你遇到一个职位空缺这听起来完美的适合你的才能和兴趣,除了一个事情没有任何提及的选项来远程办公。如果远程工作是非常重要的,然而,尽早探索的主题可以是最好的。在接受采访时需要询问远程工作能感觉到有点可怕,知道事情站在教育决策帮助你的未来。
下面是一些可能的方式询问远程工作面试时:
做研究。
不要立刻假设仅仅因为广告并不强调灵活的安排,是没有希望的。而聪明的雇主应该意识到兜售远程可能性吸引了更强的候选人池,一些喜欢来处理物流一旦选定了他们想要的。
当你搜索公司的网站和执行在线搜索准备你的面试,尤其密切关注任何提及远程办公。如果你在网络或任何知道的人已经在那里工作,要求员工是否非现场的同事工作。
找到一两个这样的例子,提供了一个很好的方法接受采访时实事求是地问题。尝试一份声明中,比如“我注意到在博客公司的节日聚会,一些偏远工人加入了乐趣。你的部门包含任何远程工作者吗?”
是直接的,如果你能。
如果远程工作在求职过程中是一个首要任务,你愿意等到你可以得到它,礼貌地把话题放在桌子上可以节省大家的时间。
“问,‘你支持远程工作吗?’”的创始人兼首席执行长威廉姆斯暗示卡利约斯特Flex战略集团。“如果他们回答,“是的,这里是怎么看起来,“那么你知道它是可用的和支持。如果他们犹豫和对冲,你知道问题真正的承诺。”
是间接的,如果你一定要。
当你在一个情景,在这个情景中持有一个远程选项并不可行,继续更谨慎可能会更好。
“如果你真的需要工作,不能挑剔,然后试着找出文化是否支持远程工作更间接的方式,”威廉姆斯约斯特说。“例如,问一个问题,在你的文化中,将和我一起工作的大多数人每天都在现场或一些会远程工作吗?这方法是关于如何将工作与同事,不是你想要的个人。如果他们说,“我们真的不在乎人们工作,只要他们完成工作,“那你知道你也会可以远程工作在某种程度上。如果他们说,“多数情况下,我们现场工作,”然后很明显远程工作没有发生。”
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图片来源:bigstockphoto.com
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