你是否已经失去了在工作中寻找激情的能力?对工作充满激情到底是什么意思?你是否应该对每一项任务都感到无限的兴奋?

老实说，这是不现实的。无论你多么喜欢一个角色，总有一些任务比其他任务更乏味。而不是肆无忌惮的快乐，《福布斯》杂志描述了工作中的激情作为一种“正能量和驱动力”，这是对一门复杂学科最直接的定义之一。

当你对工作充满热情时，你就不会害怕周一。人们会喜欢和你在一起，因为你的热情是会传染的。你的使命与公司一致，你觉得自己受到了重视。那么，当你的激情消退时，你会怎么做呢?答案是——视情况而定。

花点时间来评估你为什么这么做不再热爱你的工作．你以前对工作有激情吗?公司的价值观和使命与你的相符吗?你有可能需要一个新的挑战吗?如果是这样，那么也许是时候重新激活你现在的角色了。试试下面的一些建议。

重新点燃工作激情的5种方法

1.成长和学习

有时候，缺乏激情其实就是无聊。想想如何在你的日常生活中激发一些新的活力尤其是当你多年来一直做同一份工作的时候。在你的职业生涯中，有没有哪方面你认为自己可以做得更好?一些你从未做过的相关的事情?

看看网上课程或者获得证书。有些雇主甚至会为你的职业发展报销费用。在你选择的职业领域获得更多的深度，可能会帮助你记住你最初开始职业生涯的原因。

2.承担新的责任

按照上面的建议，加入新的任务和职责可以帮助激发你的激情对工作的热情．即使不上新课，和你的老板谈谈你可能要处理的其他项目．

一个很好的开始就是帮助你的老板做一些他可能没有时间做的事情。你也可以表达你对更多了解你部门其他领域的兴趣。表现出学习和尝试新事物的主动性可以让你成为一个完全投入的员工。

3.看大局

你很容易迷失在必须完成的日常任务中。试着后退一步，看看大局。问这些关于你的公司文化．

• 你喜欢你公司的什么?
• 你喜欢它所代表的使命和价值观吗?
• 你喜欢它提供的产品或服务吗?
• 你喜欢你部门的什么?
• 它是否以你认为重要或有价值的方式帮助或帮助这个世界?

记住,你可以选择工作作为意味着追求或支持你的激情，而不是实际的事情你最热衷的事情．

4.教导或指导别人

教导或指导别人是给你的职业带来激情的好方法。向别人展示这些诀窍可以帮助你回忆起当初为什么要担任这个职位。和学员对工作的兴奋和热情可以帮助你找回同样的感觉．

你也不必等到分配给你一个实习生。接触新加入的团队成员，确保他们感到受欢迎。询问他们近况如何，并提出让他们跟随你完成一些他们不熟悉的日常工作。

5.回顾你的成就

有时候，回想你职业生涯中所有的积极因素可以重新点燃你对工作的热情。回顾你的成就可以提醒你已经走了多远，你的技能在哪里。

当你想想你已经走了多远，花点时间评估一下你想要去的地方．与其专注于你现在的每一天，不如把它看作是通往新职位的垫脚石。当你把它看成一个过程时，你就会投入其中，并将其转化为你的工作表现。

当你需要做出改变时

也许是时候做出改变了。这份工作让你精疲力竭，你平淡的热情会开始影响你的表现。评估一下是职位问题还是工作带来的连锁反应．

• 你喜欢你的工作吗讨厌你的上下班?
• 日程安排灵活吗?你是否错过了家庭时间或个人承诺?
• 你是在地理上与一个地点相连的想要扩张?
• 你是否觉得自己总是被工作淹没几乎没有平衡?
• 公司的使命或价值观发生了变化，你们不再一致了吗?

如果是与灵活性相关的前四个问题中的任何一个，考虑申请一个灵活的职位在你已有的工作中创造激情。以下是弹性工作制的好处:

• 它创造了一个不同的环境，你可以更好地控制你的工作和个人生活。
• 它可以帮助你消除办公室政治，这些政治可能会影响你对工作的看法和感觉。
• 的工作与生活的平衡灵活的工作让你有时间和精力投入到人际关系和兴趣上。
• 它可以支持健康的生活方式，包括降低压力水平。

如果激情消失了

如果这些在工作中寻找激情的步骤对你来说不合适，也许是时候找一份新工作了。这可能需要你付出一些努力如果需要，评估一下改变你的职业,找一个远程位置，或者找一家新公司工作．

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