年龄并不总是工作在找工作时你的优势。

招聘经理与偏见可能会看到年长的求职者有很难跟上年轻求职者在技术和新的进展。雇主也可能觉得老员工支付更加昂贵工资和benefits-wise。

此外,它可能是一个信念,一个年长的求职者的经历已经过时,尤其是当雇主给出一个选择雇佣年轻的工人可能会有更多的更新和相关技能,认证,或要求。

那么,年长的求职者可以避免的错误的简历帮助他们规避这些偏见吗?让我们看一看。

1。排除的日期

使用日期可以是一个巨大的错误。不要使用日期为大学,名高级学位,高中,或任何证书或专业发展课程。你可能想要考虑完全消除高中如果你有一个大学学位。

2。考虑你的简历风格

使用时间为年长的求职者简历也是一个错误,因为它建立了工作经历按时间顺序,从第一份工作。

一种更好的格式是一种函数式的简历,关注一个人的技能和经验,而不是按时间顺序工作经历。

另一个年长的求职者更可取的格式称为组合格式。这一细节的技能和资格。它也是一个伟大的方式回答任何潜在的问题在工作经历职业变化或差异,因为它建立了倒序工作经历。这通常是我的格式因为选择候选人的进步通过中层到高层,很容易显示成就,同时继续隐藏年龄。

3所示。限制了相关工作经验

如果你写一个总结,不要讨论你有多少年相关工作经验。只是说明你有20年经验以上可以标记你作为一个年长的求职者。

我通常限制由两个things-years经验和长度的简历。虽然我理解为什么大多数候选人想要列出所有他们的经验,对年长的求职者来说,最终被太多。它没有必要回到20年中,更糟糕的是,甚至更公正努力证明你是合格的。

限制到15年或以下。如果做得好,这个结果在大约一两页的简历,这是令人满意的。

4所示。不要害羞对你的技能

无论你选择何种简历格式,它将是一个错误是羞于你的技能。潜在雇主展示你知道最新的技术或软件。此外,删除任何旧的或过时的技术。

5。写一个有针对性的简历

这是很重要的对于每个位置。未能这样做在应用不仅是错误的,但它也关注你的简历在你的相关经验,成就,和技能。有针对性的简历是适应每个职位通过摘要和关键词在一个工作描述。

6。检查你的字体

你用的是什么字体?有些是有些过时,比如Times New Roman,现在使用的频率更低。你不想让你的简历看起来过时了。

7所示。给LinkedIn一些爱

另一个错误是离开你的LinkedIn URL从你的简历。包括它在顶部,连同你的姓名、手机号码和电子邮件地址。

然而,在添加它,确保它的更新。一个好更新LinkedIn的资料包括你的标题、摘要、专业经验,建议,技能,志愿者的经验,和其他部分适用。这也是一个好主意个性化你的LinkedIn URL为个人品牌目的。

8。技术就是一切

你使用什么版本的Microsoft Word来创建你的简历吗?如果它是过时的,那么它将影响你的布局和设计文件一旦转换。

也是很重要的考虑,大部分简历发送或上传,所以个人接收或下载文件可以看到扭曲的布局由于过时的文字处理技术。最好是保持你的电脑尽可能更新为了避免这种情况,可能错过了一个工作机会。

通过利用这些技巧,年长的求职者可以避免犯错误最终将成本机会或国旗简历由于他们的年龄。找工作是困难和竞争足够,不需要随着年龄的增长更加困难。

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