目比如说你有很好的推荐信。现在，人们希望你有优秀的推荐信，所以没必要提它。

如果你认为自己在求职过程中遭遇了年龄歧视，考虑灵活的工作，比如兼职角色。寻找小公司或初创公司的职位，专业的兼职工作、合同或特定项目的职位可能比大公司或更成熟的公司更可行。

远程工作这类工作通常需要较少的见面时间，更强调完成的工作，也适用于年龄较大的员工。当大家关注的是你的工作表现而不是你在办公室的形象时，和一群年轻同事一起工作可能会更容易。如果你想走这条路，一定要确保你的技术能力达到标准。

考虑推出一个网站或者写一个博客，在那里你可以突出你擅长的领域的专业知识。如果你确实在你的职业领域有很深的专业知识，有一点技术知识，而且你的写作能力是一流的，这是一个选择。

使用你网络中的联系人提供帖子和评论——也许是一两句热情洋溢的表扬，说你在帮助克服求职中的年龄歧视方面做得多么好。

学习永无止境!把它作为一个指导原则，保持你的动力和紧跟科技进步和工作趋势．那些刚开始工作时只在纸上和打字机上完成工作的员工需要跟上最新的趋势和技术，以便向整合的、通常是全球化的劳动力转变。

上课和接受新技术会让你保持竞争力和就业能力。使用社交媒体工具比如LinkedIn和Twitter显示了你在找工作时的舒适和年轻。

虽然有些雇主存在年龄歧视，但也有很多公司没有年龄歧视，而且这些公司也非常适合50岁以上的人工作。例如，老年友好研究所确定了支持和欢迎老年员工的公司。更重要的是,许多这样的公司还会招聘灵活的职位．

不论年龄，评估公司文化在寻找新职位时很重要。你是否认同公司的政策、企业文化和行业?知道自己信任一家公司，相信自己有能力适应公司环境，这有助于你专注于想要的工作。

并不是所有人都认为在一个组织中设置不同年龄层是一种好处。但年轻员工和年长员工都可以带来不同的有价值的技能。

年长的员工可能拥有更多传统的商业技能，比如更好的面对面和书面沟通能力。不同年龄段的员工可以帮助公司接触到不同的客户。年长的员工也可以充当导师，在其他人可能缺乏的领域传授他们的知识和专业知识。

“在一家重视多元化，包括年龄多元化的公司工作，对每个人都是一种双赢。年龄的多样性给团队一种智慧和专业的感觉，如果没有广泛的员工经验，这可能是不存在的”弗兰娜说。

它是在面试中问某些问题是违法的．也就是说,并不是面试或申请中的每一个问题都是非法的，但可能会被问到确定你的年龄．例如，虽然询问你的生日或年龄是非法的，但问这样的问题是合法的:

如果你被问了这些问题，请关注这些问题背后的意图。面试官可能想知道你的技术知识，你是否具备该职位所需的经验，以及你是否能投入所需的时间。回到你的专业知识和技能，表明无论你的年龄如何，你都能胜任这份工作。

从整理你的简历到了解危险信号，年龄歧视通常是中年和老年求职者经常不得不处理的事情。尽管找工作时很难证明年龄歧视，你也可能会遇到障碍，但遵循以下建议，你就能做到做好准备，保护自己在求职过程中免受年龄歧视．

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