恭喜你!你已经来到了面试阶段,你说钱。你想成为战略时你的工资谈判来确保你得到你应得的。毕竟,恰当的词语可以是一个强有力的信号专业的一个潜在的雇主。

15个单词和短语,以避免谈判工资时

1。“我很抱歉。”

一些短语信号的弱点在谈判“我很抱歉。“不幸的是,申请人有时往往道歉的情况下,并不是他们的错,或超出了他们的控制。即使你可能意味着似乎作为一种开放的,避免说“对不起”在工资谈判中因为你的风险看起来像你可以轻易让步。

2。“我需要…”

当你在薪资谈判,而不是让它一切你想要的,反过来,使讨论雇主的需要。关注你的,你必须给雇主。

3所示。“没有。”

和它是一样强大,简单的词“不”就会表现出烦躁的和固执。它甚至可能使潜在的老板认为你不是一个合作者或良好的团队合作精神。就像你不想太急于说“是的。”很爱惜使用“不”,或者完全避免它的薪资谈判。

4所示。“我要了。”

快乐(坦白说,松了一口气),你可能会得到一个伟大的工作,不接受任何马上!如果你担心你的渴望可能得到最好的你,做一个面试,你有机会练习冷静地考虑提供。另外,花些时间思考将确保你不遇到绝望。

5。“我不知道。”

如果你已经完成你的研究,你做知道你想要什么。你应该知道你想要什么样的工作,职责允许您excel,你的技能和相关职业经验值得在工作市场上。如果你说,“我不知道,”你对自己风险听起来模糊和不确定,这可能使雇主在他们决定雇佣你失去信心。

6。“我想要更多。”

“更多”可以是太模糊词导致就业面试官抓住你寻求什么。更多的钱?那多少?更多的工作灵活性?以何种方式- - - - - -灵活的工作时间或另一种安排吗?尽可能具体的谈判工作可以为双方带来快乐的结论。更可能听起来贪婪,所以要具体什么是你真正追求的。

7所示。“至少我愿意…”

薪资谈判就像高赌注的扑克,所以你不想透露你的手。如果你说你会接受的最少的薪水,有一个好的机会,你将会提供,仅此而已。既然你不想接受自己,确保你提到的任何数据高端的你真正愿意接受,而不是低端。

8。“那是?”

是否你使用这个短语指支付或者你会行使的前瞻性的工作,尽量避免出现你把握超过可能提供的工作。虽然您可能希望尽可能多的得到,不要侮辱贬低的雇主提供。

9。“问题是…”

如果你提高潜在的问题之前,你甚至在门口,你会看起来像一个永远悲观的人总是认为杯子是半空的。而不是讨论怎么了,对一个潜在的工作专注于正确的事情,或者你可以带什么位置,让它更好。

10。“我找…”

如果你接受采访时说出这句话,言外之意,虽然现在的工作或提供的薪水就好了,你想要别的东西如果你有你的选择。如果你的目的是谈判薪水和福利满足您的需求,精确的语言会增加你得到你想要的机会。

11。“我不想问,但…”

如果你讨厌问“工资谈判中某一问题,这里有两个选择:不要问它,或省略conversation-stopping短语,直接问它。如果问题是关于金钱或弹性工作选择,直接问你的问题或使它成为一个语句。(“我已经成功的远程工作者在过去,和相信我可以成功和富有成效的工作,“而不是,“我不想问,但我可以远程工作吗?”)

12。“我现在的工资是…”

取决于阶段的面试过程中,你可能会问什么是你目前的薪水如果你使用。问题是,你不想回答这个问题,因为它可以杀死任何未来谈判的机会。你可以礼貌和尊重说你宁愿不披露。

13。“我们可以再讨论吗?”

除非你是一个谈判专家,谈判让大多数人感觉不舒服。为了避免谈判,你可能会认为你想说,“我们可以晚一点再谈工资吗?“但这不是一个好主意。如果你不马上解决你的工资谈判,它会出现像你害怕或尴尬。谈判加上,如果你等得太久,你不仅只是拖延不可避免的,但是你可能没有相同的谈判能力是你真正想要的。

14。“我想要…”

薪资谈判都是关于你想要的,对吧?不幸的是,如果你开始不停地一箩筐的事情你想从一个潜在的雇主,它可以遇到测深自私和贪婪。相反,你未来的老板展示你可以带什么表,以及如何你的技能和教育让你工作的首选。证明你的价值通过展示你可以买什么你会有你想要的工资。

15。“是的。”

说是的报价很快把你的机会获得一个更好的薪水。无论如何报价给你,由你谈判,这样你可以显示你知道你的价值,甚至还可能使这个梦想工资甜!

强大的短语在工资谈判中使用

• “我很激动。”显示了高度的热情和参与。
• “我希望…”意味着乐观。
• “我可能愿意考虑…”信号开放谈判进程。
• “谢谢你。”本身就说明了这一点。

选择你的言语

当你评价一个工作机会,计算如何谈判你的薪水应该在你的待办事项列表的第一个任务。但深入薪资谈判之前,花些时间仔细思考你的选项,选择你的言语把自己放在最好的位置。

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