灵活地提供了许多伟大的工作津贴。对于所有年龄段的人来说,求职者想要的相对自由的工作灵活性。当涉及到工作的老员工,一个理想的活跃脱颖而出,从任何地方的工作能力。

许多经验丰富的员工旅游,和远程工作是实现这一生活方式的关键。

2017年FlexJobs超级调查提供了深入了解工作场所的灵活性趋势形形色色的工人寻求弹性工作选择。我们的调查分解工人年龄组之间,教育水平、性别、和理想的工作场所的灵活性等类别。我们调查的5551名受访者,50岁以上的有2163人。

灵活的工作在专业人士的影响超过50岁

- - - - - -为什么工作经验丰富的专业人士

我们的调查让专业人士超过50告诉我们关于他们的职业生涯和是什么激励着他们的工作。

当问道:“你如何描述你工作的原因吗?高达64%的50岁以上的工人说:“我需要和想要工作”;22%的人说,“我要工作”;,17%的人说,“我要工作”。

然后要求他们确定申请的原因为什么他们想要和/或需要工作,和近一半——47%——回应说,旅行是一个主要的激励因素50岁之后继续工作。

值得注意的是,近70%的人说他们的总和远程工作在他们的全职工作经历(28%),兼职(21%),或者偶尔(20%)。

最主要的原因有专业人员50岁以上的工作包括:

• 支付基本生活必需品,包括住房和食品(70%)
• 享受工作(59%)
• 为退休储蓄(59%)
• 希望旅行(47%)
• 偿还债务(46%)
• 支付“奢侈”品为自己或你的爱人(即不是基本必需品)(36%)
• 世界上要有专业的影响(30%)
• 热爱成功在我的职业生涯中(26%)
• 为慈善机构(24%)

原因50岁以上的专业人员要灵活的选项包括工作:

• 工作与生活的平衡(72%)
• 通勤压力(45%)
• 节省了时间(44%)
• 避免办公室政治和干扰(40%)
• 节约成本(37%)
• 家庭(35%)
• 旅游(25%)
• 运动(22%)
• 天然气价格(20%)
• 健康或残疾(17%)
• 坏当地就业市场(17%)
• 环境效益(15%)
• 看护责任(15%)
• 上学了(6%)
• 在家教育的孩子(1%)
• 其他(9%)

- - - - - -灵活的老员工工作的好处

也许反映出他们的资历的员工中,83%的50岁以上的专业人员说,他们不担心工作灵活地将伤害他们将来的职业前景。大多数识别为婴儿潮一代(74%),尽管19%的人说他们与x一代成员近5%的50岁工人在我们调查是所谓的成员沉默的一代早期,人们在70年之前出生的1940年代中期。

我们的调查,大约76%的50岁受访者说,他们“空巢老人”的孩子们年龄超过18岁,不再住在家里。压倒性的,92%的人告诉我们他们的想法它可能是一个伟大的员工和一个伟大的父母。更重要的是,他们说,远程工作可能导致更高的生产率——视图许多老员工在所有年龄组与人分享。

为什么50岁以上的专业人员认为远程工作更有效率:

• 更少的干扰(82%)
• 更少的干扰从同事(78%)
• 最小的办公室政治(71%)
• 减少压力从通勤(69%)
• 安静的噪音水平(64%)
• 更舒适的衣服(50%)

- - - - - -工作旅行有利于老专家

远程工作是最受欢迎的形式的灵活性要求由专业人士超过50岁参与我们的调查。许多报道在他们的职业生涯阶段,灵活性变得更有意义的和受欢迎的;57%认为自己有经验的工人,与38%的经理或高级经理级别。

制定灵活的公司下面的列表,我们相互参照Glassdoor网站的排名50岁以上的人的大公司FlexJobs数据库。我们从最近的还包括雇主FlexJobs列表你可以从任何地方公司招聘工作。

- - - - - -看看这18家公司提供巨大的老workers-including灵活就业在任何地方工作职位:

1. 大西洋卫生系统
2. 仙人掌通信
3. Clevertech
4. 联合技术
5. Conseev,有限责任公司
6. Deveo
7. 实现战略
8. 通用磨坊
9. 全球cynergy
10. Hubstaff
11. 金佰利公司
12. 毕马威(KPMG)
13. 芒果的语言
14. MINDBODY
15. Rover.com
16. Toptal
17. 统一的方式
18. YourSports

- - - - - -一个抽样工作的老员工:

下面的列表,显示几大在任何地方工作职位为经验丰富的专业人员,是来自成千上万的灵活的工作FlexJobs数据库:

• 翻译
• 虚拟助手
• 病人的倡导者
• 客户服务代表
• 营养师
• 在线辅导
• 作家/编辑
• 会计
• 财务经理
• 财务顾问

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