作为一个公司,联合健康集团致力于“大大提高他人的生命和健康。“公司的核心重点是简化的医疗保健、提高质量,并为客户降低成本。

公司需要这种整体的健康方法,它适用于团队,显示相同级别的奉献是一个工作的好地方。联合健康集团视员工为最宝贵的资产相应地,公司投资。除了有竞争力的薪水和福利,公司不断投资于培训,以确保它可以促进事业发展尽可能的从内部。

所有这一切将使联合健康集团伟大工作场所,确保公司能继续为客户提供高质量的护理。

5事实了解联合健康集团作为一个雇主

乍一看,联合健康集团是一个多元化的医疗保健公司由两家公司:美国医疗、保险和福利的供应商;和,为联合健康集团的领先供应商信息和健康服务提供商。该公司提供了一个透明的福利全职或兼职团队成员和不断寻求多样化团队通过包容和创新招聘实践。

公司促进灵活性

在联合健康集团通过远程工作,很多立场支持工作灵活性选项,和许多没有一个位置要求。这允许员工平衡个人的承诺,同时继续他们的职业发展当他们在家里工作,在路上,或从一个咖啡店。

“联合健康集团已经开发和实施工作实践和技术…让我们的员工在安全的环境中工作,更敏捷,灵活,和远程,”说霍尔曼,主任沟通。“我们认识到价值一个在家工作的安排员工和该公司并继续寻找创新的方法来提高工作满意度,减少摩擦,提高性能,最重要的是,为我们的客户提供价值。”

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创新和诚信品质至关重要

无论地位,团队成员可以确信他们将周围的同事,激励他们创建动态解决方案,想跳出框框,成为最佳演员在自己的职业领域。联合健康集团一直专注于招聘和留住“高能的团队,热情的人采取联合健康集团财富7的性能和水平增长。”

个人发展是高度优先

由于持续增长和扩张,团队成员在联合健康集团“享受丰富的机会发展他们的技能和推进自己的职业生涯。”团队成员有权拥有自己的事业通过构建他们的资源,发现辅导的机会,并参与连续培训让他们更上一层楼。各级管理人员被认为是“人才竞赛,”重点培育和发展他们的团队。

该公司希望团队成员取得成功

而不是只关注招聘趋势,联合健康集团的目标是确保所有团队成员的成功。尤其是那些寻求他们的第一个远程角色。

该公司旨在确保首次远程员工一个现实的看远程工作的挑战和他们已经彻底分析了如果这将是一个伟大的选择。该公司要求潜在的远程员工考虑以下五个问题:

• 问问你自己,如果你有什么需要远程工作时执行下一个级别。高质量的结果不仅仅是鼓掌;他们的预期。
• 你有纪律的工作在一个任务和完全礼物吗?
• 远程工作成功的组织是一个司机。你能安排你的时间和优先考虑你的任务吗?
• 你有开车去设置会议和与你的同事解决问题?
• 评估你的个人风格,并决定如果你感到孤独或失去了远程工作如果你将更适合一个公共的工作环境。

联合健康集团提供就业技巧

而不是把一切都留给机会或以前的知识,联合健康集团提供就业技巧来帮助赛场甚至有点开始的劳动力。

公司提供各种各样的资源来帮助求职者准备面试,如招聘过程的细节。联合健康集团还提供了技巧准备现场和远程面试简历,提供建议,帮助求职者了解招聘人员正在寻找什么。

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