你在求职过程中的心态会为整个求职过程定下基调。

卡罗尔·s·德韦克博士，是一位作者他是世界著名的心理学家，也是动机和心态力量(你对自己的天赋和能力所持的信念)领域的研究人员。德韦克认为，人们要么有成长型思维模式，要么有固定型思维模式，知道你拥有哪一种思维模式，会在你找工作的过程中起决定性作用。

固定思维模式

有固定心态的人相信他们与生俱来的智力和能力将伴随他们一生。德韦克认为，那些思维定式的人“担心自己的特质以及自己是否胜任。他们需要向自己和他人证明一些东西。”从本质上说，固定的心态常常导致人们限制自己，因为他们相信这一点他们所做的一切都不能改变或提高他们的能力．

增长的心态

与固定思维模式不同，拥有成长型思维模式的人将他们的生活视为一个不断学习和成长的过程。他们看到他们的智力，性格，性格作为发射台更大的事情。他们知道要想成为自己想要成为的人需要时间和精力(以及激情)，并且准备好了进行投资。

心态如何应用于求职?

你的整体心态会极大地影响你的职业生涯．如果你不确定自己倾向于采用哪种心态，问问自己以下几个问题:

• 你能显著地改变你的智力吗?
• 你能学到新东西吗?
• 你能一直改变你的天赋水平吗?

“是”的答案表明你有一个成长型的心态，“否”的答案表明你的心态更固定。

做最好的自己

如果你发现你是一个思维定式的求职者，要知道你可以随时改变你的心态!走出你的舒适区，试穿一件改变职业回到学校获得你一直想要的学位，或者完成一门课程获取新技能都能帮助你走向成长型思维模式。你很快就会发现这一点成长的空间总是有的(还有自我提升!)只要你相信自己。

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