在2019年7月,FlexJobs完成了第8次关于弹性工作的年度“超级调查”，超过7300名受访者就工作弹性(或缺乏弹性)如何影响他们的工作选择、为什么他们看重远程工作和弹性工作时间等问题进行了权衡!

根据FlexJobs的第8次年度调查，30%的受访者表示，他们离职的原因是工作时间不灵活。

16%的人目前正在寻找工作新工作因为灵活性问题。

有了这种认识，80%的人也表示，如果他们有灵活的工作选择，他们会对雇主更忠诚，这也就不足为奇了。超过一半(52%)的受访者曾试图与雇主协商灵活的工作安排。

无论你是对弹性工作感兴趣的专业人士、考虑或已经支持弹性工作的雇主，还是对远程灵活工作的现状感兴趣的任何人，都可以从我们2019年超级调查的完整结果中学到很多东西!

FlexJobs第八届弹性工作年度超级调查的全部结果

为什么人们会选择弹性工作

自2013年我们第一次进行这项调查以来，我们一直在让人们告诉我们让他们想要一份灵活或稳定的工作的因素远程工作．以下四个选项一直是人们寻求弹性工作的四个主要原因。

• 工作与生活的平衡(75%)
• 家庭(45%)
• 节省时间(42%)
• 通勤压力(41%)

节省时间和通勤压力之间可能存在联系，因为72%的受访者表示，他们每天最长的通勤时间为一个小时或更长。

寻求弹性工作的其他重要因素包括:

• 避免办公室政治和干扰(33%)
• 旅游(29%)
• 节约成本(25%)

以下三个选项也很突出:

• 养宠物(24%)
• 有照顾他人的责任(18%)
• 生活在糟糕的当地就业市场(15%)

评估工作前景时最重要的因素

受访者还告诉了我们他们在评估工作前景时考虑的“最重要的因素”。毫不奇怪，灵活的工作选择和相关的考虑，如工作与生活的平衡。令人惊讶的是，他们的排名远高于医疗保险、退休福利、假期和带薪产假。

• 工作与生活的平衡(73%)
• 工资(73%)
• 弹性工作选择(69%)
• 工作时间表(67%)
• 有意义的工作(55%)
• 位置(51%)
• 公司声誉(41%)
• 健康保险(39%)
• 公司文化(39%)
• 职业挑战(34%)
• 职业发展(34%)
• 401(k)/退休福利(32%)
• 休假时间(32%)
• 技能培训和教育选择(29%)
• 所需行程(28%)
• 公司特殊福利，如学费报销、无限假期、支付旅行或休假费用、健身房会员、免费午餐或零食、现场儿童保育或医疗保健等(26%)
• 带薪产假/陪产假(7%)

谁想要灵活的工作

我们通常认为弹性工作制吸引了各种各样的专业人士，原因各不相同，调查结果清楚地证明了这一点。受访者告诉我们，他们非常认同以下群体:

• 宠物主人(28%)
• 自由职业者(25%)
• 企业家(20%)
• 内向的人(20%)
• 住在农村地区(14%)
• 全职妈妈(14%)
• 旅行者或数字游民(12%)
• 半退休或退休人士(12%)
• 慢性身体问题或疾病(11%)
• 照顾者(10%)
• 学生(9%)
• 艺术家(9%)
• 运动员或健身爱好者(9%)
• 长距离或“超级”通勤者(7%)
• 其他或更多细节(7%)
• 环保人士(6%)
• 精神疾病(4%)
• 全职爸爸(2%)
• 军人配偶(2%)

最理想的弹性工作选择

正如我们在之前的调查中看到的，远程工作仍然是专业人士的灵活工作选择。人们对弹性工作制的兴趣是这样排列的:

• 完全远程(76%)
• 灵活的工作时间(72%)
• 兼职(46%)
• 替代时间表(45%)
• 有时远程工作(43%)
• 自由职业合同(39%)

绝大多数受访者以前都有远程工作经验，并且认识其他远程工作者:

• 71%的人曾经远程工作过
• 82%的受访者认识远程工作的人(37%的人认识三个或更多的远程工作者!)

和人们花在远程工作上的时间越来越多．在表示他们在2018年远程工作的人中，19%的人今年远程工作的时间比去年多，相比之下，14%的人今年在家工作的时间与去年相同，16%的人今年在家工作的时间比去年少。

远程工作如何影响工作效率

在被问及远程工作还是在传统办公空间工作效率更高时，受访者表示:

• 在家办公效率更高(65%)
• 大概是同样的生产力(32%)
• 在家办公效率较低(3%)

当你考虑他们对这个问题的回答时，这是可以理解的:“当你真的需要完成一些工作时，你会去哪里?”

• 我的家或家庭办公室(49%)
• 在正常办公时间上班，因为不能选择离开(25%)
• 在正常办公时间去办公室，因为那是我工作效率最高的地方(8%)
• 正常办公时间之前/之后的办公时间(8%)
• 图书馆、咖啡店或联合办公空间(7%)

没错，只有8%的受访者表示，工作时间的办公室是他们效率最高的地方。

缺乏灵活的工作选择如何影响工作选择和健康

这可能是求职者在这个紧张的就业市场上拥有更多控制权和更多机会的一个迹象，30%的员工报告说，他们离开了一份工作，因为它没有提供灵活的工作选择，14%的人考虑离开一份工作，但尽管缺乏工作灵活性，他们还是决定留下来。16%的人目前正在寻找一份新工作，主要是因为工作灵活性问题。

生活质量:44%的人表示，弹性工作将对他们的整体生活质量产生“巨大改善”，53%的人表示这将产生“积极影响”。

健康:78%的人表示，灵活的工作可以让他们更健康(吃得更好，锻炼得更多，等等)，86%的人说他们的压力会更小。

人们为什么工作

我们想了解人们为什么工作——他们的需求和动机。一个完整的64%的受访者表示，他们既需要工作，也想工作；25%的人说他们工作只是因为他们需要;11%的人说他们工作只是因为他们想要。

人们告诉我们这些是他们工作的原因:

• 支付基本生活必需品(房租或抵押贷款，杂货，水电费等)(75%)
• 为退休储蓄(60%)
• 想要旅行(54%)
• 喜欢工作(53%)
• 偿还债务(51%)
• 为自己或爱人购买“奢侈品”(而不是基本生活必需品)(41%)
• 想要在世界上产生专业影响(38%)
• 对事业成功充满激情(38%)
• 为自己或爱人的健康问题买单(37%)
• 为孩子的教育存钱(25%)
• 为慈善事业做贡献(25%)
• 为自己支付继续教育费用(23%)
• 支付孩子的教育费用(私立学校或大学)(23%)
• 支付其他与孩子相关的费用(儿童保育、课外活动等)(23%)
• 支持自己创业(23%)
• 偿还学生贷款(22%)
• 赡养父母(18%)

对雇主的影响

这项调查的结果再次表明，弹性工作制不仅仅是员工的额外福利。雇主们看到了将工作弹性纳入公司战略和运营的巨大好处。

留住员工:80%的受访者表示，如果他们有灵活的工作选择，他们会对雇主更忠诚(高于2018年的75%)。

减少费用:28%的受访者表示，他们愿意接受降薪10%或20%;21%的人愿意放弃休假时间;16%的人表示，他们将放弃与雇主匹配的退休供款。

生产力:65%的受访者认为，他们在家工作比在传统的办公环境中工作更有效率，因为在家工作分心的事情更少(74%)，来自同事的干扰更少(72%)，通勤压力更小(70%)，办公室政治更少(64%)。

教育经历:工作弹性对受过高等教育和有经验的员工很有吸引力。78%的受访者至少拥有大学学位:69%至少拥有学士学位，28%拥有研究生学位。在他们的职业中，33%是经理级别或更高级别。

招聘策略:97%的受访者有兴趣长期做一名灵活的员工。提供灵活的工作选择有助于吸引受过良好教育、经验丰富、背景多样的专业人士。

7300多名受访者的人口统计分析

• 年龄:19岁或更年轻(1%),为20 - 29(11%)、- 39(22%),40至49(25%)、50-59 (24%),60 + (16%)
• 教育程度:高中或同等学历(6%)，一些大学但没有学位(16%)，副学士或学士学位(50%)，研究生学位(28%)
• 职业级别:入门级(13%)，经验丰富(54%)，经理或高级经理(33%)
• 父母状况:58%的人有18岁或以下的孩子住在家里，42%的人没有

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