节省公司文化与前些时候软件!

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  • 听:提出正确的问题和为员工创造一个安全、信任的环境分享他们的匿名反馈。
  • 学习:使用强大的分析理解员工的动力从哪来的动机,士气和性能和实时数据驱动的人做决定。
  • 行为:显示他们关心员工应对员工的反馈,同时保留他们的匿名,并跟踪行动参与指标的影响。
  • 验证工作的图形

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图片来源:bigstockphoto.com

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