FlexJobs欲望保持脉冲在工人和灵活的工作环境。今年我们发布第八次年度调查超过7300名受访者为什么他们价值的灵活性和它如何影响他们的工作的选择。

事实是,工人需要工作灵活性选项和它们寻找的公司提供这种更好的工作方式。

不仅如此,离开不提供灵活的工作的工作。

什么类型的工作最flex候选人想要?远程工作100%的时间是工作的首选的灵活性(76%),紧随其后的是一个灵活的时间表(72%)。

这里有一些调查的结果和提供工作的灵活性如何改善你的最低收益。

留住员工

雇主可以提供flexwork选项找到更多的忠诚的员工-80%的受访者表示,他们会更忠于他们的雇主,如果他们有弹性工作选择(从2018年的75%)。超过60%的人说他们已经考虑离开工作,因为它没有灵活性,和30%的那群人已经放弃他们的工作。

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减少费用

当涉及到实际钱储蓄提供灵活的工作,28%的受访者表示,他们将削减10%到20%的工资;21%的人愿意放弃休假时间;16%的人说他们会放弃雇主匹配退休的贡献。

当受访者被问及他们最考虑当评估工作,工作与生活的平衡(73%)和弹性工作选择(69%),远高于诸如医疗保险(39%)、退休福利(32%),休假时间(32%),和技能培训(29%)。

招聘策略

提供工作的灵活性可以强大的招聘策略。不仅可以获得合格的工人以外的地区,但我们的调查发现,97%的受访者有兴趣成为一个灵活的工人从长远来看。提供了灵活的工作的选择可以帮助吸引专业人士可能与贵公司保持长期的。

生产力

每个雇主都想要高生产率的劳动力。当涉及到在办公室工作还是在家,65%的受访者认为他们会在家工作的效率比在传统的办公室工作环境。

的受访者,他们引用了更少的干扰(74%),更少的干扰从同事(72%),从通勤(70%),降低压力和最小办公室政治(64%)作为主要原因会增加生产力。仅有8%的受访者更喜欢在办公室的时候,他们需要集中精力,把事情做好。相反,大多数人选择自己的家庭办公室。

受过良好教育和有经验的工人

工作灵活性吸引受过高等教育和有经验的工人。根据我们的调查,78%的受访者至少有一个大学学位,有69%至少拥有学士学位,28%的研究生学位。在他们的职业,33%是经理级别或更高。flex提供工作可以吸引这些贵公司高质量的员工。

看看我们的其余部分调查结果更多地了解工人们渴望在今天的就业市场和你作为一个雇主如何满足他们的需求和提高你的底线。

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