如果你是一个年长的求职者,你可能想知道如果它是明智的离开就业日期从你的简历。这里有一些事情需要考虑。
年长的求职者得到很多建议,并有充分的理由。根据美国退休者协会研究,“近2/3的工人45岁以上或有经验的年龄歧视”。被调查者说,他们面临裁员,了促销活动,并经历了长期由于找工作职业对老年人的歧视。
没有固定的答案,将为每一个年长的求职者在任何情况下工作。但也有一些一般原则要牢记当考虑恢复日期。
应该老员工离开日期简历?
最终,离开在你的简历上包括日期是取决于你。这里有一些在做决定时要考虑的因素和一些想法如何帮助年龄你的简历。
看申请人跟踪系统。
并不是每个人都同意,但许多职业专家认为,重要的是要保持日期在简历上。
职业专家和前FlexJobs”职业教练,布里干酪雷诺兹说:“它仍然是非常重要的,包括你的工作经历在简历上日期。申请人跟踪系统(ATS)会使用这些日期确定你有多少工作经验,所以如果他们失踪,你可能会得分0年的工作历史和考虑淘汰。”
即使你的简历不会通过申请人跟踪系统,没有列出的日期,招聘经理会不知道多少年你花在每个工作。拥有十年的经验在管理顺层工作意味着很多超过6个月。
不包括日期,雇主将会离开猜猜你的经验水平什么样的长寿你对每个角色。这可以使或打破你获得面试的机会。
创建一个功能恢复。
如果你真的想离开的日期从你的简历,最好使用功能的简历格式。功能恢复关注你的专业技能清单你的工作,而不是在一个时间顺序。
简历的顶部添加一个总结迅速突出你的经验你申请的角色。然后,部分简历到技能和下面列出你的经验中的每个技能点设置。如果你是市场营销专业,例如,你的技能节可能列表“入站营销”“社会媒体策略,”和“网络分析”。
把你的毕业日期。
简历上不是所有的日期都是平等的。把你的毕业日期从你的简历可以是一个明智之举,提供一些额外的“匿名”当谈到你的年龄。
FlexJobs职业专家和职业教练,布里干酪雷诺兹说:“成为标准的做法对于大多数专业人士离开毕业日期最近的一份简历,除非他们是相当,在过去五年左右。这变成了一个更广泛的实践,更少的红旗,信号一个年长的工人的简历。”
限制你的简历的工作经历。
这是一个聪明的做法,以限制多远支持你列出你的工作经历当你有超过十年的工作经验。
“老员工(和所有工人,真的)可以限制他们的工作历史。除非工作需要大量的经验,大多数教练推荐工作包括过去10到15年的历史,日期,你的简历。什么比,可以保持简历。或者,它可以作为一个简短的总结与职位和公司名称,但没有日期,在一个“额外经验”部分,”雷诺兹说。
调整你的简历
清单日期在简历上可能会非常棘手,但这些建议可以帮助你指导你的最终决定。虽然作为一个经验丰富的求职者带来了分享独特的挑战,记住强调你的美德作为高级员工。老员工带来深度的经验,职业生涯智慧,往往比环保更强烈的承诺的候选人。利用这些好处给你你想要的工作。
了解更多关于老员工的最佳工作> > >
图片来源:bigstockphoto.com
这个版本的文章最初发表在4月24日,2014年。
别忘了与朋友分享这篇文章!
FlexJobs是那么多不仅仅是一个工作职位版块
除了有用的文章,成员得到无限的访问:
- 高质量的远程和灵活的工作
- 200 +专业技能测试
- 软技能课程
- 虚拟招聘会
- 每周的职业教练问答
- 所以更…
推荐工作
49岁的评论
杰夫
2020年1月12日上午7点
非常有用的信息。我好坏参半的简历上层的企业管理和企业所有权,加上我的年龄使它具有挑战性适合槽许多雇主正在寻找。我宁愿找一个具有挑战性的工作,但可能需要启动另一个业务如果我想有意义的工作。
布莱恩Nagele
2019年11月16日凌晨6:57
我现在很兴奋读完这个!谢谢你！
bonnell
2019年11月7日晚10点
订阅你的简报。谢谢大家
UnclePhil
2019年10月13日上午9:44
我已经多次问:“你的背景,你为什么在一个仓库工作?”It's called age discrimination. And then I tell the millennials: "For me, it is job discrimination. But when you get to be my age, it will be Euthanasia."
CS沃克
2019年9月28日下午41点
今天使用的算法,是不可能离开日期的应用程序或恢复,因为它被拒绝了,不要让它通过他们的系统。年龄歧视是非法的,然而每个人50岁以上的找工作知道实践活得很好。
WS
2019年8月21日下午1:10
你好,这是一些令人不安的信息,但是真的。我在我现在的申请工作从兼职到全职工作。什么都没有发生,我应用了23倍。我是50年代将丰富的经验和资质。这是索赔的年龄歧视吗?
Lupita
2019年7月11日,48点
非常有用的/相关信息——它。许多谢谢,Lupita
Thracy Varvoglis
2019年5月13日凌晨56
完全同意年龄歧视/许多招聘人员和公司员工的内隐偏见,像我一样,他有着丰富的经验,(45 +年)-但犹豫是否要包括日期在2005年之前回去。一个建议,简历提供给我一个很棒的教练,是包含我的简历标题为“经验”只有一个班轮如“XYZ合伙人”或“xxx”的运营副总裁,但没有具体日期。我甚至离开6年在越南的美国陆军1.5旅游——会立刻放弃我的年龄。而不是仅仅表示我们陆军上尉。我在Linkedin的资料还包括这个总结,再次离开日期在2005年之前。
玛莎玛格达
2019年1月24日21点
遗漏不一样躺在你的房子付款,医药费和幸福被搬上了砧板青年崇拜。
莫林·克劳福德
2019年1月9日上午5:54
我只填一个,被问及大学毕业日期和想要成绩单的副本。
莫林·E·克劳福德
2019年1月9日凌晨几点
我最近离开了我的雇主自愿遣散费,想我可以找到一份工作。我在60年代,愿全部或部分时间。我已经面试了,但是我觉得我认为是合格的,即使我真的不找经理类型的位置。他们猜你的年龄,我刚开始申请学校的工作要求的日期我去上大学,不能绕过。虽然公司说没有歧视,不能相信。我也申请了一个临时的工作,告诉我是合格的,即使我非常高兴接受更少的责任。
安吉
2018年11月26日,49点
丹,不要放弃! !我也是在我的50年代初,我在麦当劳工作。贫困水平。阅读的评论令人沮丧,但我很高兴我不是唯一的一个。我不明白我为什么我的生活无法得到一份工作,除了我的年龄。也许我们应该得到所有人的这些评论,开始我们自己的公司! !它打破了我的心,你得很好,在这种情况下。
丹·C《瓦尔登湖》
2018年11月16日23点
我读了所有这些评论,我不得不说,这是令人沮丧的。我在我年轻50年代,前8年海洋,前执法等等,现在即将在大街上,随便。VA社会工作者还没有打电话给我,虽然我让他们知道我在这场危机。想到一个基金我去网站,希望得到帮助,但是感觉不正确。我也曾在一个毒品战争来帮助减少从哥伦比亚可卡因生产和分配,和六年中东项目和业务经理,帮助重建我们摧毁了,我甚至不能找到一个铅笔推动工作。悲伤的状态,肯定的。我现在已经失业两年,平均每周20份简历出去的门。我也有神经病变和糟糕的膝盖,所以不能开车一辆卡车。我猜也有过去的栓塞阻止了,事业,当你在一个坐姿太长了。所以....I will officially be on the streets in about two weeks. See yall at the McDonald's, just look near the dumpster, that's me. Some might think I am joking here. I can assure you, I am not. Good luck to all out there, and God Bless.
安吉
2018年11月26日,49点
丹,不要放弃! !我也是在我的50年代初,我在麦当劳工作。贫困水平。阅读的评论令人沮丧,但我很高兴我不是唯一的一个。我不明白我为什么我的生活无法得到一份工作,除了我的年龄。也许我们应该得到所有人的这些评论,开始我们自己的公司! !它打破了我的心,你得很好,在这种情况下。
塔玛拉
2018年10月11日上午6:39
说得好。有很多更多的在家工作与公司工作,为什么年龄问题如果你看不见的。大多数办公室工作你整天坐在电脑后面的一个小隔间外面世界看不见的,除非是有客户进来的工作。我不认为milineals明白,50岁以上的人还有账单,抵押贷款,需要食品和汽油的汽车一样。如果一名30岁想支持我,支付我的账单,我将很高兴退休!同样,如果你在LinkedIn之前你不能离开日期从你的工作所以雇主可以看。(或者我只是不知道如何绕过日期)。
帕特希礼
2018年9月26日上午9:08
我同意年龄歧视的存在!没有人关心你的经验!体验应该是一件好事,但如果你是40岁以上!我不明白为什么在家工作职位应该挑战获得如果工作从一个家庭办公室。没有人看到的皱纹让大多数人力资源人员不舒服。可取之处是每个时代!招聘经理有一天会发现他们现在老一代人;它将会发生!所以,今天可能是我但时间均等的竞争环境。青春是时间和消失了。 I have learned to feel good in knowing these people who discriminate against Seniors will understand what it feels like to experience, something none of us have control over! Aging is a fact of life. Age is revered in many countries, but not America! Once you reach a certain age, no one values your experience, opinion or you as a member of society!
塔玛拉
2018年10月11日上午6:39
说得好。有很多更多的在家工作与公司工作,为什么年龄问题如果你看不见的。大多数办公室工作你整天坐在电脑后面的一个小隔间外面世界看不见的,除非是有客户进来的工作。我不认为milineals明白,50岁以上的人还有账单,抵押贷款,需要食品和汽油的汽车一样。如果一名30岁想支持我,支付我的账单,我将很高兴退休!同样,如果你在LinkedIn之前你不能离开日期从你的工作所以雇主可以看。(或者我只是不知道如何绕过日期)。
詹尼斯
2018年8月6日36点
Maryhelen,使用术语“加”不是歧视性的。它的意思是女孩或年轻女子。一个25的女人被认为是一个年轻的女人。也许你意味着这是老式的;有一个巨大的差异。其余的他写了什么似乎是基于知识的活动。说什么人不是歧视。
Anitha
2018年7月14日凌晨5时
谢谢!这确实是有帮助的。
艾米
2018年6月14日下午需要
事情只会变得更糟;法院已经决定,年龄歧视法律仅适用于员工,而不是那些寻求就业。RJ Reynolds被申请人当他发现所使用的招聘公司,该公司被指示不要引用任何人35岁以上或有8 - 10多年的经验。提起该诉讼,2013年截至去年夏天最高法院拒绝审查结论:“在周一的行动,法官拒绝审查这个案件从第11巡回上诉法院在亚特兰大,统治去年6 - 5,当谈到系统性偏差,这位50岁的雇员年龄歧视法》只适用于那些已经工作的人,不是那些寻求他们。”So they don't even have to pretend anymore.
丹
2018年5月5日在12日吗
>从顶部开始。如果雇主希望雇佣老员工,人力资源部会雇佣老员工,无论在人力资源。底线,一如既往地在这个国家,就是金钱。令人担心的是,老员工的成本要更大些,因为他们可能有更多的健康问题,更高的工资要求,和更少的灵活性。年轻工人更消耗品,许多(如果不是大多数是野心家这些天,所以他们只会少量的时间与公司……有时只要一年……据说之前移动到下一个伟大的努力在他们的自我生活。当然,他们的灵魂将永远不会罢休。勇敢的新世界。
Maryhelen
2018年3月25日12:07点
>丰富奥德曼先生,你是年龄歧视!用这些话加? ? ?:“……25你人力资源加是谁做筛查(和评价了她的大学年的家伙)只关心她的iPhone,从未在军事和不理解
詹尼斯
2018年8月6日36点
Maryhelen,使用术语“加”不是歧视性的。它的意思是女孩或年轻女子。一个25的女人被认为是一个年轻的女人。也许你意味着这是老式的;有一个巨大的差异。其余的他写了什么似乎是基于知识的活动。说什么人不是歧视。