虽然确实许多组织已经接受了远程办公,这也是事实,对于其他公司来说,依然众说纷纭。雇主不确定关于远程办公和能否为他们组织工作面对接二连三的悬而未决的问题。

一:将远程帮助或伤害公司操作吗?另一个大问题:如何实现远程办公政策相当?尤其是,对底线的影响是什么?如果您的组织股票这些远程办公的担忧,最近的一次《福布斯》杂志的文章题为“五件事你需要知道的关于远程办公“可能提供一些见解。

的《福布斯》文章基于对三家公司的采访,在家工作的运动的前沿。这些公司,施乐公司,戴尔的技术,安泰集体雇佣成千上万的世界各地的人们,他们中的许多人在家工作或其他工作提供极大的灵活性。

随着《福布斯》文章指出,所有这些伟大的雇主提供不同级别的远程工作,包括工作100%远程办公,允许各种远程办公的水平,或允许在家工作的选择。

如果您的组织想要知道更多关于远程办公作为一个选项,这里有五个策略来考虑:

1。想想作为商业选择远程办公

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你越能提供在任何地方工作工作,你的潜力就越大工作池。随着《福布斯》文章指出,“人才不再是5或10英里半径内的组织所在地。”

2。不是每一个员工都是适合远程工作

在家工作需要良好的纪律,不仅的工人,但在雇主。

理解当一个公司是义不容辞的员工准备远程办公,其中包括理解哪些员工可以处理在家工作,和你的团队成员可能不是好在家工作的候选人。

3所示。培训和教育工作者对远程办公的成功

组织想要了解更多关于远程办公应该理解,沟通,教育和培训比以往任何时候都更重要。知道如何处理分布式团队员工培训可以帮助远程工作者为成功奠定基础。

的《福布斯》例如,文章概述了戴尔的经理如何虚拟工作者提供培训课程,帮助他们成功,在家工作的员工。

4所示。整合您的IT和人力资源部门

不管什么其他员工可能会采取措施接受远程工作,具体的元素的成功归结为技术和IT团队。

这就意味着培育鼓励不仅远程员工的工作场所,但是设置一个环境,确保IT部门可以茁壮成长的劳动力越来越对远程办公和其他灵活的选项。

5。享受大雇主和工人的利益

员工敬业度。工作满意度。一个更小的碳足迹。吸引和留住人才。更好的工作与生活的融合。员工和公司的名单很长花时间总结远程办公的好处。

指出的《福布斯》,工人提供选择远程办公”幸福,似乎更加投入在工作中。”,这是一个全面的胜利。

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