10个问题和答案寻找远程工作

2。远程工作是什么样的?

在FlexJobs,我们已经结束了50个职业类别与远程和灵活的工作列表。然而,某些字段一致后最开放的远程工作。它们是:

1. 电脑&
2. 医学与健康
3. 项目管理
4. 销售
5. 会计与金融
6. 客户服务
7. 市场营销

的一些最常见的和受欢迎的头衔是:

• 会计
• 工程师
• 作家
• 客户服务代表
• 招聘人员
• 开发人员

有很多令人惊讶的远程头衔,太。我们看到帖子对于远程国内设计师,高级交通工程师和teleradiologists。

无论你在哪里在你的职业生涯中,你可以找到一个适合你的职业的远程工作计划。入门级的远程工作发布的类别如金融、双语和销售。但是你也可以找到远程c级工作像CMO,首席财务官和首席技术官在各种各样的职业类别。

3所示。有某些公司已知远程招聘工人吗?

自2014年以来,FlexJobs编译的列表100强公司观看远程工作。尽管无数的变化,企业如何处理远程工作多年来,有也是一个群remote-friendly公司一致,就像联合健康集团,使我们每年100强名单。

4所示。为什么有些工作有一个位置要求如果是100%远程工作吗?

许多人认为远程工作和工作从任何地方工作都是一样的。而从任何地方工作允许你工作和生活在世界任何地方(想:数字生活),事实是,95% FlexJobs研究者发现远程工作有位置要求,不管是一个特定的国家,城市,国家,甚至地区。

州和联邦法规在美国可能规定公司可以做生意,这决定了地点的员工可以从工作。同样,税法可以确定哪些州公司可以开展业务。

角色可能需要州监管的执照或证书。或者,可能包括特定销售区域的工作。雇主有时希望员工接近物理办公室偶尔面对面会议或生活接近客户面对面的互动。

5。什么样的技术和工具应该我知道要成为一位成功的远程工作者?

远程雇主使用各种各样的平台来完成工作,所以它可以是至关重要的使用许多不同的技术。雇主寻找在偏远的候选人是在远程工具和技术方面有经验的人。

例如,体验一个项目协作工具和虚拟会议技术是有用的,但它并不一定程序的事你使用,只要你有技能和经验。当阅读职位描述,注意公司的远程技术和工具使用。如果你没有经验,发展你的知识和理解这些工具和在线教程,或者解释经历类似的平台是可转让的一个公司使用。

流行的远程技术平台包括:

• 松弛
• 谷歌套件
• HipChat
• Trello
• 团队合作
• 体式
• Jira
• monday.com
• 变焦
• 微软OneDrive
• 微软团队
• Skype
• DropBox
• Calendly

6。我需要知道虚拟招聘和面试吗?

雇主希望一个候选人适合公司的文化和具有经验、技能和能力中列出的职位。

面试通常是进行在电话里并通过视频通话。我们的一些高层对远程面试成功技巧包括:

• 测试你的技术在面试前下载或更新任何必要的软件和技术缺陷
• 进行视频面试或电话筛选从一个安静的位置
• 确保你的背景很整齐和专业
• 说得很慢很清晰
• 使用积极倾听为了避免意外打断面试官

7所示。我需要写求职信为远程工作申请?

我们推荐你一定写一篇求职信为每一个你申请的工作,远程或不是!

许多申请者不写求职信,尤其是如果职位不要求,包括求职信可以让你从人群中分开。这是一个极好的机会来展示你的技能和成就与角色。

求职信不需要(也不应该)长,采取一些时间来创建一个可以真正帮助您的应用程序。最糟糕的情况呢?雇主不读它。但是,通过写求职信,你已经开始解释为什么你是这份工作的合适人选。

8。作为远程工作者,我需要提供我自己的设备,或雇主提供笔记本电脑之类的东西吗?

这取决于工作和雇主。一些雇主将为您提供设备,而另一些人则希望你已经有了你家庭办公室装备。你的雇主可能会为员工提供奖学金或报销一定为你购买任何设备你所需要的。

通常,如果需要特定的设备,招聘启事中列出。但是,如果它不是,这是一个很好的问题在面试!同时,要求报销或设备津贴期间你可以要求谈判的过程。

9。为什么我不听到我回来后从雇主申请远程工作吗?

如果你没有听到从雇主在应用阶段,可能会有一些关于简历或求职信没有招聘经理共鸣。问问自己以下的一些问题看你可能会绊倒:

• 你是裁剪你的求职信和定制你的简历为每个应用程序?
• 做你的求职信和个人简历中最引以为荣的事情远程工作经验吗?
• 是你的简历的格式因此,申请人跟踪系统(ATS)可以阅读它,它包括什么适当的关键字吗?
• 你所有的请求后职位,包括任何必需的信息由雇主或回答特定的问题吗?

10。我的年龄是一个问题,当我申请远程工作吗?

虽然你的年龄不是明确一个问题,“年龄歧视”(当人们对你做出假设基于你的年龄)可能发生。不幸的是,有时你的控制,但是年龄歧视可以是一个找工作的一部分。这里有一些建议可以帮助确保雇主将注意力集中在你的经验而不是你的年龄:

• 只包括过去10到15年的工作经历
• 删除毕业日期
• 使用当前的简历格式(即。不包括客观或“引用可用的要求)
• 保持你的当前技术技能,包括技术部分简历突出说的技能
• 使用当前的电子邮件像Gmail和其他服务提供商(美国在线,Hotmail)更过时,可能会出卖你的年龄