灵活的工作和时间表可以吸引大量的求职者。了解他们的期望是什么，以及这些期望如何与公司的目标相适应，可以使招聘和聘用优秀候选人的过程实现无缝过渡。下面我们将讨论雇用弹性工作制员工的一些指导方针。

灵活的工作时间安排在许多想要充分平衡工作与生活的专业人士中很受欢迎，他们可以在一定程度上控制自己工作的方式和时间。无论是分班工作、以项目为基础的工作还是整个星期的工作，灵活的职位都是接触你所在行业的新候选人的好方法。

什么是弹性工作?

弹性工作制对不同的公司和个人有不同的意义。确定什么是“弹性工作时间”是雇主首先要考虑的话题之一。从期望完成一项工作的固定时间，到你希望有人工作的特定时间或天数，知道什么最适合你需要完成的工作将是首要考虑的。

一些灵活的职位会要求求职者每周工作三天，但求职者可以选择他们工作哪三天。还有一些公司要求应聘者每周完成一定数量的工作，但并不关心应聘者是否在非工作时间或周末工作。对你想要完成的工作设定预期，对你的团队工作的要求，可以让应聘者知道他们是否能够平衡自己的生活和你职位的需要。

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你如何在职位描述中谈论弹性工作?

随着人们对什么是灵活的各种期望，它不仅是非常重要的宣传你提供灵活性的意愿，而是它会是什么样子。对于一个真正灵活的时间表，明确的时间预期或项目进度将允许合适的候选人申请。应聘者会喜欢知道你在整个组织中是否有灵活性，以及灵活性对公司文化的影响。

在弹性工作的面试中你会说些什么?

当和求职者谈论弹性工作时间的职位时，有必要讨论他们的期望是什么，以及你能为这份工作提供什么．灵活的工作时间真的可以让应聘者在他们觉得最有效率和生产力的时候工作。灵活的工作安排可以让雇主在整个工作周内定期或半定期地与员工接触。确保所有需要的时间都被清楚地规划出来，这将确保你的候选人和团队在同一页面上。

理解灵活的工作安排可以把朝九晚五的工作安排从雇佣安排中剥离出来，让你对那些无法通过传统方式加入公司的求职者敞开心扉。了解你对这个职位的期望，以及从雇用弹性工作时间的员工中你能获得什么，为你的组织做好成功的工作安排。

考虑实施弹性工作制?检查允许员工灵活的工作时间有很多好处．

读者们，在雇佣弹性工作制员工时，你们有什么方法呢?请在下面的评论区告诉我们!

图片来源:istockphoto.com