随着美国进入大流行的第六个月，每个人都适应了新常态，雇主和工人也在继续调整。尽管失业率仍处于历史高位，但在疫情期间，一些雇主正在蓬勃发展，并在招聘。

在FlexJobs，我们发现寻找远程灵活工作的人数显著增加。值得庆幸的是，雇主正在招聘这些职位，就像招聘广告一样我们网站上的远程工作仅从7月到8月就增长了12%．

当然，想要远程工作是一回事。远程工作是另一种情况。当你每天通勤时间很长时，当你的通勤包括从一个房间到另一个房间时，你处理工作的方式是非常不同的!

作为我们年度超级调查的一部分，在2020年8月至9月我们调查了4000多名在疫情期间远程工作的人了解他们对在家工作的真实看法。在许多方面，结果并不令人惊讶(对我们来说!)。然而，我们确实了解到由于COVID-19，工人们在远程工作方面的一些有趣情况。

工作效率

51%的受访者表示，在2019冠状病毒病期间，他们在家工作的效率更高95%的受访者表示，远程工作的效率更高或相同。尽管有许多原因导致业绩有所改善(尽管面临大流行的压力)，但其中一些原因受访者给出的提高工作效率的主要原因包括：

• 较少的干扰(68%)
• 更专注的时间(63%)
• 更安静的工作环境(68%)
• 更舒适的工作环境(66%)
• 避免办公室政治(55%)

生产率的提高可能有助于解释原因61%的员工对远程工作的评价更为积极以及为什么50%的人说他们的雇主现在更青睐远程工作。

当然，远程工作并不自动等同于提高生产力和绩效。这里有一些你可以并且应该采取的步骤来创建一个高效和有效的远程工作设置。看看这些文章来寻求建议:

• 这些在家工作的技巧将有助于提高工作效率
• 11个家庭办公室工作空间小贴士让你变得有条理
• 如何把衣橱变成家庭办公室
• 如何建立家庭办公室:12个建议
• 在家工作人体工程学101

减少通勤

许多受访者还表示，在家工作时，他们的个人生活有所改善。大多数受访者(79%)表示，他们的生活更好的一个原因是通勤时间少，另有72%的人喜欢通勤费用少。

考虑到36%的受访者表示往返通勤需要两个小时或更长时间在美国，“空闲时间”让员工更快乐、更高效也就不足为奇了。

另有73%的人表示，由于在家工作，他们的工作和生活更平衡了。额外的余额给了他们:

• 有更多的时间陪伴家人/孩子(46%)
• 和伴侣在一起的时间更多(42%)
• 照顾宠物的能力(37%)

流行后的计划

多亏了更好的工作与生活平衡，65%的受访者希望在疫情后成为全职远程员工，31%的人更喜欢混合工作安排有时在家，有时在办公室。

30%的受访者没有等到疫情结束才做出改变。他们已经要求了继续在大流行后进行远程工作安排而且已经被批准了!另有27%的职场人士表示，能够随心所欲地在家工作对他们来说非常重要，以至于他们愿意减薪10%至20%来换取这种福利。

此外,81%的受访者表示，如果他们有灵活的工作选择，他们会对雇主更忠诚．

有些员工想念办公室

尽管远程工作带来了诸多积极因素，但还是有人怀念办公室。具体来说，49%的受访者说他们想念见到同事，14%的人说他们想念饮水机旁的闲聊，11%的人说他们感到孤独。另有7%的人认为“注意力不集中”是不去办公室的原因，12%的人担心远程工作对自己的职业生涯造成影响。最后，20%的员工表示，他们发现在工作时很难“拔掉电源”居家办公．

然而,37%的受访者表示，他们“一点都不怀念”办公室，只有4%的人更愿意回到传统的全职办公室。

无论你是想念饮水机旁的闲聊，还是在一天结束时发现很难拔掉插头，这里有一些资源可以帮助你:

• 如何与远程团队建立牢固而有意义的关系
• 远程工作和实现工作与生活的平衡:8个建议
• 在家工作要避免的7个错误

“新”办公室

事实证明，远程工作受到了员工和雇主的欢迎，并在全球大流行期间成为许多企业的生命线。

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