新冠肺炎疫情继续给就业市场带来不确定性。然而，有一件事并不是不确定的，那就是员工的价值有多大远程工作灵活的工作选择。FlexJobs最近的一项调查询问了求职者对远程工作的看法、雇主在疫情期间的反应，以及员工的求职计划。

调查结果表明，求职者希望从雇主那里获得更灵活、更远程的选择。但更能说明问题的是:求职者不仅瞄准了提供这些选择的雇主，现有员工也愿意离开没有提供这些选择的工作。

调查

在2021年7月至8月期间，FlexJobs对4612人进行了调查，内容包括他们的求职计划、他们最想从工作中得到什么，以及他们对公司的看法。

很明显新冠肺炎疫情使远程工作成为求职者“必备”清单的首位，他们致力于寻找长期选择远程工作的公司．

远程工作很重要

当被问到工作安排受访者更喜欢大流行后，58%的人说他们想要一份完全远程的工作，而39%更喜欢混合的安排．只有3%的人希望回到完全面对面工作的状态。

然而，42%的受访者表示，他们的雇主要求他们最终回到全职、面对面工作的状态，而27%的人可以切换到混合工作时间。只有17%的受访者表示，他们的雇主会允许他们继续全职远程工作，14%的人不确定雇主未来的计划。

调查还发现，远程工作对员工很重要。他们不仅在寻找远程工作，而且他们也在寻找远程工作愿意为此做出牺牲．

• 44%的受访者知道至少有一人已经辞职或正计划辞职，原因是要亲自去上班
• 29%的人目前正在寻找允许远程工作的新工作
• 17%的人表示，如果公司不提供远程工作选择，他们会辞职
• 21%的人会为了远程工作而放弃一些假期
• 24%的人愿意接受降薪10%到20%的待遇，可以随心所欲地远程工作

为什么员工想要远程选择

对于大多数受访者来说，远程工作并不是在不戴耳机的情况下控制恒温器或播放音乐。令人震惊的是，81%的受访者表示如此的他们想要弹性工作的首要原因是更好地平衡工作和生活．70%的人还表示，远程工作有助于提高他们的能力心理健康．

人们想要一份灵活或远程工作的其他原因包括:

• 减少通勤压力(50%)
• 有更多的时间陪伴家人(47%)
• 减少接触疾病(如感冒和流感)(43%)

公司文化是一个因素

这些天，求职者多了解公司文化在申请一个空缺职位之前。他们找到的信息会影响他们是否能申请并留在一家公司。超过一半(57%)的人表示，缺乏健康的工作与生活界限会影响他们不申请、不接受，甚至辞职。

然而，比工作与生活的平衡更重要的是不为之工作一家文化有毒的公司．高达73%的人这么说有毒的文化会导致他们不申请，不接受，或者辞职．其他原因包括:

• 工资低(79%)
• 事无巨细的老板(58%)
• 不允许远程工作(55%)
• 缺乏灵活的工作选择(50%)

虽然大流行可能造成了新的文化问题，但它也可能暴露出现有的问题。无论哪种情况，许多受访者都表示，他们对当前公司的不满是由于他们的雇主在疫情期间处理事情的方式存在问题:

• 领导沟通不畅(30%)
• 不理解强制封锁期间的工作-生活压力和冲突(22%)
• 对生产力的不切实际的期望(22%)
• 整体管理不善(22%)
• 不提供心理健康支持(18%)
• 日程安排过于严格(17%)

辞职

无论你是愉快地辞职，还是离开一个有害的工作场所，优雅地辞职都会对你有帮助维护你的工作关系，确保你能以专业的姿态离开．这里有一些快速的技巧可以帮助你以正确的方式辞职．

1. 通知两个星期是标准的，如果可以的话可以多给一些。
2. 跳过电子邮件“我要辞职”的对话可能会很尴尬，但专业的辞职方式是当面(面对面、视频或电话)。
3. 先告诉你的老板:然后，你可以告诉你的同事和人力资源(如果有必要)。
4. 伸出援助之手在你离开之前，主动提出培训你的继任者(或团队)。
5. 收尾工作:在你完成所有你能完成的工作后，创建一个包含重要密码、截止日期、联系方式以及其他任何人可能会接替你工作的东西的文档。
6. 不要幸灾乐祸当前位置不管你为什么要离职，也不管你的新工作有多棒，都不要吹嘘自己已经离职或找到了新工作。
7. 参加离职面谈这是你解决所有最后细节的机会(归还办公设备，了解你上次的薪水，等等)。
8. 强调积极的一面强调公司为你做的一切，以及你在专业上的成长。
9. 避免消极离职面谈也是你向人事经理反馈你为什么要离开的机会，但不要利用它来抨击所有人以及你不喜欢公司的一切。
10. 说再见字体给你的经理和同事写一封体贴的电子邮件，可以让你在告别时控制好信息(不管是什么)，让你告别职场。

新的工作方式

在FlexJobs，我们一直都知道远程和灵活的工作是多么受欢迎。现在，大流行已经表明，它们在危机期间保持企业运转，以及如何让员工专注于工作和忠于公司是多么重要。

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