你在为求职制定策略吗?你会想，“这周我需要花点时间在Facebook上”吗?可能不会。Facebook通常不是求职者首先想到的求职平台，甚至不是第二想到的求职平台。为什么呢?这并不像你的信息流中经常出现的招聘信息，介于可爱的猫咪视频和关于熟人最近与流感抗争的TMI帖子之间。

但是当涉及到有效和有组织的求职在美国，你应该花些时间在社交媒体平台上，原因有很多。首先，你绝对需要确保你的个人资料对你的求职有帮助而不是让它脱轨。第二,你可以在网上与公司进行互动，这在几年前对求职者来说都是不可能的．虽然社交媒体的主要关注点与职业无关，但这可能是你比其他求职者更有优势的地方。

如何有效利用Facebook

许多研究表明，大多数招聘人员通过社交媒体研究应聘者．你在Facebook上的表现是支持你的个人品牌和吸引招聘人员注意的一种方式．

- - - - - -确保你的个人资料经过专业打磨

当你在Facebook上找工作时，要给人留下良好的第一印象．调整你的Facebook资料，使用“视为”工具查看它，这样你就知道从浏览者的角度出现了什么。这一步会提醒你任何可能让你不受欢迎的潜在问题。

删除任何潜在雇主可能误解的内容。你要确保你的私人照片和你的宗教和政治观点被设置为“私人”。使用“Lists”函数来对你的个人生活保密．

考虑一下你的Facebook资料照片，把它更新成更专业的照片。使用相同的头像贯穿于你的在线品牌，比如你的LinkedIn简介，个人网站、Slack社区等。确保你特别注意照片的背景和你在照片中的穿着。展现你感兴趣的公司或领域的专业形象。

为了取得最好的效果，更新你的“工作和教育”、“专业技能”和其他资料部分，以便它们能支持你的简历。做好调查，找到最适合你的关键词。如果你是在一个特定的地方找工作，确保你也添加了你的城市和州。

花点时间制定品牌声明它简单地描述了你的工作内容和工作方式，并添加了一些有趣和独特的细节来突出它。这将帮助招聘人员对你是谁以及你做什么有一个全面的了解。

- - - - - -除了“点赞”之外，你还能做些什么

研究各种与你求职兴趣相一致的专业组织、团体和公司，并关注这些网页。在网上与这些组织联系就可以了建立你的网络，提升你找工作的潜力，用你的投入给未来的雇主留下深刻的印象。试着去感受他们的文化，以确保找到一份优秀的工作，并深入了解他们的网络信息。

你可以在“更多”菜单下拉菜单中看到目标公司资料中最近发布的工作。同时,许多公司会定期发布职位空缺．你可以通过在他们的一般帖子上添加有意义的评论来与他们联系，也可以与公司团队成员交流。

如果他们是你梦想的公司并探索他们的相关细节，以便在未来的面试中使用。

- - - - - -更新你的状态

在facebook出现之前，打开你的社交网络意味着向所有你认识的人宣布你正在找工作。这可能意味着你花时间打电话、发短信，或者在杂货店里友好地聊天。虽然这些方法仍然很有效，但要做到这一点要容易得多，或许也更有效通过Facebook上的状态更新来公布你的狩猎细节．

当然，不要做得太过火，但是你提供的信息越多，甚至是关于求职的幽默更新，你就越有可能在他们工作的地方有事情的时候成为他们的首选。确保你已经清楚地定义了你想要的是什么，这样如果你的信息被传递给招聘人员，他们就会认为你是他们职位的完美人选。

- - - - - -通过Facebook群组建立网络

从校友群对于专业兴趣团体，充分利用每一个远程相关网络与你的狩猎。在校友团体中，直接接触任何在你感兴趣的公司工作的校友，并培养这种关系。在专业小组中，交换内部提示，分享您的建议，并监视社区成员发布的工作提要。

记住要从你的直接行业考虑到辅助行业。

- - - - - -使用有针对性的关键词搜索

并不是只有求职者在享受社交媒体给求职者带来的轻松。雇主在包括Facebook在内的几乎所有社交媒体平台上发布招聘信息，以确保尽可能多的人看到他们的职位空缺。

利用Facebook搜索功能中的关键词来寻找相关职位空缺．例如，如果你正在寻找佛罗里达州劳德代尔堡项目经理这样的混合型职位，你可以搜索“劳德代尔堡项目经理职位”，然后根据反馈缩小搜索范围。

这里需要注意的是，社交媒体上的招聘信息可能充斥着骗局。你是否进行了尽职调查，以确保公司和帖子是合法的，你没有参与任何活动危险的网络行为这可能会泄露你的个人信息。

从你的个人资料中获得求职机会

Facebook的伟大之处在于，它可以让你离建立人际关系更近一步，而这种人际关系通常会给人带来工作机会．它可以在更大的范围内做到这一点，这比你只使用面对面的路线或只依赖LinkedIn所能做到的要大。

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