如果你需要推动弹性工作选择合并到你的公司,有很多大公司的例子,提供灵活的时间表。例子,最近的一篇文章快速公司强调三大公司中处于领先地位flex工作运动。

Asana, Dropbox,戴尔为特色快速公司的文章的原因,讨论和福利提供员工灵活的时间表(其中可能包括远程工作)。下面,我们这些点。

这就是为什么一些大公司提供灵活的时间表:

更多的参与和忠诚的员工

允许员工选择他们希望工作时间,因此给他们时间和可用性来处理个人生活事件,创建幸福和忠诚的员工。实现灵活的选项后,体式中排名在第99百分位科技公司为满足员工在一个employee-wide调查。在你的员工也会转化为更高的满意度为贵公司减少营业额。如果信任是扩展到员工,他们会回报与忠诚。

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提高了生产率

提高生产力是另一个提供灵活的日程安排中获益。当员工能够弯曲自己的时间和工作时间最好为他们工作,您将看到生产率增加。工人会选择工作的时间当他们在峰值性能,而不是推进的下午三点衰退。灵活的日程安排允许员工更加专注于手头的任务如果他们知道他们可以flex时间表来处理个人任务后。Dropbox表示,生产率的增长了10%时实现工作灵活性的好处。

招聘工具

标准的福利和工作时间不再是卖点为公司寻找最优秀的人才。的快速公司一块发现,千禧一代现在最大的集团员工,“更有可能接受一份工作从一个公司,提供灵活的工作安排。“有灵活的时间表和更好的是,远程工作选择阿森纳的好处将是一个巨大的帮助贵公司寻找人才的招聘工具。潜在的雇员可能会把你的公司的如果它提供了灵活的选项列表。

符合公司结构

许多公司提供灵活的时间表,因为它适合到他们公司如何运作。在体式、“成果和目标是计划好了四个月一次,这样每个人都知道他们负责什么,他们试图实现在那段时期。“戴尔的目标是50%的劳动力在灵活的计划在未来三年内。可以肯定的是,有一些工作是不可能做远程或灵活。但即使灵活的时间表并不立即可行的在你的公司,它通常可以做,有时小的努力。评估工作职责和利用合适的技术几乎可以做任何工作灵活。

一定要仔细阅读FlexJobs雇主的博客更多信息和资源如何灵活安排整合到你的工作场所。

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