父母如何受益于LinkedIn的事业打破部分

通过瑞秋Pelta

你可能会兴奋和焦虑如果你退出了劳动力和计划返回。而退出劳动力当时为你正确的选择,现在有一个缺口占你的工作历史。

在解释发生在求职信,简历,或在面试中是可行的,使你的事业突破意义在LinkedIn并非总是很容易的。

LinkedIn识别求职者面临的困难,介绍了职业生涯中断部分。和添加一个LinkedIn档案不仅可以帮助雇主更好地理解为什么你花了很长时间但是你获得的技能。

事业打破冠军

很长一段时间,LinkedIn上唯一的职位选择对于那些已经选择的工作是“家庭主妇。“然而,这个词不能准确地描述每个人的情况。在所有可能的原因,以更好地反映人们离开劳动力,LinkedIn添加了多个新的头衔来更好地捕捉人们为什么会离职。

最初,父母可以选择从各种各样的头衔。这些标题包括:

2022年3月,LinkedIn更新这些职业头衔。在某些领域扩展选项,流线型的全职父母和看护者的选项:

虽然有更少的标题选择,他们仍然捕获你的角色的本质和给你解释你的空间在这段时间里。

任何人都可以添加这些头衔和LinkedIn档案相关经验。添加一个到你,打开你的个人资料,点击“添加剖面图”按钮。打开一个弹出菜单,您可以选择“添加职业打破。“点击选项,你可以添加你的事业你的经验部分就像任何其他的工作。

你会选择一个类型的职业中断和你的位置。然后,您可以添加一些技能和成就把你的全职成就了技能可以使用的劳动力。下面是一些例子:

护理

2020年3月——现在

全职父母

2014年8月——现在

全职父母

2007年1月——现在

对一些人来说,这可能像是语义。然而,有几个原因头衔的范围扩大到包括全职父母很重要。

有许多原因选择的工作,就像许多方面解释你的简历的差距。但是对于父母回到职场,解释说,差距是由于育儿职责从来都不是简单的。

一项研究发现雇主对全职父母有偏见比人失业,即使申请人的工作相同的时间。这项研究为男性和女性创造了和发出假简历的“申请人”工作了18个月,但有同样的教育和经验。

发送的简历,9.7%的失业的母亲被邀请参加面试,而只有4.9%的全职妈妈。父亲没有好过得多,只有8.8%和5.4%的失业的父亲邀请全职父亲。

当然,LinkedIn是世界上最大的职业社交网站。增加全职父母和其他生活事件作为潜在的标题有帮助规范化这些职业停顿作为生活的一部分,而不是消极的离开一个人的职业生涯。

不是每个人都遵循一个连续的职业生涯路径。有些人频繁跳槽者出于各种原因。另一些人决定投资组合的职业为他们是正确的。然后还有转行的在他们的工作从一个领域到另一个历史。

虽然它并不总是容易让雇主了解为什么你非线性职业道路适合你(和他们),你可以帮助他们了解不同的技能和经验你获得独特的路径可以转让到他们的工作场所。

通过允许父母“全职父母”添加到他们的工作历史,他们现在有机会证明其的可转用技能和量化,雇主受益。

例如,在你家里的时候,你可以主动与学校或家长协会,你可能使用你的谈判和解决冲突的技能。或者,也许你举行一个军官的位置,像财务主管或总统,必须创建预算或账面平衡。作为一个员工,你可以使用任何和所有这些技能。

大流行对世界经济的影响是不可否认的。也对母亲的工作就业的影响。

2020年1月,女性比男性劳动力由一个轻微的利润率为50.04%。然而,到2020年12月,女性占到55%,超过980万人失业。是否自愿,大约有1000万的美国母亲不工作在2021年1月- 140万年比2020年1月,根据美国人口普查局。

此外,人口普查局还指出,2020年3月和4月之间,大约350万工作的母亲离开了劳动力。总体而言,45%的学龄儿童所有的母亲没有工作。

虽然大流行是一个不同寻常的情况下,仍然有障碍对这组重返职场。添加一个新LinkedIn的标题选择和描述的可转用技能和经验你获得了在这段时间里显示从事专业活动和使用你的相关技能而你是在家吗。

这些新的和包容的头衔是第一步改变态度选择有偿工作的个人原因。

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