写一份好简历是一件很难平衡的事情。有时候保持你的简历的长度简短而甜蜜，同时包含足够的高质量信息，给人留下持久的印象。

招聘经理也会对你所拥有的技能特别感兴趣。这意味着当你在简历上列出技能时，了解与工作相关的技能是非常重要的。虽然这是不言自明的，但我们还是要以防万一:简历上列出的任何工作技能都应该是你真正拥有的技能。

你怎么算出来简历上最好的技能是什么?如果你想要找一份远程工作?

简历中的硬技能vs.软技能

你可以在任何一份简历上写的技能数不胜数，你必须决定哪些技能是最有效的。每个工作都需要硬性的、特定行业的技术技能，以及软技能。

硬技能是特定于特定工作的技术能力，通常是可衡量的。对于软件开发人员来说，他们的硬技能集包括特定的编程语言。软技能是个人技能或创造性的能力，可以自然产生或随着时间的推移而加强。一些软技能的例子是适应能力、自我激励、人际交往能力、时间管理能力和在压力下工作的能力。

”一些雇主喜欢在你的简历上看到的优秀技能如果你想找远程工作，那就简历吧有:书面和口头沟通能力，独立工作能力，时间和任务管理能力，组织能力，对技术的熟练程度，以及具体的知识远程通讯工具比如Zoom、Skype、Dropbox、谷歌Suite等，”托尼Frana共享,FlexJobs的专业职业教练．

让我们仔细看看简历中的技能部分。

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在简历中列出的最重要的技能

前软技能简历(举例)

你的简历中可以包含大量的软技能(个人技能)，但你怎么知道应该包括哪些呢?下面是你应该在简历上列出的软技能例子。(一定要仔细看职位描述，并确定哪些软技能最适合这份工作。)

- - - - - -解决问题的能力

无论做什么工作，最终总会出问题，雇主希望知道你有能力提出快速有效的解决方案。事实上，有些工作本质上就是为公司、客户或两者解决问题。

- - - - - -批判性思维技能

能够理性和深思熟虑地思考是批判性思维的基础。雇主希望员工能够全面思考一个问题或一个项目，并确定所需的最佳步骤。批判性的思考者会想出新的更好的工作方法，这使它成为简历上的一项宝贵技能。

- - - - - -灵活性

许多组织和行业都渴望有活力的、能适应各种情况的员工，或者有在不同情况下使用各种方法和方法以获得最佳最终结果的天生能力的员工。

- - - - - -沟通技巧

无论是书面的还是口头的，能够沟通与你的老板、同事和客户/客户在任何情况下都是非常宝贵的。你做得越好，你产生的结果就越好。

- - - - - -团队合作

大多数工作有时会要求你与他人一起工作，雇主想要知道你能在团队环境中取得成功。有些工作更看重这项技能。

- - - - - -组织能力

这不仅仅是要有一个整洁的桌子，而是要为你的同事、管理层组织任务和项目，至少是你自己!如果你想展示你的组织能力，一份结构严密的简历肯定会有帮助。

- - - - - -创造力

跳出框框思考，想出创造性的解决方案，对任何职位来说都是一笔真正的财富。也许你擅长用一种从未有人用过的方式思考某件事。创造力可以通过你解决的问题或写作或设计等创造性技能在简历上展现出来。

- - - - - -情商

根据今日心理学，“情商指的是识别和管理自己以及他人情绪的能力。”在职场中，这意味着你是理性的，沉着的，能够处理好起伏而不失去控制。虽然这对每个人都很重要，但这是管理人员简历中必须具备的技能。

- - - - - -对细节的关注

在工作中，为了完成工作，你需要确保遵循所有的指示。当你与他人一起工作时，这一点尤其重要。任何职位都需要注意细节。考虑一下由于你对细节的关注，你发现或纠正了一个潜在的错误。

- - - - - -责任

成为一名好员工的一部分就是对自己的职责负责，甚至承认错误。大多数管理者都不希望为了确保员工的每一项工作都得到完成而不得不检查他们的员工。责任意味着做你需要做的事情来完成你的任务。

前硬技能简历(举例)

硬技能往往更技术性，每个行业或类型的工作通常都有自己的要求。要想知道在你的行业中你需要具备哪些硬技能，可能需要做一些调查。以下是许多行业都需要的硬技能的例子。(一定要仔细看职位描述，并确定哪些硬技能最适合这份工作。)

- - - - - -计算机软件及应用知识

不需要使用计算机和某些软件的职业清单非常少。你很有可能将“计算机技能”分解为两到三个特定的专业技能。

- - - - - -设计

除了平面或网页设计等显而易见的职业，市场营销、广告、品牌、工程和建筑等行业也需要某种设计技能——即使只是起草演示文件。

- - - - - -数据分析

理解数据现在非常流行，有很多工作要求你分析指标，并从中推断出实际用途，这使得分析技能在你的简历上非常有价值。

- - - - - -谈判

有许多工作涉及销售产品或服务、购买股票或商品、为生产或运输安排交易、为广告或投资建立伙伴关系等等。

- - - - - -数学

金融、商业、工程、建筑、制造、物流、医疗保健和运营将要求您在某些方面具备数学能力。如果你的职业需要更多的数学知识，可以考虑把它分成几个更具体的技能领域。

- - - - - -项目管理

许多工作都需要项目管理技能。管理你的任务流程和按时完成任务的能力是项目管理的一部分。也许你在过去使用过项目管理软件，或者很早就完成了一个项目——这些都显示了良好的项目管理。

- - - - - -市场营销

市场营销包括销售和推广产品和服务。即使你本身不是一个营销人员，许多公司可能也需要这种硬技能。了解公司产品和服务的亮点和好处，并能够谈论或写作它们，这对许多不同的工作都是有价值的。如果你有特定的营销或社交媒体经验，那就更好了。

- - - - - -行政

即使你的工作本质上不是行政性质的，它也可能是你角色的一部分。行政技能包括管理你的角色所做的事情:组织、计划、调度、写邮件、管理文件等。雇主想要知道你能把握住细节。

- - - - - -写作技巧

许多工作都需要写作。无论是面对客户还是同事，具备基本的写作能力都是必要的，也是绝对可以写在简历上的技能。充满错别字和语法错误的邮件不会给你留下好印象，糟糕的语气会传递错误的信息。通过你的求职信和发给招聘人员的电子邮件来展示这种技能，并列出你完成的任何具体的需要大量写作的项目。

- - - - - -外语

精通两种语言是一项艰巨的技能，它能让你在竞争中脱颖而出。即使某个职位或公司最初并不需要双语员工，他们也可能会看好你的能力。需要精通另一门语言的人来帮助客户或客户是很常见的，所以在简历上突出这一技能。

寻找目标关键词

如果你仍然不确定这些技能是否适合你的情况，一个快速了解雇主需要哪些技能的方法就是查看职位描述。

通读几遍，你可能会发现文件中多次提到的三到四个关键技能。如果是这样的话，你也应该尽最大努力在简历中突出这些技能。

如何在简历中列出技能

按R排序技能elevance

如果你申请的是一份销售工作，你之前的汽车修理工经验就不是最相关的了。你需要强调那些适用于销售职位的经验。但是，如果你缺乏相关经验，可以在现有职位中寻找相关技能。

例如，如果你是一名技师，负责为客户提供服务，这是可以转移到销售角色的。

添加亮点部分

现代简历以价值为导向，这就要求提供更多基于成就的信息，而不是基于任务的信息。如果你做过不同的工作，取得过不同的成就，选择你最引以为傲的四个，并把它们写进职业亮点部分。

尽量避免添加超过4个的内容，因为这是你的成就的亮点，你也不希望创造带有一长串项目符号的内容，这将创造出一种非常无聊的阅读方式。

分类的技能

如果你在你的职业水平较高，你可能有多重职责，跨越多个平台或部门。如果你是一家公司的经理或运营总监，你的职责可能包括:管理员工，保持日常运营的顺畅，与关键利益相关方和/或供应商沟通，开发和管理项目，招聘和培训员工。

对于基于任务的信息或成就，您可以将内容分类到各个部分，以说明职责的多样性。

例如:

• 过程改进:与创建和实施过程相关的责任和/或成就信息，以提高运营效率。
• 客户服务技能:说明您如何维护或改善公司的客户体验的内容。
• 变更管理:与重组员工、为员工制定培训计划以及指导个人或团体了解公司最佳实践相关的信息。

你的软技能和硬技能就是其中之一让你有资格或不让你有资格工作．一定要在你的简历中包含这些顶级技能，这样才能取得最大的效果。

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