最近,美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)发布了一个有前途的报告显示我们已经取得了实质性的进展作为一个国家在确保退伍军人和现役军人失业率下降。传统上,其中最欠发达的美国劳动力服务这个国家大多数我们的退伍军人,军人配偶,现役军队。

许多雇主通常并不反对军事社会招聘。但他们可能会发现很难理解他们的挑战。只有不到7%的人口服务,有一个脱节那些武装部队的成员和那些没有。

军队之间的鸿沟方面和就业

虽然有丰富的信息用于军事成员过渡到平民生活,民间组织缺乏类似的资源。不可否认,许多公司想成为解决方案的一部分,但他们并不总是知道如何有效地向前推进。

支持企业通过教育和意识

这是一个非盈利组织的困境PsychArmor寻求解决。他们为所有美国人提供免费教育和支持有效地参与军事社区,包括公司和组织分析其招聘计划和工作资源。PsychArmor的使命是提供一个了解我们的军事文化真正体现和他们面临的独特挑战。通过expert-led在线课程,他们帮助提高意识和在全国范围内为雇主提供解决方案。

支持良好的商业通过雇佣退伍军人

许多公司已经意识到拥有军人和退伍军人的员工可以一个创新和战略业务移动。毕竟,军事训练人们和注重实效的团队成员负责。他们擅长执行订单和展示领导力。退伍军人通常可以独立工作,积极沟通任何潜在问题(解决问题)。

发现一个更好的方法远程人才招聘

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从金融的角度来看,雇佣军人还可以有良好的商业意义。的工作机会税收抵免延展至2025年12月31日,为雇佣退伍军人提供税收优惠。许多雇主也符合其他税收抵免为招聘长期失业退伍军人或那些service-connected残疾。

灵活的工作中寻找解决方案

弹性工作安排正变得越来越重要的工具,企业和军事社区。一方面,他们可以帮助企业留住有才华的员工提供各种灵活的选项。这些安排可以帮助员工平衡工作的要求与其他责任,如他们的军事承诺。

支持退伍军人通过灵活性

对于许多退伍军人,灵活的工作为平衡他们的平民过渡提供了理想的解决方案,满足他们的军事承诺。PsychArmor是免费的在线课程,支持退伍军人,家庭成员,和受伤的战士照顾者与弹性工作选择,由行业专家Emma垂直。这门课是为了帮助雇主了解各种类型的工作灵活性,灵活的工作对雇主和退伍军人的福利,以及管理者如何实现一个灵活的工作程序。

尽管许多研究都表明弹性工作选择可以受益所有人,是特别有益的退伍军人、照护者、和军事的配偶。

通过灵活性支持军人家庭

退伍军人和他们的家庭,灵活性也许是唯一的选择继续工作。如果退伍军人受伤,远程工作意味着他们可以同时照顾他们的健康或接受治疗和治疗。护理人员,拥有一个灵活的工作允许他们参加他们的亲人。

20%的军事配偶仍然失业、灵活性经常解决长期职业的挑战。突然的部署和家庭移动经常阻止配偶的职业。但由于灵活的工作,军事配偶可以为移动包自己的事业而平衡改变家庭时间表和义务。

支持业务通过灵活性

雇主一直在犹豫应该采用灵活的工作选项考虑所有的flex对员工和组织的好处。

首先,研究表明,灵活性构建更加忠诚的团队。员工提供灵活的工作已被证明是更有效率和忠于他们的公司,一个周转率低25%。根据最近的一项研究,据报道,参与水平高41%,他们往往比办公室同行更多(而非更少)。

当雇主添加新员工公司的计划,拥有一个灵活的工作政策自动使他们处于优势。他们可以成倍地增加人才,他们不再受限于地理或那些可以传统的工作时间表。但是他们也可以吸引和留住员工是谁专门寻找灵活的工作。

然后,有存款。据估计,公司每年平均节省至少11000美元对于每一个远程员工。公司节省更多的钱从降低员工流动率保持较高的利率。

吸引军事社区通过灵活性

令人鼓舞的是看到进展,以确保我们的军队和他们的家庭成员有机会在平民的劳动力。但仍然需要更多的工作,因为许多面临的挑战,当过渡到平民的劳动力。这样做的最好方法之一是通过提供工作的灵活性,这样军事社区之间不再有选择职业和个人的承诺。

充分利用人才和专业知识的我们国家的军事人员,你可以进一步加强公司的财务增长建立一个更具包容性的团队与所有的机会。