一些工人,长途通勤似乎是一个必要的邪恶。它总是令人沮丧,有时愤怒,但这是一个预期的一部分业务。
然而,越来越多的劳动力是决定没有工作值得小时在高峰时间的交通。他们选择戒烟为了避免可怕的通勤。
增长,对日常驾驶的结果所示从全球人力资源公司Robert Half最近的调查。调查,基于响应从超过2800只成年工人28美国主要城市,办公环境中显示,23%的受访者留下一个坏的工作,因为通勤。上班族在芝加哥、迈阿密、纽约和旧金山最常辞职了因为这个原因。
约39%的受访者说他们的旅行,从办公室改善了在过去五年,而22%表示,它已变得更糟。通勤的那些负面报道改变,60%的人说他们的公司没有做任何减少工人的负担,根据Robert Half新闻稿。
”专业人员年龄在18至34(34%)剩下最经常的工作,因为他们的旅程和办公室,相比年龄35 - 54(24%)和55岁以上的人群(12%)、“新闻发布会上说。“百分之二十八的男性员工有辞职由于糟糕的交通,而20%的女性”。
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考虑公司所面临的挑战来招募和留住有才华的员工在目前的就业市场,这些数据应该引起高管们刮目相看。
“通勤可以产生重大影响士气,最终,一个雇员的决定留在或离开工作,”保罗·麦克唐纳说,高级执行董事罗伯特•一半的新闻稿。“在当今candidate-driven市场,熟练工人可以有多个提供放在桌子上。专业人士可能不需要忍受长时间或压力去办公室如果有更好的选择。…帮助缓解交通问题,公司可以提供远程工作选择,灵活调度,或运输设施。”
这是消除通勤如何帮助留住员工:
flex工作,包括远程工作,可以是一个一个公司的员工保留计划的重要组成部分。例如,只允许工人将他们的时间远离通勤时间可能达到顶峰对日常的长度驱动器产生重大影响因此,他们的生活质量。
经理还应该考虑一个长途通勤的身体和情绪上的影响,并提供程序,帮助员工克服这些挑战。一篇文章指出成就长途通勤导致人们花更多的时间坐下来,经常吃快餐,因为他们旅行。你的公司可以“帮助员工应对这些影响将更加强调健康的习惯在你的工作场所,”这篇文章说。“你可以将办公室甜甜圈框替换为新鲜水果和生蔬菜,并提供补贴的好处,如健身房会员和戒烟帮助。”
但最好的通勤的焦虑症的治疗方法可能是通过让员工离开他们的汽车在车库。如果他们的工作不完全在办公室需要他们的存在,让他们在家工作。如果你不确定,工作,至少考虑一个试用期。
如果允许远程工作意味着可以更容易留住你最好的和最聪明的员工,同时也收获的好处来自更快乐,更有效率的员工,你会很高兴你的改变。
图片来源:bigstockphoto.com
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