什么是最新的招聘趋势(将适用于长期影响今天的求职者需要保持他们的雷达屏幕上吗?FlexJobs利用工作场所和远程工作小组专家的见解。他们的五大招聘趋势。

Flex和混合角色预计

混合的角色已经成为常态大流行以来,根据Susan Sweenie运营副总裁防盗问题营销代表一个虚拟团队,员工二十年。

Sweenie解释说,增加的原因和持续流行的混合的角色是“工人的权力已经被证明是,他们仍然有能力让任务完全远程但愿意现场。”

因此,Sweenie说配合求职者在他们选择的角色更有选择性,公司也愿意更加灵活的工作模式,以吸引和留住人才。

远程工作吗?是的,请

“当涉及到远程工作,目前最大的趋势是有更多!”黛比Vasen说,他已经远程工作了超过20年,其当前的角色内容总监LoveToKnow媒体remote-first公司。

即便如此,Vasen强调,许多公司仍在试图在虚拟办公室的地方,这意味着远程求职者应该花时间去计划和存在显示他们可以成功的作为一个虚拟的员工。

“确保你的办公室是专业,你有一个超高速互联网连接,所有的高质量的虚拟工具,”Vasen说。“关于如何谈话要点成为一个成功的远程工作者。考虑所有的方法告诉他们你可以高产的在家工作。”

人才战争继续下去

目前激烈竞争的有限数量的高质量的候选人,增加工资提供一系列行业(特别是技术),根据前招聘人员安德鲁·芬内尔。

Fennell-who有着十年的经验在全球招聘,现在领导出色的简历表明,求职者应该想要一个远程的作用明确用人单位的政策是什么,一些公司推动回到办公室。“这是明智的审查任何就业条款,提到远程工作的可能不是你所想的,”芬耐尔说。

企业试图对抗倦怠

另一个芬内尔标记的工作场所的趋势是与心理健康有关,称研究表明职业倦怠和心理健康问题提到最常见的原因有人离开了工作在大的辞职信。

“现在招聘趋势关注企业如何解决这一问题,你会发现很多的讨论维护心理健康和预防倦怠,”芬耐尔说。“这有助于创造一个积极的环境,但可能是你想问的东西。”

工人准备轴心

科里Berkey高级副总裁与人才的人雇佣公司。解释说,当前劳动力市场“有很多运动,”人们从一家公司跳到另一家公司。

说,“似乎每个人都被旋转的职业Berkey是一位有经验的人力资源执行官拥有超过十年的经验在员工关系,福利管理,薪酬战略,人才收购,和人力资源政策。“一些工人正在考虑回到以前的雇主。劳动力市场是被严格限制。根据采用最新的报告三分之一的工人感到舒适戒烟工作没有另一个排队。”

根据Berkey所有这些驱动器需要求职者清楚他们想要什么,因为公司正快速招募为了竞争在目前的劳动力市场。“你应该准备迅速通过面试过程,以便组织面试你能有机会为您提供在他们的竞争对手,“Berkey的说。”知道你想要什么所以当你看到它,你可以expedite-but不是仓促匆忙吃的决定。”

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