你是否曾经坐在招聘人员对面，心里有一种事情进展不顺利的感觉?你们俩就是不合拍，你觉得他们只是在走过场。当你离开的时候，你很确定你不会进入这个过程的下一个步骤。另一方面，你是否有过这样的经历:在结束面试时，你感觉就像和前同事待了一个小时，回顾了自己在职业生涯中一直在做的事情，你想去哪里，并考虑这个职位是否适合你职业生涯的下一步?

如果是这样的话，你很可能在面试之前就已经做好了充分的准备，然后就会接到电话要求你继续面试，因为你正是招聘者所关注的那种候选人。在一大堆简历和电话筛选中，你需要给招聘团队留下深刻印象，从而领先于其他候选人。最好的方法是什么?确保你磨练你的面试技巧．

成为最令人印象深刻的面试候选人

是的，说起来容易做起来难。然而，要想给对方留下深刻印象，最重要的方法之一就是把你的面试看成是双方的讨论，而不是简单地向招聘人员报告你的数据。的确，你正在接受评估。但最好你也能考虑一下是否公司文化符合你的需求和职业目标。这样，你就摆脱了尴尬的处境，整个面试过程更像是一场对话，让招聘经理对你另眼相看。考虑一些可以改变这种动态的方法。

- - - - - -个性化和定制一切

与其提交一份通用的简历和求职信，为这个特定的角色量身定做一切好像你从来没有对一个职位如此兴奋过似的。你会巧妙地传达你的热情和专注．我们并不是建议你为每一个招聘信息重写你的简历。但要想脱颖而出，你应该这样做定制你的关键词、技能、和要点，让招聘人员很容易就能看出你是最佳人选。他们不应该把点点滴滴联系起来来判断你的经历是否匹配。

- - - - - -深入研究公司

招聘决策者会记住那些对自己申请的工作和整个公司文化都有深入了解的求职者。你能解释一下为什么你真的对能为这家公司工作感到兴奋吗?也许有一位你钦佩的CEO，因为他们来自你的母校，他们经常支持你所热爱的非营利组织。这些小细节可以帮助你脱颖而出，让你成为一个不简单地回复其他招聘信息的人。

另一方面，你可能会做的最糟糕的事情之一就是没有做家庭作业就去参加面试。提前勤于准备展示你对公司的了解和作用。你会做到的向招聘委员会询问相关问题这句话传达了你想要做出最好的长期职业承诺的愿望。

- - - - - -不要隐藏你的个性

增加一些个性在你的回答中加入一点故事情节，而不是仅仅依靠事实和数据来回答面试问题。虽然你的故事应该简明扼要，只关注专业情况或适当的个人轶事，但你仍然可以让它们引人入胜。不要害怕分享你在成长过程中所学到的小错误。你会传达出愿意承担可计算风险的意愿。大多数招聘者对求职者的态度都很友好一个增长的心态．

记住，每个人都有紧张的时候，但招聘人员并不只看你的经验和教育背景。他们想看看你如何融入团队。所以,让你的个性展现出来，他们就会记得你们之间有趣的对话。

- - - - - -突出你的正能量

招聘经理在招聘过程中会留意危险信号。他们可能会循环投递任何暗示消极情绪或不能成为团队成员的简历。采取相反的方法，用你积极的心态和你如何帮助别人的明确例子来让搜索团队惊叹。在任何合作项目中，都要注意分享功劳，对行业、公司以及你在其中的潜在角色表现出热情。不要说以前的团队成员或老板的坏话不管它们有多可怕。

- - - - - -别忘了说谢谢

当你完成面试的时候，你很容易忘记一些小事，因为你的肾上腺素飙升。但如果你想确保自己是一个令人印象深刻的求职者，不要忘记和招聘人员保持联系，提到谈话中的细节，并说谢谢。一封简单的感谢信或电子邮件就能给人留下一个好印象。

如果你想让面试官对你印象深刻，可以考虑添加一个与面试职位或面试过程中讨论过的事情相关的例子或场景。你会通过全面的跟进脱颖而出这证明了你的能力和承诺。

如果你错过了另一个更适合你的候选人怎么办?你仍然可以给他们发一封感谢信，感谢他们给你提供的机会，询问他们的反馈，并让他们考虑你应该考虑的其他职位。这是一种让人难忘的个人风格，这可能是你最终进入这家公司的关键。

成为优秀的面试候选人

记住，你和招聘人员都想确定你是否非常适合这个团队和这个职位。把面试当成一场对话这会让你感觉更放松，并让招聘人员看到你对这个职位有多感兴趣。招聘人员想要了解你，所以放轻松，慢慢来。这样你就有机会成为最令人印象深刻的候选人。

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