尽管2021年创纪录水平的工人放弃他们的工作,2022年丝毫没有放缓的迹象。根据劳工统计局(BLS)年底,2022年2月,440万人放弃他们的伙伴数量保持稳定的第一部分。

虽然现在从来没有一个更好的时间是一个求职者,通常不够原因退出工作。虽然诸如工资、福利和工作与生活的平衡是常见的原因辞职,FlexJobs最近的一项调查发现一些令人惊讶的原因人们离开他们的工作。

伟大的什么和为什么辞职

更好地理解什么是激励人们戒烟,FlexJobs调查了2202人在2月23日,2022年,3月7日,2022年。我们问他们为什么他们想辞掉了他们的工作、他们计划如何去做。

总体而言,30%的受访者表示,他们正在考虑辞职,而25%的离开他们的工作在过去的六个月。那些刚辞职,68%没有找到了新的工作。很多人使用一边工作和动用紧急储蓄来维持生计,直到他们找到另一份工作。

企业文化最重要的

数人离开他们的工作是原因之一有毒的公司文化(62%)。这是紧随其后的是低工资(59%)、管理不善(56%),和缺乏健康的工作与生活的平衡(49%)。

其他原因的人退出包括:

• 没有远程工作选项(43%)
• 倦怠(42%)
• 不允许灵活的时间表(41%)
• 晋升机会有限或职业发展(37%)
• 缺乏或穷人福利(即。,不为员工提供医疗保险或401 (k)的好处)(31%)
• 美国专利商标局或生病的时间有限(27%)
• 可怜的心理健康支持(22%)
• 长期工作稳定(21%)
• 所需的旅行(19%)
• 没有多样性,股本,并融入计划(19%)
• 缺乏连接到公司的任务(18%)
• 担忧COVID-19疫苗需求(17%)

尽管有毒文化是最大的原因人们离开他们的工作,这不是人们戒烟的唯一原因。这些反应表明,人们想为包容性的企业文化工作不管他们住在哪里,还是他们面对面的工作,混合,或远程。

人们如何退出

除了理解为什么人们放弃他们的工作,我们也想知道如何他们辞职。

首先,我们了解到rage-quitting工作还是很少见的。尽管15%的受访者觉得很想rage-quit,实际上只有4%。另外14%说他们知道别人rage-quit工作,和一个令人惊讶的10%的人说他们过去rage-quit工作(2020年或更早)!

我们还发现,大多数人改变职业。的希望能找到一份新工作在未来三到六个月,超过一半(57%)正在寻找在不同职业领域工作。有趣的是,超过四分之三的受访者(79%)表示,他们目前正在试图改变你的职业或已经成功地改变了职业生涯。

最后,当人们找到一份新工作,大多数(61%)认为两周的通知是正确的时间给他们的老板。然而,22%的人认为它应该是一个月,而11%的人说不到两周通知是可以接受的。剩下的7%不确定通知给多少。

如何辞掉工作吗

如果你想放弃自己的工作,这是怎么做不燃烧的桥梁吗。

1. 制定一个计划:思考你想说什么,你说有信心和清晰。
2. 先告诉你的老板:就像你可能想告诉别人关于你的新工作第一,专业的做法是先告诉你的老板。
3. 时间就是一切:选择一个你的老板的时间不是忙,可以专注于你说什么。
4. 做好准备:尽管你可能给贵公司两个或两个以上的周的注意,他们可能会问你立即停止工作。
5. 主动提供帮助:如果你可以摆动,提供训练你的替换时仍然存在,甚至在你离开之后。
6. 坚持下去:继续执行通知期间你最好的你的能力。
7. 参加离职面谈:参与的离职面谈帮助你的公司了解你为什么离开,但注意不要废话任何人在出门的路上。

在路上了

我们的调查结果显示,三分之一的人是认真考虑放弃他们的工作。如果你是其中之一,FlexJobs来帮助。不管你是转行,待在相同的领域,或不能决定,FlexJobs职业教练可以帮助你解决事情。

FlexJobs是那么多不仅仅是一个工作职位版块

除了有用的文章,成员得到无限的访问:

• 高质量的远程和灵活的工作
• 200 +专业技能测试
• 软技能课程

• 虚拟招聘会
• 每周的职业教练问答
• 所以更…

118bet金博宝app

远程工作的统计数据和趋势:最新的远程工作

工作与生活的平衡或更好的付款?选择平衡的三分之二

FlexJobs报告:80%的人认为通货膨胀是影响职业生涯的决定

远程和灵活的工作薪酬的关键因素