非法面试问题及如何回答

通过瑞秋Pelta

这些问题相当常见，但答案却一点也不简单。你是哪一年出生的?你结婚了吗?你打算要孩子吗?作为一个求职者，你该如何处理这些非法的面试问题呢?

无论是出于无知还是故意无视法律，面试官有时会问求职者一些不合法的问题。面试官问的任何问题应该和你的工作技能和经验有关吗．

在大多数情况下，与你的工作能力无关的面试问题都是禁忌。

然而，有时面试官会问一个看起来像“了解你”的问题。比如，“你周末喜欢做什么?”“你有什么爱好?”“你住在这里多久了?”虽然表面上是无辜的(他们很可能是)，但在不知不觉中，你可能正在回答一个非法的面试问题。

为什么雇主会问非法的面试问题?

信不信由你，有时候面试官并没有意识到他们问了一个不合法的问题。有时候，面试官想要找到的东西是合情合理的——他们只是用了一种非常错误的方式来问问题。所以，当一个让你觉得不合法的问题突然出现时，不要认为面试官在违法。

布丽·雷诺兹，前职业教练在FlexJobs，他建议道考虑到问题背后的动机．“大多数时候(面试官)并没有意识到他们问的问题是违法的。所以，如果可以的话重新组织问题为了找到他们潜在担忧的根源，然后解决这个重新构建的问题，你可以优雅地回答这个问题，并提供有用的信息。”

例如，如果面试官问你过什么宗教节日，他们可能是想估计你一年中需要休息几天。所以，不要告诉他们你的宗教观点，而是告诉他们你可以按照职位要求的正常时间工作。

然而，如果面试官对你的回答不满意，你可能需要考虑面试官并不关心这是一个非法问题。你可以试着重新组织一下这个问题，然后问:“我能问一下这个问题和工作职责有什么关系吗?”这可能足以让面试官放弃这个问题，继续前进。

雷诺兹继续说道:“如果你感觉面试官很清楚他们在问一个不合法的问题，这也是值得考虑的你最终是否想在一家公司工作如此糟糕的招聘做法。这可能表明，公司的其他部门也没有得到很好的管理。”

什么问题是非法的，为什么?

雇主不允许问你以下问题:

在一些地方，询问薪水也是违法的。

让我们从为什么雇主不应该问这些问题开始。他们是受平等就业机会委员会保护的特征。如果一家公司要求提供任何此类信息，就会被认为是答案在招聘决定中起着重要作用．

尽管如此，一些面试官还是会问这些问题。如果发生了这种情况，告诉面试官你知道这个问题是不合法的。使用中立和专业的语气。指出这一点，你是在提醒雇主，你知道这个问题是禁止提问的。

如果他们继续问不合法的问题，你是有权利的不回答这个问题．而且，你也可以直接离开面试。

也就是说，潜在的雇主可能想知道关于你的这些信息。而且，有时候，面试官可能会问一些棘手的问题，让你透露这些信息，即使你不想透露。

非法面试问题以及如何回答。

仅仅因为雇主问了这些问题，这并不意味着他们的动机不纯．面试官很可能对你的回答感兴趣，因为你是一个有趣的人，而他们想更多地了解你．

然而，即使是这样，你也可能会透露给面试官一些有可能让他们对你产生偏见的信息。

你被逮捕过吗?

虽然面试官不能询问你的被捕记录或是否参与政治示威，但面试官询问你的犯罪记录是完全合法的。

面试官问你是否有过与工作职责直接相关的犯罪记录也是合法的。例如，如果你申请的是一份涉及收银机的工作，面试官询问你是否有过偷窃前科是合法的。

假设你从未被判有罪，你可以通过澄清你的记录上没有定罪来回答这个问题。或者你可以选择告诉面试官，你的过去没有什么会影响你胜任这份工作的能力。

你星期天去教堂吗?

假设雇主问每个求职者这个问题，如果工作要求周末是否有空，那就可以问了。一个好的回答应该是，“如果需要的话，我可以在周末工作”或者“我周末可以上一些班，但如果有其他事情的话，我希望能在时间安排上有一些灵活性。”也就是说，询问某人的宗教信仰是一个非法的面试问题，求职者应该注意。

英语是你的第一语言吗?

虽然你的语言能力很可能与这个职位相关，但这个问题涉及到一个人的国籍——这是一个禁忌。给面试官一个你能流利地说、写、读的所有语言的大纲。

你进来的时候我注意到你一瘸一拐的。一切都好吗?

他们主要关心的是你的工作能力，但不幸的是，这并不是他们真正要求的。面试官可能是想表达对你健康状况的真正关心，但不幸的是，这个问题可能会涉及到你的残疾。

不必透露任何残疾或健康问题(你不必这么做)，你可以解决潜在的问题。你可以这样回答:“谢谢你的邀请。这不会影响我的工作能力!”然后你可以告诉他们一个故事，讲述你在处理大量责任或压力或兼顾多个项目的情况下表现良好的故事。

你打算成家了吗?

这个不合法的面试问题之所以是个问题，是因为女性比男性更常被问到。但是雇主想要确定的是你是否会全身心地投入到这份工作和你的事业中。一个很好的回答是，“我还没到那一步。我对在贵公司成长和职业发展的可能性很感兴趣。你能给我讲讲吗?”

你什么时候毕业的?你的出生日期是什么?你多大了?

有询问申请人年龄是合法的时候．例如，雇主可以询问你的出生日期，以便进行背景调查。或者一份工作可能有最低年龄要求，比如调酒师。雇主还可能会收集年龄、种族和性别等人口统计细节，以评估他们在多样性和包容性方面的努力。最终，雇主如何使用这些信息决定是否合法。

同样重要的是要知道联邦政府《就业年龄歧视法案》只禁止对40岁或40岁以上的人的就业歧视。

当问到年龄时，基本上，雇主可以询问你的年龄和/或出生日期在申请过程中这些信息是否会被合法使用。但大多数时候，他们不应该问年龄在面试过程中。为了做到这一点，避免年龄歧视的指控，大多数雇主都不允许面试官在申请过程中查看申请人提交的与年龄相关的信息。

但如果在工作面试中被问到与年龄有关的问题，你该怎么做?

记住，面试官大概能猜出你的年龄，所以面试的目的不是要隐瞒。然而，面试官可能想知道你近期是否有退休的计划。或者，如果你年纪大了，有更多的健康问题，他们的团体保险将受到怎样的影响。无论如何，面试官基于求职者的年龄做出的任何负面假设都是对年龄相关信息的不恰当使用。
如果你觉得这些问题更多的是无知而不是恶意，你可以用一些幽默来开始。“我内心感觉自己像21岁”或者“我现在比20多岁时更有活力。”
然而，如果面试官强迫你回答这个问题，你可以说:“我相信我的年龄不会影响我的工作表现”，然后再举例说明作为一名专业人士，你是多么积极和有活力。

你为什么离开军队?

如果你曾在军队服役，面试官询问你的军衔是合法的。询问你在军中获得的教育或经验也是合法的。

然而，面试官不能问你退伍的类型或你的军事记录。例外情况是，如果这些信息与工作相关(例如，如果你需要安全许可)。

虽然你可以选择直接回答这个问题，但你也有权利说你的军事记录中没有任何会影响你工作能力的东西。

了解一个人是很棘手的。

面试过程对双方来说都很棘手。公司想要弄清楚你是否是这份工作的合适人选，而你想要弄清楚公司是否是适合你事业的地方．双方都必须提出问题，以确定这是一个完美的匹配还是可以通过的。

当然，面试和第一次约会是不一样的，所以有些问题是不能问的。但是，当面对危险的面试问题时，稍微改变一下方向，要求清楚一点可能会帮助你弄清楚对方是出于好意还是别有用心。

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图片来源:bigstockphoto.com

卡罗尔·科克伦和布丽·雷诺兹对本文也有贡献。

这是文章的一个版本，最初发表于2013年10月8日。

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