你喜欢你的工作,但是你的老板似乎没有提供灵活的工作选择。或者,也许你的公司拥有灵活的时间表,但他们并不适合你的角色。

无论你的情况,如果你正在寻找更多的工作与生活的平衡在你当前的角色,这里有10个技巧增加的几率得到“是”当你问你的老板为弹性工作选择。

10条建议要求灵活的工作选择

1。知道你想要什么

之前你的方法你的雇主灵活的工作选择,你需要知道你想要哪一个(或国家)。尽管你可能认为它是伟大的任何灵活的时间表,如果你没有具体说明你想要什么,你可能最终得到一个灵活的时间表,不为你工作。

例如,您可能想要每周工作四天有一个额外工作日。然而,如果你不清楚你想要一个32-hour工作,你的老板可能会接受你的请求,思考你要工作四天10小时。尽管这仍然是一个灵活的时间表,它可能不是一种弹性工作选择你想要的!

2。文化检查

一旦你知道你想要什么,确保它符合公司的文化。

从手册开始。雇主是否已经提供了灵活性你寻找的类型或如果他们专门说,他们不会允许它。例如,一些雇主可能让你灵活的工作时间或在家工作,但不会让你灵活工作时间当你遥远。

然后,跟同事,看看他们的经验是什么。他们要求灵活的工作选择在过去吗?怎么样?是公司老板接受和支持?这些问题和其他问题的答案会让你了解你的要求可能会。

3所示。准备好你的计划

一旦你缩小了你理想的计划,它是时间准备和完善你的计划。

开始与一个特定的和简单的请求。而不是说,“我想要一个灵活的时间表,”说,“我想工作混合时间每周有两天,我来到办公室,在家工作三天。“这使得它非常清楚你的要求,所以没有误解。

包括事实和数字为什么你的雇主应该授予你的要求灵活的工作。根据具体情况,你的建议可能包括:

• 数据和统计数据,解释为什么灵活的工作是很重要的
• 你将如何完成你的工作的细节
• 细节你将如何保持联系与你的上司和同事
• 批准这个请求将有利于用人单位如何

一旦你有一个计划,练习球场获得信心。问别人作为你的上司,让他们认为你的老板可能会问的问题来帮助你预测和准备。

4所示。准备好谈判和解决问题

你问的很大一部分专注于灵活的工作安排将有利于雇主如何。包括统计数据如何灵活的工作可以提高生产力,忠诚,和能量水平。和指出,允许灵活的工作选择可以帮助用人单位招聘和留住顶级人才。

5。不要离开自己

虽然大多数你的球场应该关注如何灵活的安排有利于雇主,不要让它好处你。但框架有益于你的雇主你的好处也。

例如,如果你想要一个灵活的时间表,从上午7点开始工作,下午三点结束。不关注,可以接孩子放学后。相反,解释如何开始新的一天在上午7点意味着你可以为客户在另一个时区或那些早点开始他们的日子。然后,谈谈你如何更有效率的清晨,你会更好地服务于客户,,下午三点你会完成所有。下午,给你剩下的了。

6。时间就是一切

虽然你可以等待你的年度评估您的请求,可能很长一段路要走。而不是把微妙的暗示或捕捉你的雇主措手不及,和他们约个时间聊天。确保你已经准备好你的计划在那一刻,但是如果他们想要建立一个不同的时间听到你,要有耐心,不要着急。

7所示。建议的试运行

你可能会发现,你需要让你的老板相信,一个灵活的时间表。建议你理想的试验计划来证明你仍然会是一个有成效的员工。

在此期间,跟踪你的性能、效率和结果。最后,积极的报告,以及任何你遇到的挫折,同时提供解决这些挑战。

8。写下来

无论是试验或你的请求,得到书面细节。轮廓的细节你的新,灵活的时间表和如何衡量你的表现。这将帮助确保日后没有混乱(或者如果你的老板离开了作用)。

9。重新审视在未来

有时要求灵活的工作选择是否认。虽然这可能会令人沮丧,这可能不是正确的时间为雇主同意您的要求灵活的工作。

如果你快乐的你在哪里,可以继续工作,没有一个灵活的时间表,重温这个话题在稍后的日期。您可能会发现一个新客户,老板,或数据,帮助巩固你的论点和你的雇主愿意让你灵活地工作。

10。开始搜索

但是如果你不能等待,开始被动地寻找更灵活的工作。尽管一些雇主不开放灵活的工作安排,许多人清楚他们提供什么。关注这些雇主,你可能会找到一个新的灵活的工作你一直在寻找的工作与生活的平衡。

如果你不要问

虽然看起来吓人为弹性工作选择向你的老板,如果你不问,你永远不会知道你可以更灵活的安排工作。以下这些建议不能保证给你一个“是的”,但使用它们可以帮助你做好准备,有信心在你的请求。

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