为什么你的社交媒体可以帮助你找工作吗

直到现在,你还没有真正需要的社会媒体和很少使用它。你可能没有社交媒体资料!但是如果你正在寻找一份新工作,你缺乏社交媒体可能会损害你的工作搜索。这就是你可以告诉未来的雇主当你在线角色几乎是不存在的。

雇主认为当你没有在社交媒体上

- - - - - -你有什么隐瞒

虽然不是每个人都是在社会媒体,而不是拥有任何社交媒体的存在可以让潜在雇主认为你有事隐瞒。

帮助招聘经理放心,有在你的社会媒体没有红旗,考虑锁定任何现有的配置文件,即使你很少使用它们(除了你LinkedIn的资料)。如果有人问为什么你的社交媒体设置为私有的,解释说这只是为家人和朋友。或者,你可以清理任何有问题的文章和解除自己照片油漆你不到专业的光。

- - - - - -你没有技巧

尽管你已经写了定制的求职信的简历这证明你适合这个角色,可能不足以帮助你得到这份工作。社交媒体简介可以帮助证明你如愿以偿!

例如,一个个人网站是一个伟大的方式来展示你的才能和证明自己的能力。LinkedIn档案是一个很好的收集同事们的支持和建议,客户,甚至是主管。这些经过漫长的道路,让招聘经理,你真的可以做你的说法。

- - - - - -你不是真正的

无论你的职业生涯有什么样子的直到现在,没有某种形式的书面记录对你的工作经历可以表明你不是你说你是谁。

大部分的招聘人员使用社交媒体来筛选候选人。除了想了解更多关于你,他们也想确认你你说你是谁。

虽然很容易伪造的社交媒体档案,档案与行业联系,可核查的建议,或者仅仅是一个历史悠久的存在可以帮助安抚公司吗的人出现在工作的第一天,真的是你。

喜欢和分享

在最低限度,考虑LinkedIn的资料。即使你很少使用它,创造一个优化的LinkedIn页面可以表明你是一个认真的求职者。谁知道呢?一旦你开始使用社交媒体作为找工作的一部分,你会学会爱特别是一旦提供开始滚滚而来!

不管你的社交媒体足迹是大或小,你可能会想要一些专家建议来帮助你与你的工作搜索。因此,考虑会见FlexJobs职业教练。我们内部的优点可以帮助你调整你的简历,实践棘手的面试问题,等等。今天安排的约会!

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29日评论


TR

2020年2月6日上午11点

我必须添加到这个对话。有时候一个并不隐瞒一些事情,但是躲避什么。我幸存下来长期跟踪。我的黑暗,搬迁。之后,又重新安置。现在看来我丢失或遗忘,我计划继续这样下去。,我将永远不会感到安全。社交媒体的存在将使我。缺乏社交媒体不让我或其他任何人,任何工作的不合格的候选人。我一直被称为大材小用了,不合格,“不正确的健康。” I did have one interviewer ask me about my online email handle. I flat out told him that my first email many years ago included my name because I felt safe only to have the harassment and threats cycle begin again. Please HR and hiring personnel... don't assume a candidate has some personal shortcoming to hide because they lack a social media presence, or use an online 'handle' -- sometimes it's a matter of personal safety, security,and well-being. My superpower is that I chose to keep my legal name. Don't think that if you can't cyberstalk a candidate, they aren't being forthright in some way. Some people have a legitimate reason for a social media absence or not. Forget social media and ask for the personal references you should be verifying anyway...

大卫年轻

2019年5月29日下午的飞机于8:01点吗

我是个残疾求职者岁成熟谁才是真正找到就业市场艰难。在这个阶段,我没有任何社交媒体帐户。我正在考虑进入社交媒体,但它将为参与的目的主要是探讨政治/社会问题和我的精神追求。不知怎么的,我不认为这将帮助我大大有很多的雇主。所以我犹豫进入社交媒体,直到我进入了工作。如果我进入社会媒体在就业市场,我必须小心我张贴。我不能够使用社交媒体占主要的目的。这是错误的和不公平的,它指出的很多东西是错误的与当前的就业市场。我的个人生活和信仰应该没有雇主(或潜在雇主的)的业务。雇主应该无法窥探员工或候选人的个人生活,包括社交媒体账户。 Employers need to get over themselves. They have a right to expect hundred percent effort and loyalty from an employee when they're at work and they have a right to check work histories and qualifications make sure someone is right for the job. But just because they pay you, it doesn't mean that they own you or your personal life.

Zorba

2018年9月11日11时55点

是的,我也是,可以告诉你,我认识的大多数IT人员将与所谓的“社交媒体”。我们知道更好!

约旦Maxx的

2018年4月12日,5:49点

我甚至不知道从哪里开始,然而,让我这样说;所有的言论呼应或使用相同的语言,可笑。本文是在浪费时间。以来我很高兴我读我喜欢读,但从来没有一个在线的人,找工作我从来没有任何问题。我被告知我面试很好,已经聘请了3的4倍。我4次最终被召回,因为另一个人不工作;这是确切的词。本文我嘲笑。谢谢你没有。

迈克尔•里斯

2018年3月21日下午12:57点

在数字服务工作的人,不是一个公众人物,我建议相反的:尽可能有一个非常低的互联网在你的个人生活。副好问题是,大多数人认为平庸的方式,但却引发了甚至略微有些负面内涵。现在,人们可以积极创建和维护一个专业的存在,如LinkedIn或其他similarly-based平台。然而,这些只能用作支持文档的职业生涯。的主要documetation应该定制简历,个人互动的习惯,和一个人的个人表现。我的思想,但是,注意flexjobs.com繁荣与社会互动平台,所以可能有self-financial兴趣这样的一篇文章。但是绝大多数的反对评论,以及很少(如果有的话)支持评论,表明就业的现实世界。社交媒体是一种工具,但不是几乎一样重要的人。

迈克B

2018年1月1日下午'

我倾向于同意吉玛,埃德加多,詹妮弗,和其他人说雇主和他们窥探社会媒体来看看我们值得与他们公司就业。好的,所以我们没有一个社交媒体帐户。大不了的!你知道每天有多少人会因为网络成瘾了吗?加上社会媒体,而你只会让事情变得更糟!十倍或更糟!你是如此正确的珍妮弗。如果雇主非常愿意通过高素质的员工,只是因为他或她没有社交媒体,那么很有可能,他们不值得你浪费时间。就我个人而言,我从来没有为老板工作谁会那么好管闲事。

雅各

2017年12月30日12:05点

更倾向于tfhan自我痴迷。研究表明社会媒体用户往往有较高的自恋,抑郁,口头虐待行为和减少精制沟通技巧由于他们依赖社交媒体和短信息。

雅各

2017年12月30日上午11时55

我是一个店主一个一生的技工。我有17个证书和2度。我有很多朋友,拥有自己的商店和个人知道几乎每个店主在伊什我住在小镇。我们已经讨论了社交媒体多次。我们都得出了类似的结论已经被观察到两次2关闭商店。社交媒体是一种危险的工具,并不损害雇员的雇主。当客户看到员工张贴自己的照片在周六烧烤享受啤酒客户不太可能想要一个机械师的照片他拿着啤酒在他们的Facebook帐户在方向盘后面的8万美元长牧场涡轮增压柴油。社会媒体不仅是一个巨大的分心在工作的地方,但也是危险当你举起一辆卡车但抬高由于不当你的注意力在社交媒体。我们考虑禁止手机在商店的地板上但这不仅违法,而且不是智能手机是一种工具,并不是用于应急,还当你需要快速找到一个公差或其他信息。我们不可避免的违约将所有科技签署注意,他们应该尽可能不从他们的社会媒体的相关业务。 I have notice that the heavier social media users tend to be more narcissistic and have varying levels of communication issues and generally tend to have a more difficulty with learning about integral technology within the advanced systems of modern vehicles. This ultametley results in a greater number of errors and miss diagnostics.

艾莉森

2017年12月13日下午三十八分

宾果!

艾莉森

2017年12月13日,霎时一切都点

完全正确!我没有社交媒体更有成效的员工!

塔玛拉迪沙利文

2017年10月30日下午1:42点

我坚信,facebook是懦弱的恶霸应付对抗,而且不会介意自己的业务。Facebook是输家。

艾丽卡Buffington

2017年10月27日上午9:30

谢谢你我完全同意。悲伤,没有公司,不会除了你,因为你没有一个社交媒体页面因为他们可能会错过一个很好的工人。

史蒂夫

2017年10月18日上午10点

我在这工作,但积极不喜欢社交媒体和拒绝是一群追随者——这是一个想法,也许任何依赖于社交媒体的老板也许不值得为.....工作也许显示缺乏成熟。我尊重的人有不同的方式如果做事,但是说真的,你必须一群动物获得成功吗?…我不这么认为。

    Zorba

    2018年9月11日11时55点

    是的,我也是,可以告诉你,我认识的大多数IT人员将与所谓的“社交媒体”。我们知道更好!

    艾莉森

    2017年12月13日下午三十八分

    宾果!

杰斯Vyvial-Larson

2017年10月5日凌晨49

你好,弗兰。谢谢你花时间对本文发表评论。我们当然同意,有更微妙的问题和方法考虑社交媒体,发布了关于这一主题的博客,//www.cwt-ecentre.com/blog/?s =社会+媒体让我们知道如果我们能帮助你任何进一步的。:)

弗兰

2017年10月4日凌晨43

这篇文章相当不负责任也不承担一个复杂和当前的问题。不负责任的,因为它不讨论与使用社交媒体相关的风险和缺陷。有法律,防止招聘经理拒绝候选人基于社会存在吗?怎么样的情况有任何社交媒体被看作是完全消极的?情况如何社交媒体文章从参选消除一个人吗?

    杰斯Vyvial-Larson

    2017年10月5日凌晨49

    你好,弗兰。谢谢你花时间对本文发表评论。我们当然同意,有更微妙的问题和方法考虑社交媒体,发布了关于这一主题的博客,//www.cwt-ecentre.com/blog/?s =社会+媒体让我们知道如果我们能帮助你任何进一步的。:)

威廉

2017年6月12日上午11:19

我甚至没有我的照片在我的社交媒体账户,因为我也喜欢这种方式。

杰克Meoff

2017年4月28日晚上24点

我觉得这说更多关于用人单位和自己的不安全感,而不是未来的。

KentLandon

2017年4月12日,下午4点

你在哪里得到你的数据吗?哈哈我在品牌营销公司工作作为促销模式。我每年有成百上千的合同与百事可乐和可口可乐等品牌,三星和苹果。我曾在46的50个州和美国大陆几乎所有的大都市。我从来没有一次被问我为什么没有。我没有形式的,但决定评论这个因为我发现没有社会媒体危险或坏的想法只是荒谬。

安东尼

截止下午八点四十三分已2017年3月31日

有些人并不在社会媒体和:——我们没什么可隐瞒的(和使用恐惧的潜在雇主/客户端自动建议否则帮助我们意识到我们不需要使用)——我们实际上是社会媒体精明(甚至开发了一个职业作为大公司的社交媒体经理)——我们有很多提供(我们不需要把我们的注意力和精力在社交媒体上给人留下深刻印象的美化自己的版本)只有一件事是事实:我们不关心社交媒体尝试后。我们太忙于工作和生活真实的生活。社交媒体是被高估了。它提供了很多优势,但它不是强制性的工作。

布列塔尼

2016年11月21日上午7点46分

我不会联系社会媒体。它只是普通的肮脏和任何在线可以被看作是积极的还是消极的。如果你Facebook,至少做一个假的名字!