限制了人们的出行,缓解和拖延已久的旅行改期,更多的美国人正在度假。一个最近的报告发现,85%计划在今年夏天旅行,近一半(48%)将两个或两个以上的星期!

这是相当变化从大流行前日子美国工人花了很少的时间。例如,2019年,只有28%的人计划在透支自己的假期。

时间(和态度)正在改变。一个最近FlexJobs调查发现,62%的受访者休假时间列为最重要的工作之一的好处仅次于远程工作(77%)、工资(83%)。但考虑到物价上涨,你怎么能负担得起这几天的假期?

嗯,你很幸运!FlexJobs发现10家公司不仅有remote-friendly工作还帮助支付员工的假期!

10家公司,帮助支付假期

今天的就业市场艰难…雇主!由于对顶尖人才的激烈竞争,许多公司正在倾斜创造性的好处补充福利计划。虽然无限的假期仍然是受欢迎的,支付员工的假期是下一步!

1。Airbnb

Airbnb公司成立于2008年作为主机和旅行者的在线酒店市场进行连接。网站在全球拥有超过200万上市的房屋、房间出租,别墅,精品酒店等等。除了允许员工从任何地方生活和工作,员工收到一封年度旅游和体验信贷。

最近工作职位:

• 技术采购开发
• 平台股票经理

2。BambooHR

BambooHR是一个人力资源软件解决方案的公司帮助企业超越电子表格。它提供了与申请人跟踪软件帮助,员工新员工培训,补假管理等等。BambooHR提供员工他们所谓的“支付带薪假期”——2000美元每年去旅行。

最近工作职位:

• 高级产品设计师
• 客户服务专家
• 高级软件工程师,后端

3所示。Calendly

Calendly是一个调度工具,使专业书会议和协调多个电子邮件或日历没有手动输入个人约会。除了灵活的时间和一个“选择你自己的活跃”的好处,公司为员工提供了一个1000美元的年假津贴鼓励团队成员花时间远离他们的“工作家庭”充电和放松。

最近工作职位:

• 市场营销第二平面设计师
• 网站可靠性工程师
• 高级客户经理成功企业

4所示。Evernote

Evernote是一个包罗万象的应用程序,允许用户获取、组织和共享笔记在一个地方。链接表、音频信息,更可以包含在每个音符。公司提供员工无限的假期和年假津贴1000美元。

最近工作职位:

• 经理,内容和知识
• 员工移动工程师——本地的反应
• 高级营销网站性能和优化管理

5。Expedia

作为一个知名的旅游预订网站,Expedia客户在全球60多个国家。该网站的用户可以预定机票、酒店、租车、邮轮、甚至活动。员工收到的旅费250美元和750美元之间,具体取决于他们与公司多久。他们也收到折扣零售和旅游包通过这个网站购买。

最近工作职位:

• 执行招聘协调员
• 高级商务旅游顾问

6。FullContact

FullContact帮助企业和个人开发和维护业务关系。它有助于解决身份、联系人管理、欺诈的预防、和客户关怀。除了无限的假期,FullContact为员工提供年度一次性休假奖金。

最近工作职位:

• 高级网络学习专家
• 高级产品经理

7所示。PulsePoint

PulsePoint医疗市场营销和技术公司。平台帮助消费者、医务人员和医疗公司实时做出医疗决定。帮助员工“休息一下”,PulsePoint提供带薪假期和公司假期(包括生日),提供了一个每年500美元的旅费度假。

最近工作职位:

• 客户经理
• 网站可靠性工程师

8。三十麦迪逊

三十麦迪逊提供医疗保健服务,帮助诊断和治疗胃酸倒流,偏头痛和脱发。度假,三十麦迪逊无限假期政策提振了”一年一度的假期津贴来证明我们是认真的。”

最近工作职位:

• 高级前端工程师
• 客户关系管理经理

9。TripAdvisor

TripAdvisor用户可以预定机票、酒店、度假租赁,餐馆等等。该网站还包括一个广泛的数据库的用户评论,帮助客户做出正确的选择为他们的旅行。TripAdvisor提供员工一个年度生活支出账户中获益。这包括个人旅行时,员工还可以使用它为其他个人需要,比如身体健康或家庭支持。公司还提供个人旅游折扣。

最近工作职位:

• 搜索引擎优化策略
• 业务发展销售主管
• 客户成功执行

10。美国联合航空公司

成立于1926年,总部设在芝加哥,伊利诺斯州,美国联合航空公司是世界上最大的航空公司之一,日常操作4500次航班在五大洲超过355个机场。员工享受无限的备用旅行和利率打折机票美国联合航空公司飞。

最近工作职位:

• 首席工程师——IT系统
• 高级协调员——中央业务办公室

如何去度假

无论你是完全远程,混合或人,从工作中抽出时间是至关重要的在避免过度疲劳和保持健康的工作与生活的平衡。但真正得到你的假期的好处,你必须完全脱离工作。这是说起来容易做起来对一些人来说,这里有一些技巧来帮助你检查了。

1。让每个人都知道

你给每个人工作提醒提前两到三周。这包括任何外部客户或供应商可能会想知道你在哪里。发送一个邮件让每个人都知道你会无法访问。这将帮助每个人得到它在我们没有人可以声称你没有提醒他们!

2。优先级的任务

你可能觉得你必须检查每一个项目在出门的时候在你的待办事项列表中。不过,实际上,可能是不可能的。而不是在你的假期前几天加班,优先考虑的基本任务首先,你要做的,然后剩下的如果你能。

如果有什么剩下要做在你走之前,问一个同事是否可以为您处理这个任务。

3所示。要求覆盖

检查办公室安排在你离开之前,看看你可能小姐。例如,一个同事可能需要展示你的报告或列席会议的一部分。问那个人替你当你做笔记,这样你就可以赶上当你回来。

4所示。计划你的回报

是计划至关重要的日子你的假期,是同样重要的计划,前几天你重返工作岗位。

尽量不要压倒你的“返回”太多的任务。优先考虑和设定现实的目标,包括涉水通过你的电子邮件积压,处理任何你不能完成在你离开之前,和把任何可能燃烧的火灾。

堵住你第一天回来这些基本任务确保您可以轻松地回到工作和继续建立一个健康的工作与生活的平衡。

5。完全断开

虽然远程工作最大的好处之一是能够从任何地方工作,当你度假的时候,你应该在度假!

这就像是一个下坡路从回答“一个快速电子邮件”到“让我给那个人回电话”全面工作度假。抗拒的冲动与办公室的“检查”,转而喜欢关注你的假期!

不在办公室

无论你在哪里工作,做一个真正的假期是至关重要的维持你的精神健康和预防倦怠。如果你为一个10家公司工作,你也会喜欢一些额外的休假津贴!

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