当2020年3月大流行开始时，工作格局发生了巨大而永久的变化。随着远程工作对雇主和雇员都有好处的曝光，人们对远程工作的看法也出现了变化。

可以选择工作环境对于许多求职者来说，在寻找更好的工作与生活平衡以及评估新职业机会时，地点是一个关键因素。

远程办公对传统商业模式的影响究竟有多大?以下是一些有趣的远程工作统计数据，可以从数字上了解情况。

关键远程工作统计

巨大的疫情期间过渡到远程工作是许多以办公室为基础的公司想要维持运营的必需品。然而，这些公司中的许多人意识到远程工作因此，他们是采用长期混合工作模式．

2021年5月，a美世(Mercer)的研究发现70%的公司表示他们计划采用混合模式。许多公司已经做出了转变，包括知名品牌，如Adobe、Salesforce、Spotify和Twitter．和微软的工作趋势指数(出版于2021年3月)发现，全球66%的雇主正在重新设计他们的工作场所，以适应混合工作安排。

最重要的是，企业已经意识到这一点身体上的全职工作并不是产生伟大成果的必要条件．

员工们也渴望继续远程工作或混合工作。根据FlexJobs的第十次年度调查(在2021年7月至8月之间进行的)，58%的受访者表示希望在疫情后成为全职远程员工，而39%的人希望混合型工作环境。令人震惊的是，有97%的员工渴望某种形式的远程工作！

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远程工作吸引并留住人才

2021年3月至4月，FlexJobs调查调查发现，58%的受访者“如果不能继续远程工作，‘绝对’会找新工作。”另一个FlexJobs调查在2022年2月23日至3月7日期间进行的一项调查显示，77%的受访者选择远程工作作为对他们来说第二重要的薪酬和福利。

这些情绪并没有改变。FlexJobs第十次年度调查还发现，44%的受访者表示他们至少认识一个这样的人已经辞职或打算辞职因为他们的雇主要求他们在办公室工作。该调查还显示，24%的员工表示，在家工作的能力对他们来说非常重要愿意采取远程工作的工资将减少10-20%，21%的人将放弃一些休假时间．

提供混合型和远程工作选择可能有利于那些希望留住顶尖人才的公司。根据2021年4月的数据Talent Works对美国招聘经理的调查在美国，90%的高管现在都希望在家工作。和FlexJobs公司进行了一项调查在2020年的调查中发现，如果有灵活的工作选择，79%的受访者会对雇主更忠诚。

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远程工作对企业有利

研究显示企业每年因工作分心而损失6000亿美元远程工作者的工作效率比办公室同事高出35-40%．

在2020年基于绩效的远程工作统计数据中，94%受访雇主报告称，自从员工在疫情期间开始在家工作以来，公司生产率保持不变(67%)或更高(27%)。

FlexJobs调查在疫情期间远程工作的2,100多人中，51%的人表示在家工作效率更高，95%的人表示远程工作效率更高或相同。

尽管业绩改善的原因有很多(尽管有流行病的压力)，但答复者给出的生产率提高的主要原因有一些。

根据收集到2021年3月的数据在美国，近60%的员工报告称，在整个疫情期间，他们的生产率高于预期。平均而言,受访者国内生产效率比他们的预期高出7%40%的员工表示，在疫情期间，他们在家里的工作效率比在办公室时更高。

研究人员假设，与大流行前的经济相比，持续远程工作可以使美国的整体工作效率提高5%。

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远程工作促进心理健康

不管是好是坏工作环境对心理和情绪健康有直接影响．第十次年度调查发现，70%的受访者表示，长期远程工作将对他们的心理健康产生相当大的改善或积极影响。此外，近五分之一(18%)的人表示，他们的公司在疫情期间犯下的最大错误之一是不提供心理健康支持。

在一个美国心理健康协会的调查FlexJobs发现，拥有灵活工作选择(包括远程工作)的受访者心理健康状况更好。事实上，无法享受弹性工作制的员工，其心理健康状况不佳或非常不佳的可能性要高出近两倍。

在拥有灵活工作选择的受访者中，48%的人表示他们的工作与生活平衡非常好或非常好，54%的人在工作中获得了所需的情感支持，而没有灵活工作选择的受访者中，这一比例分别为36%和45%。

的同样的调查调查发现，超过四分之三(76%)的受访者认为工作压力会影响他们的心理健康，导致抑郁或焦虑，17%的人非常同意这一观点。

为56%,工作时间的灵活性被压倒性地列为工作场所能更好地支持员工的首要方式．鼓励休假和提供心理健康日并列排在第二位和第三位，分别为43%，28%的人认为增加PTO和更好的医疗保险是公司提供支持的下一个最佳方式。

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远程工作者省钱

从不出去吃午饭到不用干洗工作服，远程工作者可以省钱。FlexJobs估计，在家工作的人平均每年能节省4000美元．

FlexJobs公司2021年3月至4月的调查显示，受访者将“节省成本”列为远程工作的第二大好处(75%)，仅次于不用通勤(84%)。此外，38%的人估计他们是远程工作每年至少节省5000美元五分之一的人估计他们每周能省下200多美元，一年能省下1万美元。

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远程工作环境友好

这场大流行的一线希望是，它迫使人类改变行为，从而导致减缓森林砍伐速度，减少空气污染，改善水质在全球范围内。

这种对环境的积极影响，部分是由于数百万人过渡到在家工作，从而减少了通勤造成的交通拥堵和空气污染。

例如，据估计390万员工至少有一半时间在家工作，它们减少的温室气体排放量相当于让超过60万辆车停驶一整年．根据一个估计到2025年，近3620万美国人可能会远程工作，减少通勤里程700亿到1400亿每年。

通过做出对环境无害的选择，比如选择少用纸张，监控空调、暖气和照明，远程工作人员有对空气质量有同样的潜在影响种植一整片9100万棵树。

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远程工作在某些领域更有利

根据WalletHub在美国，并非所有州在在家工作方面都是平等的，一些州的偏远条件比其他州更有利。

根据12项指标，特拉华州、北卡罗来纳州、佐治亚州、新罕布什尔州和田纳西州名列前茅。帮助确定哪些状态最适合远程工作的数据点包括:

• 在家工作的人数
• 互联网接入和成本
• 电价
• 中位数和平均住宅面积

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远程工作正在影响房地产行业

远程工作为人们选择居住地提供了更多选择，减少了必须住在大城市中心附近最大化职业潜力。随着公司允许员工永久在家工作，远程工作者正在利用他们的新地点独立性．

当被问及他们是否会考虑搬迁，如果他们获得永久性的远程工作安排，近65%的受访者表示他们会搬家，或者他们会考虑搬家．当被问及什么因素会最大程度地影响搬家的决定时，原因包括生活质量更好(56%)、生活或住房成本更低(45%)、不同的气候或更好的天气(35%)。

无论是为了逃离生活成本高的城市，还是为了寻找更多的空间分散开来，远程工作者们意识到，他们比以往任何时候都有更多的房地产选择。根据Zillow在美国，4.5%的租房者(近200万户家庭)可以做到这一点，否则他们就会被过高的房价赶出当前的市场现在，由于远程工作，他们可以在美国其他地方购买一套初始住宅．

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远程工作提高工作满意度

尽管2020年动荡不安，远程办公的人通常比办公室里的人更快乐．

2020年5月在美国，远程工作的员工的员工幸福指数得分为75分(满分为100分)，而在职员工的得分为71分。这项调查还发现，远程办公的员工对自己的工作更满意(57%对50%)。总而言之，在家工作的人在几乎所有与工作满意度相关的问题上都表现得更加积极。

2020年12月在美国，仍在远程工作的员工的员工幸福指数为74分，但仍高于仍在办公室工作的员工的71分。

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远程办公将成为现实

商业不确定性调查(SBU)2020年5月进行的一项调查发现，疫情结束后，在家工作的预期天数可能会增加两倍，占所有工作日的比例从5.5%升至16.6%。雇主预计，10%的全职员工将每周在家工作五天，而在2019年，10%的全职员工每周在家工作一天。

如果到2025年有3620万美国人远程工作，那么这就占到了全部劳动力的22%——与疫情前相比，远程工作的人数增长了惊人的87% !

远程数字工作

远程工作的统计数据显示，远程工作有多方面的好处，从改善心理健康、更好地平衡工作与生活到提高工作满意度和对环境产生更积极的影响。

关于提供远程工作的公司的更多信息，请查看FlexJobs的列表远程工作最多的100家公司．

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