远程工作的业务案例和工作的灵活性提出了许多引人注目的好处。例如,统计数据证明远程工作有一个积极的环境影响也提供了其他福利对雇主,比如员工的忠诚。远程工作的讨论甚少到颇具好处之一是它能够帮助雇主创造一个多样化的劳动力。
一个多样化的劳动力可以提高公司在许多方面。一个混合的个性、背景和经历可以增加你的公司的文化。反过来,这不仅可以提高员工的表现还你的整体成功。
如何远程工作多样化招聘吗?
一般来说,当一个面对面的公司有一个空缺的职位,招聘池受限于地理。只有生活在合理的通勤距离(或愿意为您的特定工作或公司)扩展他们的上下班要申请这份工作。
因为只有当地人可能应用,现实情况是,你有一个有限的候选池。如果你的公司是在一个同质的位置,你可能会有一个更窄的候选人。这意味着,随着时间的推移,你的员工会变得更加多样化。
虽然公司可以克服这个“地方限制”,扩大招聘和招聘工作在全国或世界各地,最后,这可能还不够。候选人将不得不搬到更接近面对面的公司。如果你要求他们搬到一个更多样化的社区或加入一个多元化的公司,候选人可能不愿意为你工作。
一个偏远的公司,不是有限的位置。当你有一个空缺的职位,你可以选择从来自世界各地的顶尖人才。当你找到合适的候选人,你不需要问他们搬迁工作。他们可以生活不管他们感觉最舒适和高效。
超出了能力选择最好的,最好的远程工作也有助于你招募和招聘不同背景的人,观点,和经验。这种多样性可以帮助你解决你的创造性的商业挑战,由于各种各样的观点你可能没有否则。
有助于消除无意识的偏见
许多人持有无意识的偏见信仰或对某些群体的刻板印象,我们形成而没有意识到我们说的信仰。虽然有很多方法可以雇佣任何候选人(以及各种方式雇佣远程候选人)没有偏见,远程招聘可以帮助你减少无意识的偏见在你的招聘。
例如,当申请人与白发或甘蔗在接受采访时,你怎么想?你看的简历和你的喝彩吗?或者,你看到灰色的头发和担心,候选人将在几年内退休或经常请病假吗?甘蔗的人能完成这项工作吗?你必须将住宿,这可能证明贵吗?
与远程劳动力,远程面试过程,远程。在大多数情况下,面试是通过电话或通过电子邮件进行的。这些非视觉采访帮助你评估候选人基于他们的面试反应和他们的工作历史影响你的观点,而不是基于他们的外表。
多样化的劳动力提高你的公司
一个多样化的劳动力已经实实在在的利益。研究和调查显示,招聘和留住一个多样化的劳动力提高员工的保留和公司的利润。
一个2018年麦肯锡的研究发现更种性别的公司管理团队比公司更有利可图的21%少多样化的团队。更多的种族和多元文化的公司高管团队也比其他公司更有利可图的33%。
发现一个更好的方法远程人才招聘
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除了美元和美分,多样性招聘对雇主来说是有意义的想要雇佣并留住顶尖人才。一个2018年调查,德勤发现多样性和包容是很重要的Z一代,被视为多元和包容的企业更容易留住这一代的员工。
当然是一回事,问员工他们是怎么想的,但另一个证明的结果。2019年的一项研究发现不同的公司员工(性别、种族和年龄)比少多样化的公司有更好的执行团队。第二个2019年的研究发现,公司多样化的招聘实践在性取向和性别身份有更多的创新的解决方案和更好的表现。
良好的客户
当远程公司雇佣的员工来自不同的国家和文化,这些员工能更好地与当地客户和客户联系。当地员工可以更容易地在文化差异,帮助公司和观众之间的桥梁。
即使你的公司没有一个物理存在在一个特定的国家,雇佣员工,了解另一种文化的规范可以帮助您的公司更平易近人。随着时间的推移,这可以帮助你的公司成长和扩展到你可能从来没有想过可能的领域。
多样化的员工远程工作如何好处
从不同的候选人招聘池帮助雇主利用通常没有得到充分利用员工团体,可以添加一个新的视角和人才给你们的员工。
种族和种族多元化的求职者
面对面的现实的工作之一就是有一个中央办公室或几个卫星位置每个人工作。无论贵公司的物理结构,事实是,面对面,办公室公司更多可能雇佣当地居民。
而在美国城市和郊区变得更种族多样化,如果公司所在的当地社区不是特别不同,你可能会有一个多样化的候选池雇佣更少反过来,一个多样化的劳动力。
虽然这有限的候选池可以克服通过搜索招聘全国各地和世界,不足以确保一个更多样化的劳动力。
面对面的公司意味着不管你雇佣谁(或在),新员工将不得不搬到当地社区。如果当地社区等不是你的员工,员工可能会找到它很难适应社会,即使他们适应工作。
随着时间的推移,这个一般不适可能导致员工寻找工作的社区,他们觉得自己像一个更好的选择。远程工作,另一方面,允许候选人住在他们感觉最舒适而造成他们独特的视角和解决方案为您的业务挑战。
残疾人
残疾人士经常需要和想要的工作,但不能总是上班办公室。今天的技术,远程工作可以帮助专业人士想工作,但必须在家工作。
这个组织经常发现自己在或失业而没有残疾的人。一个从美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics) 2019年的调查(BLS)发现,虽然19.3%的残疾人就业,其中近32%的兼职工作。然而,66.3%的人没有一个残疾了,但只有17%的兼职工作。
无论是通勤困难或需要传统的办公室不能提供住宿,远程连接企业和人才工作谁能作出积极贡献。
军事的配偶
军事部署的配偶经常高度流动,因为或订单的变化。有许多神话有关军事的配偶,包括他们没有受过教育或没有职业理想。即使招聘经理不相信这些神话,可能会有担心,候选人是一个“逃跑”,可能会在任何时候。
远程工作打开雇主这个专门小组的人想工作,为公司作出贡献。因为一个远程工作可以旅行无论他们走到哪里,雇佣军人配偶进入一个新的人才,经常想工作但迁址。
护理人员
随着婴儿潮一代年龄和年轻一代发现自己与护理人员“夹”,远程工作成为一个重要的方法有一份工作而照顾家人。
例如,一个2018年美国退休人员协会(AARP)进行的调查发现超过1000万千禧一代提供照顾年长或生病的家人。平均而言,他们每周花21小时帮助他们的家庭,但他们也外出工作的工作。同一组,54%的人说他们的职业影响了试图平衡工作和护理。
孩子也需要照顾。2019年的一项研究发现,近一半的美国家庭有困难找到照顾孩子。当家庭不能找到照顾孩子,一方(通常是母亲)不太可能。
还有那些困在中间。的美国劳工统计局报告在2017年和2018年之间,820万人提供了照顾年迈的父母和六岁以下的儿童。高达82%的这些人雇佣全职雇员的69%。
据统计,护理人员更可能是女性。一项研究在2017年和2018年进行的发现,66%的家庭照顾者都是女性。然而,女性照顾者更有可能退出劳动力,失去,平均而言,324000美元的工资和福利的一生。
远程工作通常包括灵活的工作时间。所有类型的护理人员从远程工作中获益,因为它们能更好地平衡他们的工作生活,护理人员和个人需求。
那些有慢性疾病
由于医疗限制、预约医生和其他医疗需要,工人与慢性疾病不能总是在传统的办公室工作吗。无论是需要远离别人由于免疫系统,定期和频繁的医生的访问,或者只是躺下当磨损的能力,远程工作对那些慢性疾病至关重要。
老员工
通勤,旅游,时间很长,和其他方面的传统的办公室工作的原因是一些人选择退休而工作。然而,许多人不愿意停止工作的退休,而不是想兼职,灵活,或只是“不一样”是一份全职工作。虽然存在年龄歧视(不幸的是)年龄歧视的保护给予老员工工作的另一个原因。
远程工作通常可以消除与传统工作的许多问题。没有上班,时间是灵活的,而且,在某些情况下,员工可以工作的时间,融入他们的生活。
所有这些原因,更使远程工作的理想解决方案接近退休的人(或者已经退休)继续工作,导致一个公司的增长。
农村居民
城市生活并不适合每个人。有些人更喜欢乡村生活。然而,规模较小的社区和城镇有限范围的就业机会和很难通勤。
虽然在农村城镇就业,大部分工作是手册或技术,而不是管理或专业。然而,远程工作可以连接农村居民合法专业的工作机会呢,否则可能不可用。
远程工作可以提高公司的多样性
无论你如何或在哪里招募和招聘,招聘任何位置遵循相同的过程。有简历审核,筛选候选人,,当然,最后的决定。
问题是,当你限制自己去你的当地社区,每个候选人都非常相似的风险。虽然可以使招聘过程更加容易,你真的得到最优秀的人才吗?
远程公司还在招聘过程。然而,通过广泛多样的撒网,你可能最终与尽可能最好的候选人,从人群中你可能没有意识到有一个完美的员工。这可能,随着时间的推移,提升你的底线通过改善员工保留和更好的执行团队。
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2015年7月13日出版。
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