你的年度回顾可能给你蝴蝶或者不用担心。无论哪种方式,你想扮演更积极的角色在决定你的工资增加。要求加薪是一个广泛的和微妙的过程。

我们有你可以采取的步骤让你的情况下为什么你应该得到你想要的提升。

要求加薪:预科

给你自己最好的机会得到你想要的薪水,花些时间来建立一个令人信服的论点,说明你为什么值得你用事实支持这些参数要求。

做一些侦察

之前你和你的老板加薪的主题,确保你对自己进行一个诚实的和深刻的绩效考核。是你现实的期望加薪吗?你真的做了,以及你认为你做的吗?

帮助自己的一种方式进行你的自我评价是跟踪你所有的成就在这一年里你可以检查它们在今年年底(或者任何你想要的时间)。一个简单的文档就能搞定了。写下任何你想要的成就或成就记住(日期!)。

然后每隔几个月,检查文档,描述了影响成就对你的团队或公司。它是如何积极?它是如何让所有人都受益?深入了解你的表现将帮助您更好地解释为什么你应得的工资。

但是你的表现并不是你唯一需要评估。您还需要评估公司的性能。它有一个横幅?或者,有迹象表明该公司目前的财务状况不是很乐观吗?

你可能没有访问公司的财务信息,因此识别方法保存或使公司去年的钱。储蓄继续吗?可以帮助支持加薪吗?这可能有助于支撑论点,你应得的工资,该公司可以负担得起。

知道你的价值

Doug Ebertowski职业教练FlexJobs,建议,“确保你有一个总体的了解一个典型的就业薪酬范围是类似于你的,不仅从广义上讲,特别在你当地市场。”

首先研究你的工作职位的薪水和多年的经验在你的城市在玻璃门——PayScale或Salary.com。

然而,Ebertowski也告诫,总薪酬包包含更多的比你的工资。“其他美国专利商标局和保险等福利必须考虑到方程。“所以,例如,如果你没有支付你的保险,因为你的公司包括全额,你需要记住这个事实在确定工资增加你请求的数量。

练习你的音调

写下要点你的建议,你的成就和未来的增长潜力,并大声地讨论它们。举行一场审判的讨论与一个可信赖的朋友或家庭成员,并要求反馈来提高你的音高。像往常一样,熟能生巧。

创建一个视觉教具

收集你所有的证据创建一个“吹牛纸”。该自夸表并不是一个简单的会计你所有的成就。自夸表有助于解释为什么你应该得到提高使用清晰、具体的例子,你做了什么,以及它如何有利于公司。使用明星的方法来帮助识别和量化这些例子。

在谈判期间,您可以参考自夸表来帮助你记住你想要的关键点。,这是你可以把谈判后与你的老板,所以他们有指当他们考虑你的提议。这也是他们能给他们的老板来帮助提高他们的论点。

怎么和你的老板谈加薪

你练习,你计划,你把你的自夸表在一起。现在,是时候谈判。然而,Ebertowski警告说,在谈判期间,员工应“记住这个谈判涉及两个人有着共同兴趣的工作关系。你们两个之间,找到一个互惠互利的协议真的是最好的结果。”

换句话说,胜利不是一切。你的目标是与你的老板妥协,找到最好的解决方案。

时间就是一切

试着安排这次会议提前三个月你的年度审查。当上层管理是决定谁得到了提高。如果你让你的案子太迟了(如在审查),你可能无法得到提高无论如何说服你的论点,因为钱已经说。之前让你的案件数量将更有可能你可以加薪的希望。

不要道歉

这是自然的感觉不舒服在协商的情况下。大多数人不喜欢这个过程,“感觉不好”要求任何东西。因此,许多人胡椒语句“对不起”,“我很抱歉,”或类似的声明的遗憾。当你道歉问,削弱你的位置,使其不太可能你会得到你想要的。

要具体

薪水范围似乎是一个安全的赌注。它表明你灵活、合作和开放的讨论。

虽然这可能是真的,它可能不是最好的策略。

相反,提供一个确切的数量。你可能仍然需要协商的数量,但通过提供一个号码并不是一个范围,你可以得到更高的提高。一项研究发现,个人使用一个数字(而不是范围)最终的起薪,平均而言,高于5000美元的人提出了一个工资范围。

保持专业

可能有个人原因为什么你要求加薪。但是,这些原因可能并不重要,你的雇主。事实上,他们可以破坏你的谈判和未来的就业。

你的个人生活不是有关你的工资谈判。坚持事实和关注你的职业成就。谈谈你是多么有价值的公司作为一个员工,如何提高你的个人贡献团队作为一个整体。

保持冷静

无论谈判结果如何,不要失去冷静。如果你没有得到你想要的(,),冷静,礼貌和专业。谢谢你的老板听你,这就够了。

可能有正当理由为什么你不能有一个提高。之前试着看到它从公司的角度来看你假设你一种上当受骗的感觉。如果没有很好的理由,它可能是时候找份新工作了。

如果你没有得到加薪

钱不是万能的(信不信由你)。如果你的公司不能给你你想要的薪水,替代津贴你愿意一起工作。你能远程工作或永久吗?工作灵活提供呢?一个星期的假期怎么样?

你想要加薪的

虽然你可能不喜欢这样做,学习如何协商工资或提高你长期受益。即使你的雇主不能满足您的需要,它显示了您想要主动和下一步。由此,你的雇主可能会把你放在一个晋升的路径让你增加工资。或者,给你你想要的提升很快。你不知道,除非你应用自己和巧妙地让你的情况!

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